Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Доп соглашение при смене фамилии

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Ника
Статус неизвестенНика
veronik82@mail.ru
Беларусь, Минск
#1[126784]  29 октября 2009, 13:47
Оценок нет
Поделитесь, плиз, доп.соглашением к трудовому договору при изменении фамилии работника в связи с вступлением в брак
Ника
Статус неизвестенНика
veronik82@mail.ru
Беларусь, Минск
#2[126821] 29 октября 2009, 14:38
Написать, что п. такой-то изменить не подходит. Так как фио работника указывается в самом начале (где строчка ооо и фио работника заключили трудовой договор о нижеследующем)и в конце, где реквизиты сторон.
Можно ли просто на основании св-ва о браке внести изменения в трудовой договор: Иванову с.в. считать Беловой С.в. или не пойдет?
Ольга (гость)
Статус гостя неизвестенОльга (гость)
olga123a@mail.ru
#3[126871] 29 октября 2009, 15:21
ВОПРОС: Как правильно документально оформить изменение фамилии работника?



ОТВЕТ: В связи с изменением фамилии работника в организации прежде всего должен быть издан соответствующий приказ. Приказ об изменении фамилии относится к группе приказов по личному составу. Форма такого приказа не унифицирована, поэтому при его подготовке и издании необходимо руководствоваться общими требованиями нормативных правовых актов к оформлению и изданию приказов по личному составу.

С учетом требований нормативных правовых актов приказ об изменении фамилии работника может иметь следующий вид:



Рэквiзiты бланка арганiзацыi
ЗАГАД
19.05.2008 № 75-к
г.Мiнск Реквизиты бланка организации
ПРИКАЗ

г.Минск



Об изменении фамилии



ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Изменить в учетных и иных официальных документах ________________________
(наименование организации)
фамилию _________________________________________________________________________
(наименование должности, профессии (с указанием структурного подразделения))
Ковалевой Инны Игоревны на фамилию Волкова Инна Игоревна.

2. Изменения в учетные и иные официальные документы ________________________
(наименование организации)
внести с 20.05.2007.



Основание: 1. Заявление Ковалевой И.И.

2. Решение суда Ленинского р-на г.Минска от 12.05.2007 № 471.



Директор организации Подпись Инициалы, фамилия




Визы






С приказом ознакомлена Подпись И.И.Волкова



19.05.2008




К числу учетных и официальных документов, в которые в соответствии с приказом следует внести изменения, относятся трудовая книжка работника, документы личного дела, личная учетная карточка работника формы Т-2, а также иные документы по учету личного состава организации, которые ведутся либо могут вестись в организации (например, алфавитная книга, список работников и др.).

Порядок внесения изменения в трудовую книжку работника определен положениями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30. Согласно п.37 данной Инструкции изменение записи в трудовой книжке о фамилии производится на основании документа, подтверждающего соответствующие сведения, со ссылкой на его номер и дату. Изменение вносится на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия, а над ней записывается новая, измененная. Ссылка на соответствующий документ записывается на внутренней стороне обложки, заверяется подписью нанимателя или должностного лица и печатью нанимателя.

Изменения в личное дело работника вносятся на основании Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной постановлением Белкомархива от 26.03.2004 № 2. Исходя из п.8 и п.18 указанной Инструкции в личное дело работника подшивается копия приказа об изменении фамилии, вносится соответствующая запись в п.2.4 дополнения к личному листку по учету кадров, на обложке личного дела старая фамилия заключается в скобки, а новая записывается над ней.

В штатное расписание изменения не вносятся, так как это правовой акт, определяющий структуру, численность, наименование должностей работников организации с указанием их окладов и пр. Конкретные фамилии в штатном расписании не указываются.

В ведомости на начисление заработной платы будет указана фамилия работника на момент выдачи заработной платы.



15.08.2008 г.



Андрей Рыбаков, директор Белорусского научно-исследовательского института
документоведения и архивного дела, кандидат исторических наук

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
В каком порядке в вашей организации переносятся рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу?




C какой периодичностью вы проводите оценку персонала?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 83 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники