RSS
Печать
контракт или договор???
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
|
Подскажите, пож, ещё кое-что.
По законодательству, наниматель обязан проводить аттестацию Работников каждые три года. Но, в условиях к конрактам, такое условие стоит как обязательное, в отличие от условий трудового договора. Это как, ведь атестация обязательна для всех? |
| |
|
|
|
|
| Подскажите, пож, если со срочного трудового договора перевести на договор на неопределенный срок, нужно ли уведомлять письменно за месяц, если срок срочного трудового договора еще не истёк. |
| |
|
|
 Зайца[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск |
|
Natalya писал(а): Подскажите, пож, если со срочного трудового договора перевести на договор на неопределенный срок, нужно ли уведомлять письменно за месяц, если срок срочного трудового договора еще не истёк.
Да, нужно. |
| |
|
|
|
|
| Спасибо. А по поводу аттестации, это принципиально, что по контракту она обязательно должна проводиться? |
| |
|
|
Зайца[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
|
|
|
| Так, это же приниципиально для все видов найма, насколько я знаю? В чём отличие? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
