Павел
a.p.v@tut.by
Беларусь, Минск

У меня на руках уведомление о ликвидации. Я хочу уволиться по п.1 ст.42 до истечения двухмесячного срока предупреждения. Мне должны выплатить трехмесячное пособие???

@/:-) (гость)

Если наниматель уволит Вас по Вашей инициативе на основании п.1 ст.42 до истечения 2-х месячного срока предупреждения, он обязан будет выплатить Вам выходное пособие в размере 3-х кратного месячного среднего заработка.
Если Наниматель откажется увольнять Вас до истечения 2-х месячного срока предупреждения по п.1 ст.42, Вы имеете право уволиться по соглашению сторон (п.1 ст.35) либо по собственному желанию (ст.40 - если Вы работаете на условии трудового договора на неопределенный срок), но в этом случае Вы утратите право на получение выходного пособия.

Missuh
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Решила задать вопрос в этой теме, чтоб не создавать новую. Заранее всем откликнувшимся спасибо и как говорится не проходите мимо.
После того, как принято решение о ликвидации и организации находится в стадию ликвидации, назначен ликвидатор, кто подписывает записи в трудовую книжку, приказы на увольнение и т.д. Ликвидатор?

Джек
[e-mail скрыт]
Белораша, Минск

В идеале должно быть так. Директор увольняет всех и себя в том числе. И уже всю деятельность фирмы без работников осуществляет ликвидатор (ликвидационная комиссия).Потому, что все расчеты прекращаются, промужуточный баланс сдается и т.п. Потом работника уже не расчитаешь. Разве что из отсавшегося имущества или денежных средств, оставленных на уплату налогов, сборов, аренду и т.п. Если же по каким-либо причинам директора нет - уволился ранее, скрывается, в местах не столь отдаленных, то ликвидатор подписывает приказы, записи и т.п.

Missuh
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Спасибо за ответ.
Получается, что если директор согласится уволится ранее 2-х месяцев (срок уведомления об увольнении), а остальные работники будут 2 месяца еще числится, то запись в трудовую внесет ликвидатор "Уволен по п.1 ст.42 в связи с ликвидацией предприятия. Ликвидатор _________И.И.Иванов"? А если директор не уволится, то он и будет записи подписывать? Получается к ликвидатору не все полномочия автоматом переходят?
И еще. самому себе директор при увольнении тоже запись в трудовой подписывает? Знаю что обсуждалось, но совсем нет сил искать.

Сергей Иванович
[e-mail скрыт]
Беларусь, Слоним Гродненская область

? А если директор не уволится, то он и будет записи подписывать? Получается к ликвидатору не все полномочия автоматом переходят?
И еще. самому себе директор при увольнении тоже запись в трудовой подписывает? Знаю что обсуждалось, но совсем нет сил искать. _________________________

Будет подписывать Ликвидатор, несмотря на то, что директор не уволился.

Джек
[e-mail скрыт]
Белораша, Минск

Missuh писал(а):

Спасибо за ответ.
А если директор не уволится, то он и будет записи подписывать? Получается к ликвидатору не все полномочия автоматом переходят?
И еще. самому себе директор при увольнении тоже запись в трудовой подписывает? Знаю что обсуждалось, но совсем нет сил искать.

ИМХО, не может быть одновременно и директора и ликвидатора. Как правило, директор с момента принятия решения собственником имущества УП или протокола участников общества о назначении ликвидатора (ликвид. комисс) увольняется и становится (назначается) ликвидатором. Да, дирик сам себе подписывает, что здесь криминального. К ликвидатору переходят все полномочия дирика.

Missuh
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Так уже 2 разных мнения. Джек считает, что директор подписывает, Сергей Иванович, что ликвидатор. Интересно бы почитать мнения со ссылкой на нормативку.

Missuh
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Цитата:

ИМХО, не может быть одновременно и директора и ликвидатора. Как правило, директор с момента принятия решения собственником имущества УП или протокола участников общества о назначении ликвидатора (ликвид. комисс) увольняется и становится (назначается) ликвидатором. Да, дирик сам себе подписывает, что здесь криминального. К ликвидатору переходят все полномочия дирика.

А вот тут с Вами Джек не соглашусь. Директор такой же работник как и все остальные, и его необходимо увольнять в том же порядке, что и остальных работников (предупреждение, выходное пособие)(п.1 ст.42 ТК). Понятно, что на практике директор обычно соглашается уволится по соглашению сторон, но не факт, что это происходит всегда. А если не соглашается, то и оснований уволить его до того, как принято решение о ликвидации нет. Следовательно может быть одновременно на предприятии и директор и ликвидатор. Другое дела, что у директора вроде как простой получается .

Цитата:

В идеале должно быть так. Директор увольняет всех и себя в том числе. И уже всю деятельность фирмы без работников осуществляет ликвидатор (ликвидационная комиссия).

Да и как тогда получается директор всех увольняет еще до того как назначен ликвидатор (читай до того, как принято решение о ликвидации)?

Сергей Иванович
[e-mail скрыт]
Беларусь, Слоним Гродненская область

почитайте здесь http://www.verdict.by/articles/articles-biznes/aspekty-likvidacii/index.htm
и я думаю Вы сами ответите на свой вопрос