RSS
Печать
Прогул
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
|
 Ольга (гость)lj856@rambler.ru |
| |
Сотрудник отсутствовал на работе 2 дня, после чего написал объяснительную по семейным обстоятельствам. на заявлении как правильно сформулировать визу о (предупреждении)наложении дисциплинарного взыскания и в случае повтора данной ситуйции увольнение по статье.
Спасибо. |
| |
|
|
|
| так что он вам написал? обяъснительную или заявление на отпуск без сохранения заработной платы? |
| |
|
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело
Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)
Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
 |
|
|
|
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение
Статья 199. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.
Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.
Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.
Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
|
| |
|
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело
Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)
Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
|
|
Ольга (гость)lj856@rambler.ru
|
|
|
|
|
| у вас должна быть докладная о том, что он прогулял. берите обяснительную. можете просто сделать замечание приказом. |
| |
|
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело
Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)
Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
|
|
|
|
О дисциплинарном взыскании
______________________
______________________
За нарушение режима трудового дня,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Объявить выговор ф.и.о., (ДОЛЖНОСТЬ) и лишить премиальной оплаты за июль месяц на 100%.
Основание: 1. Докладная ________________.
2. Объяснительная _____________.
Начальник ___________
С приказом ознакомлен:
|
| |
|
|
еще один гость (гость)
|
|
Scorpion grass писал(а): у вас должна быть докладная о том, что он прогулял. берите обяснительную. можете просто сделать замечание приказом.
В такой ситуации как быть с оплатой прогуленных дней? Где это прописать - в приказе или только замечание, а оплату произвести? |
| |
|
|
|
|
еще один гость писал(а): Scorpion grass писал(а): у вас должна быть докладная о том, что он прогулял. берите обяснительную. можете просто сделать замечание приказом.
В такой ситуации как быть с оплатой прогуленных дней? Где это прописать - в приказе или только замечание, а оплату произвести?
1. зачем оплачивать прогул???
2. прописываете в приказе. "Рабочие дни 26 и 27 апреля 2007 года Кульша Н.В. считать прогулом"
3. еще можно и премии лишить
4. уменьшить отпуск. За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска.
|
| |
|
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело
Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)
Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
|
|
Lada (гость)
|
|
Несколько вопросов по прогулам:
1) Подскажите, разве нужно издавать приказ о том, что пропущенные дни следует считать прогулом (как выше пишет Scorpion grass)? Разве актов об отсутствии на рабочем месте, объяснительных записок работников недостаточно для того, чтобы пропущенные дни считать прогулом?
2) Скажите, является ли нормальной ситуация, когда одного работника увольняют за 1 день прогула, а другого работника не увольняют даже за 10 прогулянных дней (у нанимателя есть свои мысли на сей счет: классный спец, сложно найти др.работника на такую зарплату и т.д.)?
3) Документы, которые являются основанием для издания приказа об увольнении за прогул, появл.в состоянии алк.опьянения (акты об отсутствии на раб.месте, появлении в сост.алк.опьянения, объяснительные записки, акты об отказе от дачи объяснений и т.п.)
- где Вы храните? Вместе с приказами по личному составу ?
- в течение какого времени их следует хранить? в течение 75 лет?
- ведете ли Вы регистрацию таких документов (актов, объямнительных)? проставление на таких документах только даты (т.е. без указания номера документа) - это ошибка?
Спасибо за помощь! |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
