Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Срок использования спецодежды

Рубрика: Охрана труда
Ответов: 28

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
ekaterina78_78@mail.ru
Беларусь, Минск
#1[57048]  2 февраля 2009, 11:43
Оценок нет
Скажите, пожалуйста, может ли наниматель увеливать срок носки спецодежды по сравнению с Типовыми. так хочет наш директор.
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
ekaterina78_78@mail.ru
Беларусь, Минск
#2[57072] 2 февраля 2009, 12:53
Подскажите, очень нужно!
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[57077] 2 февраля 2009, 13:06
Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
п.2.6. Сроки носки средств индивидуальной защиты:
установлены календарные и исчисляются со дня фактической выдачи
работникам, а для специальной одежды и специальной обуви от
пониженных температур в указанные сроки включается и время ее
хранения в теплое время года;
могут быть продлены, если работник занят на условиях неполного
рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя). В этом случае срок носки продлевается пропорционально
разнице между рабочим временем нормальной продолжительности и
фактически отработанным;
выдаваемых в качестве дежурных - в каждом конкретном случае в
зависимости от характера и условий труда устанавливаются нанимателем
по согласованию с профсоюзным комитетом или иным уполномоченным
работниками органом. При этом указанные сроки должны быть не менее
сроков носки средств индивидуальной защиты, выдаваемых в
индивидуальное пользование.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Скорпион
Статус неизвестенСкорпион
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#4[57087] 2 февраля 2009, 13:23
ГОСТ 12.4.103-83 "ССБТ. Одежда специальная защитная, средства индивидуальной защиты ног и рук. Классификация";

Спецодежда выдается по типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты (профессия, средства индивидуальной защиты срок).
По моему мнению наниматель не вправе увеличивать сроки службы средств индивидуальной защиты, т.к. это ухудшает условия труда работников.
Ч. 2 статьи 7 ТК РБ. Источники регулирования трудовых и связанных с ними отношений
"Локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными".

Кстати, наниматели должны помнить, что кроме того, что они обязаны выдавать спецодежду согласно утвержденных норм, они также обязаны за свой счет обеспечивать чистку, мойку, обеззараживание, штопку и т.п. средств индивидуальной защиты и при увольнении не удерживать из заработной платы работника, а принимать ношенную спецодежду обратно.

Ave atque vale!
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[57089] 2 февраля 2009, 13:29
Скорпион писал(а):
...... и при увольнении не удерживать из заработной платы работника, а принимать ношенную спецодежду обратно.

А если работник отказывается возвращать СИЗ???
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Скорпион
Статус неизвестенСкорпион
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#6[57185] 2 февраля 2009, 20:59
Не возвращает: отразите этот факт и удерживайте.
Ave atque vale!
vasiliy-ne
Статус неизвестенvasiliy-ne
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[57187] 2 февраля 2009, 21:05
1. Только в случае не полного рабочего дня (недели). п. 33.Сроки носки специальной одежды и специальной обуви могут быть продлены по решению нанимателя по согласованию с профсоюзом или иным уполномоченным работниками представительным органом при условии занятости работника на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). В этом случае срок носки продлевается пропорционально разнице между рабочим вре-менем нормальной продолжительности и фактически отработанным.
2. п. 31. Средства индивидуальной защиты (кроме арендуемых средств индивидуальной защиты) могут оставаться в собственности работника по его желанию на основании письменного заявления с удержанием остаточной стоимости при его увольнении до окончания сроков носки или переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены типовыми нормами.
Эти рункты из Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, УТВЕРЖДЕНной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30.12.2008 №209. По ходу она уже действует вместо Правил обеспечения СИЗ
kuharyenok
Статус неизвестенkuharyenok
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#8[309817] 31 августа 2011, 17:15
Опять вопросы. Дворнику положен плащ непромокаемый с капюшоном, выдаваемый в качестве дежурного. Срок носки мы ему сами установили - 36 месяцев. Сейчас переводим дворника с 1 ставки на 0,5. Соответственно, увеличиваем сроки носки СИЗ в 2 раза. Так вот что делать с этим плащем? он ведь дежурный. Можно ли оставить - 36 месяцев? Или все-таки 72?
Дмитрий
Статус неизвестенДмитрий
drego@bk.ru
Беларусь, Могилёв
#9[309909] 1 сентября 2011, 11:31
Nina писал(а):
Опять вопросы. Дворнику положен плащ непромокаемый с капюшоном, выдаваемый в качестве дежурного. Срок носки мы ему сами установили - 36 месяцев. Сейчас переводим дворника с 1 ставки на 0,5. Соответственно, увеличиваем сроки носки СИЗ в 2 раза. Так вот что делать с этим плащем? он ведь дежурный. Можно ли оставить - 36 месяцев? Или все-таки 72?
72 месяца :) = 6 лет, за 6 лет материал даже при нормальной эксплуатации потеряет свои защитные свойства
Теперь о сути вопроса:
1. Вопрос на каком основании вы поставили срок носки 36 ( а не 24, 48 или 12) месяцев?, 2. что будет если износ плаща произойдет раньше 3-х лет по причинам не зависящим от работника (плохие швы, некачественный материал и т.д.),..... когда то сталкнулся с такими вопросами от одного из инспекторов ( да и сан врач у нас человек интересный), после этого пишу в перечнях сиза срок носки до износа, с учетом того, что износ это потеря первоначальных защитных свойств, и списывать придется все равно по акту, разницы не вижу ставить срок или не ставить, единственное в случае вины работника в акте указываем "пришедшего в негодность из за......", остаточную стоимость вычитаем у работника.
vasiliy-ne
Статус неизвестенvasiliy-ne
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[309953] 1 сентября 2011, 14:08
Сроки носки средств индивидуальной защиты, выдаваемых в качестве дежурных, в каждом конкретном случае в зависимости от характера и условий труда устанавливаются нанимателем по согласованию с профсоюзом или иным уполномоченным работниками представительным органом. При этом указанные сроки должны быть не менее сроков носки установленных в типовых нормах для аналогичных средств индивидуальной защиты (п.32. Инструкции).
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
C какой периодичностью вы проводите оценку персонала?




Существует ли в вашей организации дресс-код?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 69 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники