Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

увольнение временного работника, взятого на период отсутствия по болезни основного работника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Вячеслав
Статус гостя неизвестенВячеслав (гость)
yamaha4tx@mail.ru
#1[70707]  30 марта 2009, 19:25
Оценок нет
Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, дело в том, что я устроен на работу временно, на период отсутствия основного работника. Основной работник болен, и еще минимун 3 месяца будет на больничном (у него туберкулез).
Со мной оформлен трудовой договор, это основное место работы. Руководство хочет меня уволить, в связи, с тем, что не нуждается более в моих услугах. Не нарушает ли это мои прова? разве до момента выхода основоного работника, меня могут уволить?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра
Статус неизвестенАллегра
[e-mail скрыт]
па-ранейшаму Belorussia Liberta, хаця ўжо і ня Менск.
#2[70709] 30 марта 2009, 20:09
В случае, если Вы оформлены временно, на время отсутствия основного работника, в Вашем трудовом договоре должна быть формулировка: "Принят на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника". Срок действия такого договора установлен законодательно, ст. 292 ТК РБ: "Для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), - до 4-х месяцев".
Трудовой договор такого рода может быть расторгнут по инициативе нанимателя только по основаниям, предусмотренным в ст. 42(кроме п. 6 этой статьи) и ст. 44 ТК РБ.
Ст. 42:
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
Ст. 44:
Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
3) нарушение установленных правил приема на работу;
4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);
5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении.
Также прекращение трудового договора такого рода возможно в случаях:
1) приостановки работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема работы;
2) неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности. В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за временными работниками сохраняется место работы (должность) до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору;
3) неисполнения временными работниками без уважительных причин обязанностей, возложенных на них трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Кодексом.
Думаю, что наниматель, возможно, хочет расторгнуть с Вами трудовой договор, обосновав этот шаг
"приостановкой работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращением объема работы". Однако одного заявления нанимателя об этом недостаточно, и приостановка и сокращение объёма работы должны действительно иметь место и должны быть экономически обоснованы.
В противном случае, думаю, решение нанимателя о расторжении трудового договора может и должно быть обжаловано в суде.
Клуб 5000.
Члены Клуба собирают по 5000 рублей.Средства идут на помощь детям, больным раком.Перевести деньги можно в любом почтовом отделении на easypay № 08492425.
===
Не плыви по течению. Не плыви против течения. Плыви туда, куда тебе надо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра
Статус неизвестенАллегра
[e-mail скрыт]
па-ранейшаму Belorussia Liberta, хаця ўжо і ня Менск.
#3[70710] 30 марта 2009, 20:15
На всякий случай хочу уточнить: надеюсь, Вам не было установлено предварительное испытание? ;-)
Клуб 5000.
Члены Клуба собирают по 5000 рублей.Средства идут на помощь детям, больным раком.Перевести деньги можно в любом почтовом отделении на easypay № 08492425.
===
Не плыви по течению. Не плыви против течения. Плыви туда, куда тебе надо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[70715] 30 марта 2009, 21:22
Дай ка я тебе, Тома, плюсану от души! ;-)
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
При повышении квалификации работников включаете ли вы в образовательную программу стажировку?




Если бы вы решили уйти из HR, то ушел бы…





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 60 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники