RSS
Печать
Увольнение по п.1 ст.42 (ликвидация).
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
 Павелa.p.v@tut.by
Беларусь, Минск |
| |
| У меня на руках уведомление о ликвидации. Я хочу уволиться по п.1 ст.42 до истечения двухмесячного срока предупреждения. Мне должны выплатить трехмесячное пособие??? |
| |
|
|
@/:-) (гость)
|
|
Если наниматель уволит Вас по Вашей инициативе на основании п.1 ст.42 до истечения 2-х месячного срока предупреждения, он обязан будет выплатить Вам выходное пособие в размере 3-х кратного месячного среднего заработка.
Если Наниматель откажется увольнять Вас до истечения 2-х месячного срока предупреждения по п.1 ст.42, Вы имеете право уволиться по соглашению сторон (п.1 ст.35) либо по собственному желанию (ст.40 - если Вы работаете на условии трудового договора на неопределенный срок), но в этом случае Вы утратите право на получение выходного пособия. |
| |
|
|
Missuh[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Решила задать вопрос в этой теме, чтоб не создавать новую. Заранее всем откликнувшимся спасибо и как говорится не проходите мимо.
После того, как принято решение о ликвидации и организации находится в стадию ликвидации, назначен ликвидатор, кто подписывает записи в трудовую книжку, приказы на увольнение и т.д. Ликвидатор? |
| |
|
|
Люпус[e-mail скрыт]
Белая раша, Минск
|
|
| В идеале должно быть так. Директор увольняет всех и себя в том числе. И уже всю деятельность фирмы без работников осуществляет ликвидатор (ликвидационная комиссия).Потому, что все расчеты прекращаются, промужуточный баланс сдается и т.п. Потом работника уже не расчитаешь. Разве что из отсавшегося имущества или денежных средств, оставленных на уплату налогов, сборов, аренду и т.п. Если же по каким-либо причинам директора нет - уволился ранее, скрывается, в местах не столь отдаленных, то ликвидатор подписывает приказы, записи и т.п. |
| |
|
|
Только баран любит овцу за внешность, волк - за содержание.
|
|
|
|
? А если директор не уволится, то он и будет записи подписывать? Получается к ликвидатору не все полномочия автоматом переходят?
И еще. самому себе директор при увольнении тоже запись в трудовой подписывает? Знаю что обсуждалось, но совсем нет сил искать. _________________________
Будет подписывать Ликвидатор, несмотря на то, что директор не уволился. |
| |
|
|
Люпус[e-mail скрыт]
Белая раша, Минск
|
|
Missuh писал(а): Спасибо за ответ.
А если директор не уволится, то он и будет записи подписывать? Получается к ликвидатору не все полномочия автоматом переходят?
И еще. самому себе директор при увольнении тоже запись в трудовой подписывает? Знаю что обсуждалось, но совсем нет сил искать. 
ИМХО, не может быть одновременно и директора и ликвидатора. Как правило, директор с момента принятия решения собственником имущества УП или протокола участников общества о назначении ликвидатора (ликвид. комисс) увольняется и становится (назначается) ликвидатором. Да, дирик сам себе подписывает, что здесь криминального. К ликвидатору переходят все полномочия дирика.Свиток: Приказ
Об увольнении Сильвера Д.М.
УВОЛИТЬ:
СИЛЬВЕРА Джона Михайловича, директора по соглашению сторон (ст. 37 ТК РБ).
Основание: заявление Сильвера Д.М., решение учредителя № 3 от 11.06.2009
Директор Д.М.Сильвер
|
| |
|
|
Только баран любит овцу за внешность, волк - за содержание.
|
|
Missuh[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
| Так уже 2 разных мнения. Джек считает, что директор подписывает, Сергей Иванович, что ликвидатор. Интересно бы почитать мнения со ссылкой на нормативку. |
| |
|
|
Missuh[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Цитата: ИМХО, не может быть одновременно и директора и ликвидатора. Как правило, директор с момента принятия решения собственником имущества УП или протокола участников общества о назначении ликвидатора (ликвид. комисс) увольняется и становится (назначается) ликвидатором. Да, дирик сам себе подписывает, что здесь криминального. К ликвидатору переходят все полномочия дирика.
А вот тут с Вами Джек не соглашусь. Директор такой же работник как и все остальные, и его необходимо увольнять в том же порядке, что и остальных работников (предупреждение, выходное пособие)(п.1 ст.42 ТК). Понятно, что на практике директор обычно соглашается уволится по соглашению сторон, но не факт, что это происходит всегда. А если не соглашается, то и оснований уволить его до того, как принято решение о ликвидации нет. Следовательно может быть одновременно на предприятии и директор и ликвидатор. Другое дела, что у директора вроде как простой получается  . Цитата: В идеале должно быть так. Директор увольняет всех и себя в том числе. И уже всю деятельность фирмы без работников осуществляет ликвидатор (ликвидационная комиссия).
Да и как тогда получается директор всех увольняет еще до того как назначен ликвидатор (читай до того, как принято решение о ликвидации)? |
| |
|
|
|
|
почитайте здесь http://www.verdict.by/articles/articles-biznes/aspekty-likvidacii/index.htm
и я думаю Вы сами ответите на свой вопрос |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
