В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет компенсации дней отпуска при увольнении

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 895

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 75 76 77 78 79 80 81 82 84 85 86 87 88 89 90 След. → Последняя (90) »
e-hog
Статус неизвестенe-hog
[e-mail скрыт]
Минск
#821[566234] 16 ноября 2021, 11:10
ДД! Подскажите, плиз есть сомнения по расчету компенсации. Отработано 312/29,7=10,505 (0,505х29.7=14,9985) Здесь округляем до 15 и целого месяца? Соответственно при трудовом отпуске 29 дней получается не 24 а 27 дней компенсации?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#822[566236] 16 ноября 2021, 11:16
Округляете до 15 и соответственно до 11 месяцев.
e-hog
Статус неизвестенe-hog
[e-mail скрыт]
Минск
#823[566239] 16 ноября 2021, 11:35
Chiardi писал(а):
Округляете до 15 и соответственно до 11 месяцев.
Большое спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#824[566241] 16 ноября 2021, 13:30
Юliя, скиньте ссылку пожалуйста.
Ольга
Статус неизвестенОльга
lilimiris@tut.by
Беларусь, Минск
#825[566242] 16 ноября 2021, 13:48
По этому поводу уже было обсуждение не так давно.
Здесь:
https://kadrovik.by/topic/71083/1/#post565500
но ни к чему определенному так и не пришли...
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1269 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#826[566244] 16 ноября 2021, 16:08
Добрый день. Подскажите как правильно рассчитать.Работник в декретном отпуске, на работу выходить 29.03.2021. Нашла работу, будет увольняться в марте по окончанию декретного. По компенсации отпуска. Отпуск за период 02.12.2015-01.12.2016 использован полностью, 28 (24+4 вредность) с 17.07.16-13.08.16. С 28.09.2016-20.02.2017 отпуск по беременности и родам, с 26.12.2018-20.05.2019 следующий отпуск по беременности. С 21.05.2019 в отпуске по уходу. Посчитала дни б/л 145+151=296дней/29.7=10 мес., 20 дней. Нужно пересчитать дни компенсации отпуска, так как работник брал наперед отпуск в 2016?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#827[566247] 17 ноября 2021, 0:45
Цитата:
нигде не определено, как нужно округлять цифры, полученные при делении. Вы округлили до трех знаков после запятой (312/29,7=10,505), можно округлить до двух знаков и получится 10,51 дн., при этом среднемесячное число календарных дней за год берем с одним знаком после запятой. За столько лет никакой определенности, как будто никто не знает о такой проблеме...
А вы делайте по ТАКОМУ алгоритму, установив в калькуляторе движок округления на "F" (фактическая величина, без округления):

312 к.дней /29,7 = 10,50505050...мес.
Т.е. имеем 10 полных месяцев, в которых 29,7*10 = 297 к.дней, ДАЮЩИХ право на тр.отпуск, и еще ОСТАТОК в 312-297=15 к.дней.
Свиток
Не забываем, что 29,7 - среднемесячное число к.дней без учета праздничных, применяемое при РАСЧЕТЕ ОТПУСКНЫХ (ведь дни праздников не включаются в отпуск и не оплачиваются)
И вот теперь никто не сомневается - эти 15 дней СЛЕДУЕТ округлить до 1 полного месяца, всего получится 11 полных месяцев работы.

А было бы 311 к.дней, то 311 к.дней /29,7 = 10,47138... мес. или 10 полных месяцев (297 к.дней) + (311-297) = 14 к.дней. Итого 10 полных месяцев работы.

В вопросе участника конференции:
Цитата:
В результате подсчета полных месяцев, отработанных работником, остаток дней составил, к примеру, 14,85 календарного дня (0,5 x 29,7). Нужно ли округлять до 15 календарных дней, а потом до месяца?
Ну, так никогда не могло получиться...
Ошибка автора - 14,85 дней он получил ИЗ-ЗА ОКРУГЛЕНИЯ ОСТАТКА, полученного при делении 104 или 193 к.дней работы, до 0,5 МЕСЯЦА.
Вариант 1: 104/29,7= 3,506835...мес, это 3*29,7= 89,1 дней в полных месяцах + 14,9 дней остатка.
Вариант 2: 193/29,7= 6,4983... мес, это 6*29,7=178,2 дней в полных месяцах + 14,8 дней остатка.
В обоих случаях остаток МЕНЕЕ 15 дней, округляется до 0 месяцев.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#828[566248] 17 ноября 2021, 1:35
AndreyK писал:
Цитата:
Отпуск за период 02.12.2015-01.12.2016 использован полностью, 28 (24+4 вредность) с 17.07.16-13.08.16. С 28.09.2016-20.02.2017 отпуск по беременности и родам, с 26.12.2018-20.05.2019 следующий отпуск по беременности. С 21.05.2019 в отпуске по уходу. Посчитала дни б/л 145+151=296дней/29.7=10 мес., 20 дней. Нужно пересчитать дни компенсации отпуска, так как работник брал наперед отпуск в 2016?
Рабочий год N1 отработан с 02.12.2015 по 01.12.2016, использовано 28 к.дней тр.отпуска.

Рабочий год N2 продолжается, его первая часть с 02.12.2016 по 20.02.2017 (30+31+20=81 к.день), вторая часть с 26.12.2018-20.05.2019 (6+31+28+31+30+20=146 к.дней) - до дня увольнения получается 81+146=227 к.дней.

Поскольку в счет времени работы, дающей право на дополнительный отпуск за ВРЕДНОСТЬ, засчитываются дни, в которые работник был ЗАНЯТ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день, то за период отпусков по БиР дополнительные дни ЗА ВРЕДНОСТЬ не предоставляются.
Продолжительность тр.отпуска придется считать РАЗДЕЛЬНО - за к.дни с вредностью и без нее.

В р.году №1 (который окончился 01.12.2016) имеем 65 дней больничного с 28.09.2016 по 01.12.2016 (они без вредности) и 300 к.дней с вредностью.
Переводим раздельно эти дни в полные месяцы и считаем заработанные дни тр.отпуска.
65/29,7=2 месяца работы без вредности, за которые положено 2*24/12=4 к.дня основного отпуска.
300/29,7=10 месяцев работы с вредностью, за которые положено 10*28/12=23 к.дня (основного + дополнительного) отпуска.

В р.году №2 все 227 к.дней - без вредности. Переводим дни в месяцы, округляем 227/29,7= 8 полных месяцев работы. Они дают право на 8*24/12=16 к.дней тр.отпуска.

Всего 4+23+16=43 дня тр.отпуска получилось, из них 28 использовано, -> значит, за 15 дней выплатите денежную компенсацию.
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1269 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#829[566250] 17 ноября 2021, 8:45
Спасибо, Ольга Николаевна!
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#830[566261] 17 ноября 2021, 13:00
Ольга Николаевна писал(а):
Цитата:
нигде не определено, как нужно округлять цифры, полученные при делении. Вы округлили до трех знаков после запятой (312/29,7=10,505), можно округлить до двух знаков и получится 10,51 дн., при этом среднемесячное число календарных дней за год берем с одним знаком после запятой. За столько лет никакой определенности, как будто никто не знает о такой проблеме...
А вы делайте по ТАКОМУ алгоритму, установив в калькуляторе движок округления на "F" (фактическая величина, без округления):

312 к.дней /29,7 = 10,50505050...мес.
Т.е. имеем 10 полных месяцев, в которых 29,7*10 = 297 к.дней, ДАЮЩИХ право на тр.отпуск, и еще ОСТАТОК в 312-297=15 к.дней. И вот теперь никто не сомневается - эти 15 дней СЛЕДУЕТ округлить до 1 полного месяца, всего получится 11 полных месяцев работы.

А было бы 311 к.дней, то 311 к.дней /29,7 = 10,47138... мес. или 10 полных месяцев (297 к.дней) + (311-297) = 14 к.дней. Итого 10 полных месяцев работы.
Можно и так, это будет еще одним способом расчета, который вы для себя приняли, и он не будет ни хуже, ни лучше любого другого способа именно потому, что каждый должен сам для себя принять решение, как же он будет считать или округлять. Я имела ввиду эту неопределенность.
« Первая ← Пред. ... 75 76 77 78 79 80 81 82 84 85 86 87 88 89 90 След. → Последняя (90) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники