В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнении по соглашению сторон

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 12

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Мария
Статус гостя неизвестенМария (гость)
mari_hr@tut.by
#1[82654]  20 мая 2009, 8:20
Оценок нет
Очень нужен совет.
Сотрудник написал заявление на увольнение, по соглашению сторон, т.с. мирным путем договорились об увольнении, хотя по большей части у нанимателя было больше желания расстаться с человеком чем у работника. Может ли сотрудник отозвать свое заявление и до какого момента? В ст. 37 этот момент не описан в отличии от ст.40
dimko
Статус неизвестенdimko
[e-mail скрыт]
Беларусь
#2[82658] 20 мая 2009, 8:44
Мария писал(а):
мирным путем договорились об увольнении
таким же мирным путем договориться об оставлении на работе, т.е. достигнуть нового соглашения. Только так. Отзыв заявления тут не прокатит.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#3[82662] 20 мая 2009, 8:52
По-моему, отозвать заявление можно по мировому соглашению, но только до тех пор, пока на место увольняемого сотрудника не приглашён человек, которому, в соответствии с законодательством, нельзя отказать в приёме на работу.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Мария (гость)
Статус гостя неизвестенМария (гость)
mari_hr@tut.by
#4[82666] 20 мая 2009, 8:57
dimko писал(а):
Мария писал(а):
мирным путем договорились об увольнении
таким же мирным путем договориться об оставлении на работе, т.е. достигнуть нового соглашения. Только так. Отзыв заявления тут не прокатит.
вы имеете в виду, что человек не может отозвать заявление?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#5[82669] 20 мая 2009, 8:59
Мария писал(а):
dimko писал(а):
Мария писал(а):
мирным путем договорились об увольнении
таким же мирным путем договориться об оставлении на работе, т.е. достигнуть нового соглашения. Только так. Отзыв заявления тут не прокатит.
вы имеете в виду, что человек не может отозвать заявление?
В одностороннем порядке - нет.Ведь основание увольнения - "по соглашению сторон", тут должно иметь место желание обеих сторон как на прекращение трудовых отношений, так и на их продление.
Но даже если наниматель и не против, но на место увольняемого сотрудника приглашён человек, которому нельзя отказать в трудоустройстве, то ... увольнения не избежать.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Мария (гость)
Статус гостя неизвестенМария (гость)
mari_hr@tut.by
#6[82685] 20 мая 2009, 9:28
Мадам Брошкина писал(а):
Мария писал(а):
dimko писал(а):
Мария писал(а):
мирным путем договорились об увольнении
таким же мирным путем договориться об оставлении на работе, т.е. достигнуть нового соглашения. Только так. Отзыв заявления тут не прокатит.
вы имеете в виду, что человек не может отозвать заявление?
В одностороннем порядке - нет.Ведь основание увольнения - "по соглашению сторон", тут должно иметь место желание обеих сторон как на прекращение трудовых отношений, так и на их продление.
Но даже если наниматель и не против, но на место увольняемого сотрудника приглашён человек, которому нельзя отказать в трудоустройстве, то ... увольнения не избежать.
Дело в том, что человек хочет забрать заявление, а работодатель не хочет его отдавать. На место этого работника никого еще не приняли, планируется внутреннее перемещение. На какой документ можно сослаться при отказе об отзыве заявления.
еще один гость (гость)
Статус гостя неизвестенеще один гость (гость)
#7[82700] 20 мая 2009, 9:52
Мария писал(а):
На какой документ можно сослаться при отказе об отзыве заявления.
На ту же ст. 37 ТК РБ.
С точки зрения махровой бюрократии - пусть пишет заявления с просьбой пересмотреть условия соглашения, а наниматель ставит резолюцию типа "согласен на продолжение трудовых отношений" либо "в связи с принятым решением об увольнении работника и проведением организационных мероприятий по совершенствованию штатной структуры не имеем возможности изменить свое решение об увольнении"
Только я не поняла - вы хотите уволить или помочь остаться работнику?
Li-Lu
Статус неизвестенLi-Lu
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[82703] 20 мая 2009, 10:01
Мария писал(а):
Дело в том, что человек хочет забрать заявление, а работодатель не хочет его отдавать.
Работнику не повезло... Наниматель вправе издать приказ об увольнении и сделать *BYE* При соглашении сторон отзыв заявления не предусмотрен *DONT_KNOW*
Мария (гость)
Статус гостя неизвестенМария (гость)
mari_hr@tut.by
#9[82711] 20 мая 2009, 10:17
еще один гость писал(а):
Мария писал(а):
На какой документ можно сослаться при отказе об отзыве заявления.
На ту же ст. 37 ТК РБ.
С точки зрения махровой бюрократии - пусть пишет заявления с просьбой пересмотреть условия соглашения, а наниматель ставит резолюцию типа "согласен на продолжение трудовых отношений" либо "в связи с принятым решением об увольнении работника и проведением организационных мероприятий по совершенствованию штатной структуры не имеем возможности изменить свое решение об увольнении"
Только я не поняла - вы хотите уволить или помочь остаться работнику?
хотим уволить
еще один гость (гость)
Статус гостя неизвестенеще один гость (гость)
#10[82727] 20 мая 2009, 10:38
Мария писал(а):
хотим уволить
Тогда делайте приказ на основании заявления по соглашению сторон, еще сделайте что положено (расчет, сведения в военкомат, по пенсионерам, подпись в приказе, в книге учета движения тр. книжек и т.д. по обстоятельствам) - и выдавайте в последний день трудовую книжку.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники