RSS
Печать
Формулировка приказа о приеме
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
 Uny (гость) |
| |
Задался я под НГ таким вопросом: какие обязательные сведения должны присутствовать в приказе о приеме на работу?
В частности, во всех встретившихся мне "типовых" формулировках присутствует фраза типа "с оплатой по сдельно-премиальной системе", "с оплатой согласно штатного расписания" и т.п., в одном примере было "начало работы 8-00, окончание 17-00, "пиррыф на еду" с 13 до 14"... Но ведь все эти моменты более чем подробно расписаны в самом трудовом договоре. Для чего их дублировать в приказе (тем более в "усечённом" виде)?
Есть ли какие-то минимальные требования к содержанию такого приказа? |
| |
|
|
|
"Унифицированной системой организационно-распорядительной документации (УСОРД) установлены структуры текстов для некоторых видов приказов по личному составу.
Согласно УСОРД текст приказа о приеме на работу имеет следующую структуру:
фамилия, имя, отчество принимаемого на работу – указываются в винительном падеже, например: НИКОЛАЕВА Ивана Ивановича;
наименование должности, на которую принимается работник, профессии, разряд по ЕТС и т.п., например: на должность младшего научного сотрудника, НО: токарем 5 разряда.
наименование структурного подразделения, в котором будет работать принимаемый работник;
дата приема – указывается с предлогом «с», например: с 01.08.2001;
вид приема – с предварительным испытанием, по контракту и др.;
тарифная ставка или оклад – указывается точная сумма ставки (оклада) на момент издания приказа или делается отсылка к штатному расписанию («согласно штатному расписанию»).
Образец приказа о приеме на работу приведен ниже.
Наименование организации
ПРИКАЗ
11.06.2001 № 24 к
г. Минск
О приеме на работу
Линника П.А.
ПРИНЯТЬ:
ЛИННИКА Павла Александровича на должность главного инженера с 01.07.2001 с трехмесячным испытательным сроком с окладом ___________ рублей в месяц.
Основание: 1. Заявление Линника П.А.
2. Трудовой договор от 11.06.2001.
Директор Подпись
Визы
С приказом ознакомлен Подпись
11.06.2001"
А.Е. Рыбаков, начальник отдела организационной работы и международных связей Государственного комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь, кандидат исторических наук |
| |
|
|
Если нельзя остановить безобразие, нужно его возглавить!
Меня уже ничем не испугать, у меня есть дети!
|
|
|
|
| А подскажите такой вот вопосик: а если у нас контрактная форма найма, нужно ли писать заявление о приеме на работу? я то ли на семинаре каком, то. ли на курсах помню, что при контракте писать заявление не обязательно. Я ничего не путаю? |
| |
|
|
|
|
| Заявление о приеме должно быть обязательно |
| |
|
|
Если нельзя остановить безобразие, нужно его возглавить!
Меня уже ничем не испугать, у меня есть дети!
|
|
|
Любовь писал(а): А подскажите такой вот вопосик: а если у нас контрактная форма найма, нужно ли писать заявление о приеме на работу? я то ли на семинаре каком, то. ли на курсах помню, что при контракте писать заявление не обязательно. Я ничего не путаю?
при контрактной форме найма заявление не обязательно, т.к. основанием для издания приказа (как собственно и самого приема) служит заключенный контракт, но просто все заполняют заявления по инерции  |
| |
|
|
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
|
|
|
|
| Вот спасибки, хорошо... лишний раз проверила свою память... я просто очень стараюсь "не плодить" лишних бумажек, их и так слишком много в нашей работе... С наступающим! |
| |
|
|
|
|
Цитата: дата приема – указывается с предлогом «с», например: с 01.08.2001;
это вопрос конечно интересный...и неоднозначный...когда у нас был аудит, причем аудитором был бывший работник минтруда, так вот она очень уверенно нам заявляла что предлог "с" не пишется в приказах..когда ей указывалась ссылка на УСОРД она ухмыльнулась и сказала что есть некое письмо-разъяснение у них и если инспектор захочет--будут штрафы...во как |
| |
|
|
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
|
|
|
|
*Janneta* писал(а): если инспектор захочет--будут штрафы...
и за отсутствие заявления. Заявление о приеме на работу включено в перечень документов, включаемых в личное дело работника (см. инструкцию о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников).
Так что есть подозрение, что отсутствие заявления может быть расценено как нарушение делопроизводства (за что даже адм. ответственность установлена).
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26.03.2004 N 2 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ, ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ЛИЧНЫХ ДЕЛ РАБОТНИКОВ"
6. При формировании личного дела документы включаются в него в следующей последовательности:
внутренняя опись документов личного дела;
дополнение к личному листку по учету кадров;
личный листок по учету кадров;
автобиография;
копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке;
заявление о приеме на работу;
копия (выписка) приказа (распоряжения, решения, постановления) о приеме на работу (назначении на должность). |
| |
|
|
Если нельзя остановить безобразие, нужно его возглавить!
Меня уже ничем не испугать, у меня есть дети!
|
|
|
|
| так а я и не спорю..много пробелов..основанием для приема по трудовому договору--есть заявление, основанием для приема по контракту--есть контракт..и то что заявление включено в перечень без каких либо исключений, а включение самого контракта в личное дело по усмотрению нанимателя...это нормально? |
| |
|
|
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
|
|
Ekaterina (гость)ekaterina.k@altoros.com
|
|
| Что касается предлога "С", имеется в виду заявление об увольнении, т.к. в случае использования этого предлога неоднозначно трактуется дата увольнения. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
