Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Как отменить ошибочно выплаченную премию?

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 9

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Татьяна
Статус гостя неизвестенТатьяна (гость)
carrita@tut.by
#1[86916]  5 июня 2009, 11:02
Оценок нет
Как отменить ошибочно выплаченную премию, если человек работает по трудовому договору где предусмотренно, что выплаты стимулирующего характера не начисляются и не выплачиваются. А только осуществление выплат производится в % отношении от выручки, полученной от реализации продукции. Указ През.РБ №49 от 23.01.2009
Татьяна (гость)
Статус гостя неизвестенТатьяна (гость)
carrita@tut.by
#2[86974] 5 июня 2009, 12:16
Сотруднику выплатили за апрель премию, а премия ему не положена , как теперь ее отменить? Может нужен приказ или это по бухгалтерской части.
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[146467] 14 января 2010, 12:45
Аналогичный вопрос у меня. Только ситуация в том, что выплатили премию работнику у которого было дисциплинарное взыскание (поздно довели приказ о взыскании, а премию уже выплатили).
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Республика Беларусь, Новогрудок
#4[146469] 14 января 2010, 12:50
Татьяна писал(а):
Сотруднику выплатили за апрель премию, а премия ему не положена , как теперь ее отменить? Может нужен приказ или это по бухгалтерской части.
Сергей писал(а):
Аналогичный вопрос у меня. Только ситуация в том, что выплатили премию работнику у которого было дисциплинарное взыскание (поздно довели приказ о взыскании, а премию уже выплатили).
Повезло Вашим работникам.
Свиток: ст. 170 ТК

Статья 107. Удержания из заработной платы

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:

1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;

2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;

3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (часть первая статьи 408).

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

Наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
"Но если есть те, кто приходят к тебе, найдутся и те кто придёт за тобой" © Nautilus Pompilius
38168449.png
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[146470] 14 января 2010, 12:52
Я так понимаю необходим приказ о признании ошибочной выплату премии такому-то, с указанием внести ошибочно выплаченную сумму в кассу учреждения?
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[146474] 14 января 2010, 13:00
А интересно, что "грозит" нанимателю, если он не удержал ошибочно выполаченную премию у работника?
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Республика Беларусь, Новогрудок
#7[146475] 14 января 2010, 13:00
Сергей писал(а):
Я так понимаю необходим приказ о признании ошибочной выплату премии такому-то, с указанием внести ошибочно выплаченную сумму в кассу учреждения?
Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

Никакого приказа не нужно, выплатит и выплатили, внимательнее нужно быть. Речь идет о счетной ошибке
Свиток: Счетная ошибка

В законодательстве определения понятия «счетная ошибка» не содержится. Краткая расшифровка этого термина дана, например, в п.14 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 31.03.2008 № 490, в котором указано, что счетная ошибка - это арифметическая ошибка. Кроме того, если воспользоваться принципом аналогии права, то близким по смыслу является понятие «техническая ошибка». В п.3 Инструкции о порядке внесения исправлений в бухгалтерский учет в случае обнаружения ошибок, утвержденной постановлением Минфина РБ 29.06.2005 № 83, к техническим ошибкам отнесены описки, опечатки, пропуск или повторный ввод данных, арифметические ошибки при подведении итогов, неточного округления.

Таким образом, в каждом конкретном случае необходимо доказать и документально подтвердить, что ошибка была именно счетной, допущенной при проведении арифметических подсчетов денежных средств. Данная ошибка возможна только по неосторожности, т.е. должен отсутствовать умысел у работника, допустившего ошибку. Например, к счетной ошибке можно отнести сбой в программе, в результате которого была неправильно начислена заработная плата работника, двукратное начисление заработной платы за один и тот же период.

Нельзя отнести к счетной ошибке неправильное применение организацией законов и иных нормативных правовых актов. Об этом прямо указано в п.3 ст.107 Трудового кодекса РБ, согласно которому зарплата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в т.ч. при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
К Вашему случаю счетная ошибка не применима
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
"Но если есть те, кто приходят к тебе, найдутся и те кто придёт за тобой" © Nautilus Pompilius
38168449.png
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[146482] 14 января 2010, 13:13
Спасибо за оперативность!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[146488] 14 января 2010, 13:18
Я бы Сергею вот что посоветовал.
Раз приказ о дисциплинарном взыскании довели поздно, то это говорит о том, что оформлен приказ был в начале или середине месяца - тогда, когда заработная плата уже была расчитана и сведена или, еще паче, уже выплачена. В этом случае никто не запрещает Вам лишить работника премии за тот месяц, в котором был издан приказ. Т.е., в следующем месяце, когда будут производится выплаты по заработной плате за месяц, в котором был издан приказ, премии этой работника и лишить.
Соблюдите только месячный срок.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa
Статус неизвестенBig_Repa
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#10[146553] 14 января 2010, 14:07
Как правило, в положениях или распорядках для рабочих профсоюз предусматривает оговорку по лишению премии - в месяце свершения (обнаружения) проступка.
Молчание - золото. И всё зло от него.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Какова реакция вашего руководства на работника, отзывающего свое заявление на увольнение?




Как бы вы отнеслись к появлению в офисе животного?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 75 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники