RSS
Печать
контракт или договор???
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
 Danka[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск |
| |
Добрый день !
Скажите пожалуйста в чем отличие контракта от трудового договора и где взять новые образцы ?? |
| |
|
|
|
Danka писал(а): в чем отличие контракта от трудового договора
В соответствии со ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь одной из разновидностей трудового договора является трудовой договор на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Контракт является разновидностью срочного трудового договора, заключаемого в письменной форме на определенный срок. В отличие от других видов срочного трудового договора контракт может заключаться и для выполнения работы, которая носит постоянный характер (как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности – с работниками, трудовые договоры с которыми заключены на неопределенный срок).
Любой срочный трудовой договор, в том числе контракт, как правило, ухудшает положение работника по сравнению с договором на неопределенный срок прежде всего из-за возможности нанимателя уволить работника по истечении срока договора (п. 2 ст. 35 ТК) без каких-либо процедур (предупреждения и др.) и обоснований (хотя аналогичное право есть и у работника).
Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать дополнительные меры стимулирования труда, в том числе предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней, повышение тарифной ставки не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством (п. 2 Декрета). Конкретный размер дополнительных мер стимулирования труда определяется нанимателем.
В качестве обязательного условия контракт должен содержать минимальные компенсации за ухудшение правового положения работника, установленные законодательством. В частности, при расторжении контракта по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя наниматель выплачивает работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат. Наниматель за счет собственных средств может устанавливать более высокий размер компенсаций за ухудшение правового положения работника. Danka писал(а): где взять новые образцы ??
Что Вы имеете ввиду   |
| |
|
|
Если нельзя остановить безобразие, нужно его возглавить!
Меня уже ничем не испугать, у меня есть дети!
|
|
|
|
Добрый день!
Подскажите, пож, где про это написано? Заранее спасибо.Chiardi писал(а): Danka писал(а):
В качестве обязательного условия контракт должен содержать минимальные компенсации за ухудшение правового положения работника, установленные законодательством. В частности, при расторжении контракта по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя наниматель выплачивает работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат. Наниматель за счет собственных средств может устанавливать более высокий размер компенсаций за ухудшение правового положения работника.
|
| |
|
|
Зайца[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Нормативная база по контрактам:Цитата: ДЕКРЕТ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. № 29
О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины
Изменения и дополнения:
Указ Президента Республики Беларусь от 27 февраля 2002 г. № 145 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 27, 1/3550) <P30200145>;
Декрет Президента Республики Беларусь от 4 апреля 2002 г. № 10 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 43, 1/3611) <Pd0200010>;
Декрет Президента Республики Беларусь от 30 августа 2002 г. № 22 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 100, 1/4003) <Pd0200022>;
Декрет Президента Республики Беларусь от 2 апреля 2007 г. № 2 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., № 83, 1/8464) <Pd0700002>;
Декрет Президента Республики Беларусь от 30 декабря 2007 г. № 10 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 5, 1/9263) <Pd0700010>;
Декрет Президента Республики Беларусь от 28 мая 2008 г. № 9 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 132, 1/9725) <Pd0800009>
Цитата: УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
12 апреля 2000 г. № 180
О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29
Изменения и дополнения:
Указ Президента Республики Беларусь от 23 августа 2005 г. № 392 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 137, 1/6727) <P30500392>;
Указ Президента Республики Беларусь от 2 июня 2006 г. № 369 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 88, 1/7644) <P30600369>;
Указ Президента Республики Беларусь от 31 марта 2010 г. № 164 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г., № 81, 1/11508) <P31000164>
Цитата: ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
25 сентября 1999 г. № 1476
Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками
Изменения и дополнения:
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 6 января 2000 г. № 19 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 8, 5/2409) <C20000019>;
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2002 г. № 287 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 30, 5/10072) <C20200287>;
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 августа 2004 г. № 1012 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 137, 5/14714) <C20401012>;
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26 октября 2004 г. № 1341 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 172, 5/15054) <C20401341>;
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2005 г. № 221 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 39, 5/15662) <C20500221>;
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2005 г. № 1201 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 174, 5/16701) <C20501201>;
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24 июля 2006 г. № 933 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 123, 5/22649) <C20600933>;
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 1710 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., № 301, 5/26348) <C20701710>;
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24 мая 2010 г. № 771 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г., № 131, 5/31886) <C21000771>
|
| |
|
|
|
|
| Спасибо. Долго смотреть. Мне срочно надо. Готовлю руководителю "+" и "-" контрактов и договоров на неопределенный срок. Подскажите, откуда эта фраза? |
| |
|
|
|
|
| У меня ещё вопрос. Подскажите, проведение аттестации - это обязательное контракта и отличие от договора? Насколько я знаю, проведение аттестации - обязанность нанимателя при любой форме найма. |
| |
|
|
Зайца[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Natalya писал(а): Спасибо. Долго смотреть. Мне срочно надо. Готовлю руководителю "+" и "-" контрактов и договоров на неопределенный срок. Подскажите, откуда эта фраза?
А юрбазы у Вас, я так понимаю, нет? Дайте мне телефончик руководителя, я ему и плюсы, и минусы расскажу  |
| |
|
|
|
|
Добрый день! Подскажите, пож, я что-то запуталась, если работник является совместителем, т.е. это не основное место работы как лучше с ним оформлять трудовые отношения - срочный трудовой договор на 1 год или контракт?
Я думаю, возможны оба варианта? |
| |
|
|
|
|
Из юр. базы:
"Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется следующим образом.
Наниматель должен предупредить работника о переводе последнего на контрактную форму найма не менее чем за месяц до заключения контракта (п. 1 Декрета N 29), обосновав необходимость такого перевода соответствующими экономическими, производственными или организационными причинами в соответствии со ст. 32 ТК. Причины, явившиеся основанием для перевода работника на контрактную форму найма, могут быть выражены, в частности, в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда, создании условий экономической заинтересованности работников в результатах труда (абз. 2 п. 9 Постановления N 4). При этом вместе с предупреждением наниматель обязан выдать работнику проект контракта для ознакомления (абз. 1 п. 9 Постановления N 4).
При отказе работника заключить контракт трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 ст. 35 ТК)".
Таким образом, если у человека был срочный трудовой договор, можем ли мы руководствоваться вышенаписанным для того, чтобы перевести его на контракт, или только того основания, что работа становится для него постоянной будет достаточно? Заранее спасибо. |
| |
|
|
|
Natalya писал(а): Добрый день! Подскажите, пож, я что-то запуталась, если работник является совместителем, т.е. это не основное место работы как лучше с ним оформлять трудовые отношения - срочный трудовой договор на 1 год или контракт?
Я думаю, возможны оба варианта?
А чем вызвана необходимость срочного ТД на 1 год?
Можно контракт. Даже лучше контракт, если у вас и так все работники на контракте. |
| |
|
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело
Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)
Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
 |
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
