RSS
Печать
Сказ о том как я поступал в крупную компанию. Тем кто хочет работать в компании сотового оператора посвящается!!!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
 Евгенийass96@narod.ru
Беларусь, Минск |
| |
Вот решил написать как я поступал в одну из крупных компании сотового оператора РБ ( по этическим причинам название пока опустим).И что бы не было скучно я вам раскажу сказ.
Я давно уже присматривался к этому сотовому оператору, вроде бы серьезная , крупная компания, стабильность, надежность, известный брэнд, хорошие условия труда изаработная плата.
Вот и закинул свое резюме на одну из ваканси. А дальше...... Так попорядку.
Действующие лица ( естественно по тем же этическим причинам вымышлены):
Специалист по подбору персонала- Леди ДИ.
Руководитель направления закупок - Леди ми.
Заместитель начальника депортамента логистики-Леди Ви
Руководитель департамента логистики- Леди ЖИ
Заместитель ген.дир. по ......... вопросам - мистер М.
И так мне позванили и пригласили на собеседование в начале декабря 2008.
1 -этап общение с Специалист по подбору персонала- Леди ДИ.
Руководитель направления закупок - Леди ми.
И яего прошел.
Через неделю собеседование с Заместитель начальника депортамента логистики-Леди Ви
И я его прошел.....!!!!
Есче через неделю собеседование с Леди ЖИ
Боже и его я прошел....!!!!!!!!!!!!!!!!!
Есче через неделю собеседование с
Заместитель ген.дир. по ......... вопросам - мистер М.
И как потом выяснелось и его я прошел.!!!
А дальше смех сквозь слезы.
Специалист по персонал меня обнадежил и сказал, что она готовит все документы на подпись Ген.Дир. И что это посл. этап и если его зам. меня одобрил то я почти сотрудник этой компании. однако через неделю выяснилось что ген. дир ушел в отпуск перед самым новым годо, на 2 недели. Но меня уверили что компания во мне нуждается, я я интересуюю ее. По прошествии 2- недел, все ответы специалиста по персоналу сводились к ..... пока информации нет. Вот и 2009 . Я позвонил Руководитель департамента логистики- Леди ЖИ и она мне сказал что пока ген.дир подписал только одну анкету мою!!!!!! Вдумайтесь, а потом все свелось к одному информации нет и пока все на подписи. я понял что вряд ли я стану сотрудником данной компании. И прекратил звонить. Но не далее как на прошлой недели звонок.....-Специалист по подбору персонала- Леди ДИ.. Мне было сказано что решили вернутся к моей кандидатуре. И договорились созвонится в понедельник. А в понедельник Руководитель департамента логистики- Леди ЖИ ушла в отпус, а потом слегла в Больницу.
Итог: Обидно то что в такой крупной компании людей ни во что не ставят. и странно куда смотрит руководство, ставя на руководящие посты таких уродов!!!!!
|
| |
|
|
Ринаcloud_cloud@inbox.ru
Кибертрон
|
|
| Евгений! Точь-в-точь такая же история произошла несколько лет назад с моей хорошей подругой! И оператор был на букву V |
| |
|
|
|
|
Евгенийass96@narod.ru
Беларусь, Минск
|
|
| Обидно не потому что не взяли а потому что относятся к людям как к мясу. И врут и приэтом путаются в своих ранее сказанных словах. |
| |
|
|
|
Евгений писал(а): И врут и приэтом путаются в своих ранее сказанных словах.
А как же не путаться?!! Вы же не один у них такой! Всем соврать и запомнить кому что соврали - это минимум Цицероном и Цезарем в одном лице надобно быть! 
Правильно chercheur сказал:chercheur писал(а): Отнеситесь к этому философски, утешась тем, что и другие вопросы там могут решаться столь же долго. Так что может Вам и повезло.
100% именно так и происходит!  |
| |
|
|
|
|
|
Евгений писал(а): Обидно не потому что не взяли а потому что относятся к людям как к мясу. И врут и приэтом путаются в своих ранее сказанных словах.
Евгений, расслабьтесь. Если к другому уходит невеста, то неизвестно, кому повезло. |
| |
|
|
|
|
|
|
Не смогла "пройти" мимо  Да, Евгений бедный несчастный, но послушайте точку зрения HRа (не из сотовой компании!). Когда компания крупная, есть много структур, то собеседования всегда проходят в несколько этапов (от 3х). Да, бывает такое, что самый-самый главный не всегда может оперативно принять решение по кандидату (кстати, это может быть так же связано с бюрократией при принятии решений - это больное место очень крупных компаний). И отношение к сотрудникам, как было грубо сказано, как к "мясу" - в корне неверное, просто из-за своей масштабности, компания не всегда мобильна. А еще есть такой фактор - экономический кризис. И кандидат вроде нужен очень-очень, но компания не может ему платить высокую з/п. Вот и думают. Или новый кандидат предполагался на место старого работника (неэффективного), а работник не увольняется... Тоже думают, что делать. Или в конце-концов, действительно мог заболеть руководитель (или из-за кризиса отправили в отпуск за свой счет, а новый сотрудник нужен был именно ему).
И еще, Евгений, Вам запрещали искать работу в других местах? Почему Вы ничего более не делали? К сожалению, каждый кандидат считает себя исключительным, но на самом деле, СЕЙЧАС исключительных нету и компании могут привередничать, а не кандидаты (как было раньше).
В общем, вот так могут обстоять дела
|
| |
|
|
|
|
Катерина,
Забюрократизированный и чересчур длинный процесс рекрутинга - это в любом случае жирный минус службе персонала, т.к. хорошие кандидаты востребованы вне зависимости от кризиса.
По не-руководящим позициям считаю достаточным 2 собеседования - рекрутер и непосредственный руководитель.
И размер компании тут не при чем, у нас в штате несколько сотен человек и тем не менее удается во большинстве случаев организовать оба интервью в один день.
Я, кстати, тоже HR |
| |
|
|
Asmera[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Я в середине зимы проходила собеседование в достаточно крупной компании. Собеседование длилось почти 4 (!!!) часа. Сначала заполнение анкет, потом какое-то вялое рассмотрение анкет-собеседование с HR. После девушка пошла беседовать с непосредственным руководителем. Собеседование с ним. И после всего этого еще собеседование с руководителем руководителя. Было очень неуютно. Комната без окон, пустота, тишина. Одну оставляли минут на 15-20 (в случае заполнения анкет дольше). Возникало желание встать и уйти.
И после всех собеседований никакого результата... |
| |
|
|
Люди часто остаются одни потому что строят стены вместо мостов.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
