В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет компенсации дней отпуска при увольнении

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 895

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 55 56 57 58 59 60 61 62 64 65 66 67 68 69 70 71  ... След. → Последняя (90) »
gblinger
Статус неизвестенgblinger
[e-mail скрыт]
Витебск
#621[552661] 26 августа 2019, 17:05
Scorpion_grass писал(а):
gblinger писал(а):
Можно ли не округлять цифры при рассчетах? рабочий год с 01.10.2018 по 31.09.2019, увольняется с 31.08.2019, прим этом полный отпуск 42 дня, а использовано на момент увольнения - 34.
Компенсировать вы работнику должны еще 8 дней.
Читайте статью:
Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).


А у вас с учетом продолжительности отпуска - 42 дня получается что надовыплатить езе за 8 дней. Вы от 30 сентября (а не 31 как у вас) отнимите обратно 42 дня. Это получится с 20 аугуста если идет увольнени, то положена компенсация за все дни.
Спасибо!
gblinger
Статус неизвестенgblinger
[e-mail скрыт]
Витебск
#622[552662] 26 августа 2019, 19:49
gblinger писал(а):
Scorpion_grass писал(а):
gblinger писал(а):
Можно ли не округлять цифры при рассчетах? рабочий год с 01.10.2018 по 31.09.2019, увольняется с 31.08.2019, прим этом полный отпуск 42 дня, а использовано на момент увольнения - 34.
Компенсировать вы работнику должны еще 8 дней.
Читайте статью:
Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).


А у вас с учетом продолжительности отпуска - 42 дня получается что надовыплатить езе за 8 дней. Вы от 30 сентября (а не 31 как у вас) отнимите обратно 42 дня. Это получится с 20 аугуста если идет увольнени, то положена компенсация за все дни.
Спасибо!
Только вот опять у меня затупа минус количество дней отпуска "на которые он имеет право", если он отгулял 34, то имеет право на 8, а значит 30.09.2019 нужно минусовать 8 дней, а не 42? Ведь тогда будет двойной учёт "неотработанных" дней
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#623[552663] 26 августа 2019, 20:29
Суммарная продолжительность трудового отпуска - это сколько всего ему дней отпуска положено по трудовому договору.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
gblinger
Статус неизвестенgblinger
[e-mail скрыт]
Витебск
#624[552664] 26 августа 2019, 20:57
Но где справедливость, если работник ушел в отпуск 8 июля и к 20 августа отгулял весь отпуск и будет уволен 31 августа, что он деньги назад возвращать не будет? если трудовой год оканчивается 30.09.2019
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#625[552665] 26 августа 2019, 22:26
Цитата:
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Работник при увольнении имеет право на ПОЛНЫЙ ОТПУСК, если до даты окончания ПОЛНОГО РАБОЧЕГО ГОДА он фактически отработал (12 месяцев минус суммарная продолжительность полного трудового отпуска, у вас = 42 дня).

Ваш работник 34 дня успел отгулять. Когда от 30.09.2019 отминусовать 42-34=8 недогулянных дней, то получим 22.09.2019.
При увольнении в ЭТОТ день или позже он ИМЕЕТ право на ПОЛНЫЙ отпуск за ПОЛНЫЙ рабочий год, т.е. на оплату за 42 дня (из которых за 34 уже получено при использовании отпуска "в натуре", а за 8 он получил бы денежную компенсацию при увольнении).

Но он увольняется РАНЬШЕ, 31.08.2019 и фактически отработал МЕНЬШЕ, чем 12 месяцев минус 42 дня полного тр.отпуска -> права на ПОЛНЫЙ отпуск нет...
На день увольнения продолжительность его
Свиток: НЕПОЛНОГО раб.года
с 01.10.2018 по 30.08.2019 (вместо с 01.10.2018 по 30.09.2019)
составляет 365-1-30=334 к.дня или 11 целых месяцев.
За них положено 42*11/12 = 38,5 мес. -> 39 целых дней отпуска, а использовано 34.

Выплачиваете денежную компенсацию при увольнении за 39-34= 5 к.дней.
Цитата:
Но где справедливость, если работник ушел в отпуск 8 июля и к 20 августа отгулял весь отпуск и будет уволен 31 августа, что он деньги назад возвращать не будет? если трудовой год оканчивается 30.09.2019
Ну почему же не будет?
ЕСЛИ увольнение будет "по собственному желанию", то наниматель ВПРАВЕ УДЕРЖАТЬ излишне выплаченную сумму отпускных за "лишне отгулянные" 5 дней...
Цитата:
Статья 107. Удержания из заработной платы

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:

...2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, ЕСЛИ работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 2, 4 и 5 части второй статьи 35, статье 37, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по желанию работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;
...
gblinger
Статус неизвестенgblinger
[e-mail скрыт]
Витебск
#626[552666] 26 августа 2019, 22:59
Ольга Николаевна! Интересует Ваше мнение по моему вопросу "прием на работу в выходной день"
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#627[552668] 26 августа 2019, 23:35
Ответила -kadrovik.by/topic/70366/2/#post552667
An
Статус неизвестенAn
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#628[552669] 27 августа 2019, 8:09
Продублирую, ибо осталась незамеченна
Добрый день) Если не трудно, проверьте правильность суждения. Работник принят на работу 04.02.2019, 14.06.2019 он пытался совершить хищение имущества нанимателя,(есть вступившее в силу 17.08.2019 г. постановление суда) с 15.06.2019 г на работе не появляется, я хочу его сегодня уволить за хищение. При расчете количества дней компенсации за неиспользованный отпуск я брала период с 04.02.2019 по 14.06.2019. (25 дней отпуск)
25+31+30+31+14=131 дня
131/29,7=4,41 = 4
4*2.08=8,32
Итого 8 дней компенсации
Я не ошиблась в своих размышлениях или все таки неправильно мыслю?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#629[552671] 27 августа 2019, 8:48
Верно.
4 месяца работы * 25/12 = 8,33 дня отпуска, 8 целых дней компенсировать.
An
Статус неизвестенAn
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#630[552672] 27 августа 2019, 8:53
Ольга Николаевна писал(а):
Верно.
4 месяца работы * 25/12 = 8,33 дня отпуска, 8 целых дней компенсировать.
Спасибо Вам большое, Ольга Николаевна) @}-\\--
« Первая ← Пред. ... 55 56 57 58 59 60 61 62 64 65 66 67 68 69 70 71  ... След. → Последняя (90) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники