RSS
Печать
Запись об увольнении
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
|
 Саша (гость)selun@tyt.by |
| |
Здравствуйте. Подскажите как правильно сделать запись в трудовой при увольнении с должности директора ОДО.
Кто подписывает? |
| |
|
|
Лилит[e-mail скрыт]
Беларусь
|
|
| Запись делаете обыкновенную. Допустим, по соглашению сторон статья 37 Трудового кодекса РБ. Подписывает и.о. директора, так же как и приказ об увольнении. |
| |
|
|
Не прилагай столько усилий - всё самое лучшее случается неожиданно!
|
|
Саша (гость)selun@tyt.by
|
|
Ребята, ситуация такая: директор (он же и один из учредителей-участников ОДО)сначала с согласия второго участника продал свою долю (50 проц.) третьему лицу, а потом написал заявление на увольнение.
Вопрос об увольнени решился на учредительном собрании участников ОДО.
Я, полагаю, что запись в трудовую должен сделать Председатель общего собрания участников, т.к. он был уполномочен подписывать контракт с директорм, тем более, что на предприятии нет кадровика.
Разъясните, пожалуйста. |
| |
|
|
|
|
| у меня на одной из фирм увольнялся директор 18-го, а новый приступал 19-го. на фирме 3 человека:директор, гл. бух на 0,5ставки и бухгалтер на 0,25 ставки. запись внесла своей рукой, а подписал директор сам. так как он является и кадровиком и юристом и ... если вы хотите, чтоб запись в трудовую внес председатель, оговорите этот момент в протоколе. |
| |
|
|
Сообщение заговорено!
Модерирование оного сообщения приведет к половому бессилию и неизлечимым венерическим заболеваниям!
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
