|
|
Цитата: Перевод в другую смену в случае производственной необходимости не влечет за собой изменения режима работы, так как начало и окончание каждой смены не изменяется. Такой перевод законодательством не рассматривается как существенное изменение условий труда...
Ответ Асосковой нормальный. Единственно по первому абзацу цитаты - да перевод из смены в смену как бы не является изменением режима работы, но Г.Ф. не указала или не захотела углубляться что это изменение графика работы. Согласно же ст. 123 Свиток: Статья 123. Режим рабочего времени Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных настоящим Кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.
Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя.
Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
Так что по мне изменение графика работы это изменение режима работы работника в данном конкретном периоде (дне, неделе). И да согласие нужно обязательно. |
|
|