Missuh писал(а):

А вот тут с Вами Джек не соглашусь. Директор такой же работник как и все остальные, и его необходимо увольнять в том же порядке, что и остальных работников (предупреждение, выходное пособие)(п.1 ст.42 ТК). Понятно, что на практике директор обычно соглашается уволится по соглашению сторон, но не факт, что это происходит всегда. А если не соглашается, то и оснований уволить его до того, как принято решение о ликвидации нет. Следовательно может быть одновременно на предприятии и директор и ликвидатор. Другое дела, что у директора вроде как простой получается .