В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Срочно необходим образец объяснительной записки работника, ненадлежащее исполнение служебных обязанностей котрого повлекло растрату или хищение

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Gulja
Статус неизвестенGulja
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#1[80114]  7 мая 2009, 13:14
Оценок нет
У важаемые коллеги! Срочно нужен образец (текст) объяснительной записки работника - начальника управления,который ненадлежаще исполнял свои обязанности (не досмотрел за подчиненными), что повлекло присвоение или растрату имущества предприятия. Заранее благодарна за ответ. :)
ЛЮба (гость)
Статус гостя неизвестенЛЮба (гость)
#2[80130] 7 мая 2009, 13:48
Смотрите http://obrazec.by.ru/
Li-Lu
Статус неизвестенLi-Lu
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[80133] 7 мая 2009, 13:53
*DONT_KNOW* Вы понимаете, что обстоятельства, которые необходимо изложить в тексте, сугубо индивидуальны и известны только этому самому
Gulia писал(а):
начальнику управления, который ...не досмотрел ...
;D
ЛЮба (гость)
Статус гостя неизвестенЛЮба (гость)
#4[80138] 7 мая 2009, 14:02
Li-Lu писал(а):
*DONT_KNOW* Вы понимаете, что обстоятельства, которые необходимо изложить в тексте, сугубо индивидуальны и известны только этому самому
Gulia писал(а):
начальнику управления, который ...не досмотрел ...
;D
Ну пускай напишет своими словами.
Gulja
Статус неизвестенGulja
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#5[80264] 8 мая 2009, 8:51
Огромное спасибо всем поддержавшим *YES*
viktor
Статус неизвестенviktor
vik9@telegraf.by
Беларусь, Витебск
#6[208853] 14 августа 2010, 10:13
Исходя из статьи 27 Конституции и части первой статьи 199 Трудового Кодекса Беларуси лучшей для работника формой объяснительной записки на все случаи трудовой практики будет, например, такая:
Нанимателю ОАО
От работника цеха № хх
Гашинка А.Г.

Заявление
В июне я работал в соответствии с законодательством.
Ни каких нарушений не допускал.
1 июля 2010 года Подпись
viktor
Статус неизвестенviktor
vik9@telegraf.by
Беларусь, Витебск
#7[208854] 14 августа 2010, 10:14
КОНСТИТУЦИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Раздел II. ЛИЧНОСТЬ, ОБЩЕСТВО, ГОСУДАРСТВО
Статья 27. Никто не должен принуждаться к даче показаний и объяснений против самого себя, членов своей семьи, близких родственников. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ГЛАВА 13
ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
Статья 199. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.
Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.
Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.
Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#8[208871] 14 августа 2010, 20:14
Не путайте боб с горохом
viktor писал(а):
лучшей для работника формой объяснительной записки на все случаи трудовой практики
и здесь же продолжаете
viktor писал(а):
Заявление
%)
+ http://kadrovik.by/topic/36392/

Да и при чем здесь свидетльствование против себя? Ежели работник балбес и, допустим, не видит за собой явного промоха в работе или нарушегнии трудовой дисциплины, то приведенный вами образец объяснительной-заявления %) ему не поможет. Только что придется нанимателю составлять акт об отказе от дачи объяснительной *PARDON*
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники