|
|
Цитата: Месячная тарифная ставка устанавливается для работников, работающих 8 часов в день и 5 или 6 дней в неделю.
Не уверена...
По-моему, это зависит от того, КАК прописано в трудовом договоре.
Если у продавца, например, записано, что оплата труда производится на основе МЕСЯЧНОЙ ставки, то он может работать не только по "стандартному" режиму работы =40час/неделю, но и в режиме суммированого учета раб.времени по 12 час/см. и получать свой оклад за полностью отработанный месяц (независимо от того, что в одном месяце отработано больше часов, в другом - меньше). Свиток Это не очень справедливо для "работяг", конечно - оклад РАЗУМЕН для "конторы", когда независимо от того, короткий ли декабрь на дворе, или длинный октябрь, объем работы неизменен - например, у бухгалтера. При неполном месяце ему оплатят пропорционально отработаному времени согласно месячному окладу и нормы часов ЭТОГО МЕСЯЦА.
Но если у него записано в ТД, что оплата труда производится на основе ЧАСОВОЙ ставки ставки, то он и будет получать за отработанные ЧАСЫ - в октябре и декабре РАЗНЫЕ суммы при полностью отработанном месяце (т.к. часы - разные).
А его часовая (указанная в ТД) определяется исходя из месячной ставки (определенной в штатном расписании по тар.ставке 1 разряда и тар. коэф-ту) и среднемесячного количества часов в ЭТОМ ГОДУ (вариант - ряде лет, например,5).
Поправьте меня, если я ошибаюсь... |
|
|