|
|
Не согласна с Сергеем!Цитата: Статья 126. Суммированный учет рабочего времени
В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, может применяться СУММИРОВАНЫЙ учет РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112–117 настоящего Кодекса.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114).
Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.
Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Введение сумучета (не соблюдение ЕЖЕНЕДЕЛЬНОЙ продолжительности РАБОЧЕГО времени) НИКАК не отменяет соблюдение других требований Трудового кодекса - в части предоставления ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.Цитата: Статья 136. Выходные дни
ВСЕМ работникам предоставляются выходные дни (ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ непрерывный ОТДЫХ).
При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю.
При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных статьями 140 и 141 настоящего Кодекса. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь.
Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон.
Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147) Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу.
Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю признается их изменением и допускается в порядке, установленном статьями 142 и 143 настоящего Кодекса.
Выходные дни предоставляются НЕ ПОЗДНЕЕ чем за шесть рабочих дней подряд.
Статья 137. Право на выходные дни
Право на выходные дни имеют ВСЕ работники.
Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению.
Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со статьей 69 настоящего Кодекса.
Статья 138. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность ЕЖЕНЕДЕЛЬНОГО непрерывного ОТДЫХА должна быть НЕ МЕНЕЕ 42 часов.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ (сменности) с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного дня (выходных дней) и до момента его начала в первый после выходного дня (выходных дней) рабочий день.
При сменной работе, а также суммированном учете рабочего времени МИНИМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
еженедельного отдыха может исчисляться В СРЕДНЕМ за учетный период.
Т.е. Законодатель предусмотрел, что (при сменной работе и сумучете) НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО соблюдение именно "42 часов непрерывно" при еженедельном отдыхе (см. в ст.138 ТК), но насчет НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОСТИ самого этого ЕЖЕНЕДЕЛЬНОГО непрерывного ОТДЫХА при сумучете в ТК (см.ст.136 ТК) никаких исключений НЕТ...
Поэтому на вопрос Цитата: Правомерно ли наниматель составил график подряд 9 рабочих дней?
я отвечу: "Неправомерно, поскольку выходной ОБЯЗАНЫ предоставлять ВСЕМ работникам не позднее чем за 6 рабочих дней подряд." |
|
|