RSS
Печать
Можно ли назначить человека на должность инспектора по кадром и гл.инженера
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
|
|
| |
Можно ли назначить человека нв должность инспектора по кадром с высшим юридическим образованием без стажа и главного инженера с незакон.высшим технич.образ без стажа
Помогите, пожалуйста найти ответ. |
| |
|
|
 Свирель[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск |
|
ГЛАВНЫЙ ИНЖЕНЕР
Квалификационные требования. Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях, в соответствующей профилю организации отрасли экономики, не менее 5 лет.
ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ
Квалификационные требования. Среднее специальное образо¬вание без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года. |
| |
|
|
|
1. В рамках допустимого "среднее специальное образование без предъявления требований
к стажу работы или общее среднее образование, специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года".
.
2. Ни в коем случае "высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по
специальности на руководящих должностях, в соответствующей профилю организации отрасли экономики, не менее 5 лет".
|
| |
|
|
Ave atque vale!
|
Леля[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
В дополнение к выше изложенному
все-таки у Вас человек с высшим юридическим образованием и можно рассмотреть вариант должности "Специалист по кадрам" (ЕКСД 1 требования: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы). когда есть запись профессиональное, то какое именно (юридическое, техническое или педагогическое) уже решает наниматель в зависимости от того чем предполается загрузить работника: если надо вести контракты и прочую работу в рамках законодательства, то наверное лучше юридическое; если проводить политику подбора профессиональных кадров, переобучение кадров, то лучше техническое отраслевое и так далее
|
| |
|
Леля[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
| все-таки специалист высшего уровня квалификации тарифицируется выше, чем инспектор по кадрам. есть возможность установить больший оклад человеку |
| |
|
|
|
|
| Если директор коммер.орган. взял гл.инженера без стажа и незокн.высш.технич. 4 курс при какой проверке и что может быть |
| |
|
Леля[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
| приняв на работу такого спеца директор взял на себя всю ответственность за косяки, которые может наделать такой специалист. есть конечно п.16 (прием на должность в порядке исключения)постановления минтруда №32. но все зависит от проверки: захотят придраться и вкатить штраф - смогут. а если директор докажет уникальность такого товарища - то ничего не сделают. но если будет несчастный случай на производстве (или жалобы от подчиненных работников на некомпетентность гл инженера), то ответственность всегда распространяется и на гл инженера, а так как он у нас принят в нарушение общих правил, то значит и на директора |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
