В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

перевод с временной на постоянную работу

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 105

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 След. → Последняя (11) »
БТН
Статус гостя неизвестенБТН (гость)
#1[117696]  1 октября 2009, 12:17
Оценок нет
Работница выходит с декретного раньше срока. Человека, который работал временно на месте дикретницы, хотим перевести на постоянною работу. В штате единицу добавили. Как правильно перевести временного работника в постоянные.
1, Уволить и принять, с выплатой компенсации и записью в трудовой.
2, Если перевод возможен, то как это правильно оформить.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#2[117699] 1 октября 2009, 12:19
перевод на другую должность?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#3[117701] 1 октября 2009, 12:19
1. Работник пишет заявление на перевод.
2. Вы с ним заключаете новый трудовой договор (контрак)
3. Делаете приказ о переводе, вносите запись в трудовую.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
БТН (гость)
Статус гостя неизвестенБТН (гость)
#4[118077] 2 октября 2009, 7:58
Добавлена в штатное еще одна единица по той же должности, что и ранее занимал верменнно принятый работник.
Временно принятого работника нужно сначала уволить, а потом принять на свободную вакансию, или это можно сделать переводом?
Просто, если увольнять, то нужно произвести полный расчет, я так понимаю?
Подскажите, кто сталкивался с подобной ситацией.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#5[118089] 2 октября 2009, 8:12
должность та же, так что это не перевод *NO* , условия, прописанные в срочном договоре не изменяются? Хотите заключить трудовой договор на неопределенный срок или контракт? Можно издать приказ о продолжении трудовых отношений по этой же должности с заключением ТД ( контракта) по основному месту работы...
Ксюха
Статус неизвестенКсюха
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[118100] 2 октября 2009, 8:23
Это не перевод, перевод если работник будет работать по другой профессии, специальности, должности и тд (ст.30 ТК). Лучше уволить, произвести расчет и принять на постоянную должность.
Чем черт не шутит... Может Бог и вправду существует...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#7[118101] 2 октября 2009, 8:25
Ксюха писал(а):
Лучше уволить, произвести расчет и принять на постоянную должность.
Лишняя морока!
Смотрите что вам написала Chiardi!!!
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#8[118102] 2 октября 2009, 8:25
зачем же увольнять *NO* морока лишняя *WRITE*
Маргуша
Статус неизвестенМаргуша
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#9[320807] 20 октября 2011, 12:30
Chiardi писал(а):
должность та же, так что это не перевод *NO* , условия, прописанные в срочном договоре не изменяются? Хотите заключить трудовой договор на неопределенный срок или контракт? Можно издать приказ о продолжении трудовых отношений по этой же должности с заключением ТД ( контракта) по основному месту работы...
здравствуйте уважаемые! подскажите а в такой-же ситуации как правильно сделать приказ и запись в трудовую:
в приказе - в связи с увеличением штатных единиц продавцов перевести Сидорову на постоянное место работы с 01.10.11г. с заключениемтруд.контракта. (с приказом ознакомлена -надо? и она должна обязательно писать заявление?)
в трудовой - переведена на постоянное место работы -Приказ 2 от ...
Ну как,правильно? помогите пожалуйста @}-\\--
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#10[320810] 20 октября 2011, 12:35
А что, у Сидоровой раньше было непостоянное место работы? Вы, пожалуйста, свою ситуацию опишите более детально.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 След. → Последняя (11) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники