|
|
Контракты с лицами, не достигшими 18-летнего возраста
Законодательство не содержит запрета на заключение контракта с несовершеннолетними. Вместе с тем, заключение с ними этого вида трудового договора имеет свои особенности. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Республики Беларусь, заключение трудового договора (следовательно, и контракта) допускается с 16 лет. Трудовой договор может быть заключен и с 14 лет, однако лишь с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) и исключительно для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. \
Если прием на работу несовершеннолетних происходит на общих основаниях (не в счет брони), то запрещения на заключение контракта нет.
Местными органами власти организациям может устанавливаться броня приема на работу и профессиональное обучение на производстве для лиц моложе 18 лет, включая окончивших общеобразовательные школы (ст. 280 ТК). Броня — это определенное количество рабочих мест, которые обязаны создавать наниматели независимо от формы собственности, но сами заполнять их не вправе. Если государственной службой занятости несовершеннолетний направляется на работу к нанимателю в счет брони, то наниматель не вправе отказать в заключении трудового договора. Вопрос о том, какой вид договора заключить, решается по соглашению сторон, это может быть и контракт. Если же несовершеннолетний, направленный по броне, настаивает на заключении бессрочного трудового договора, наниматель не имеет права требовать заключения контракта.
Кстати, в июньском номере ОК целая статья посвящена особенностям регулирования труда несовершеннолетних http://otdelkadrov.by/number/2009/6/0620096/ |
|
|