Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Доп соглашение при смене фамилии

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Ника
Статус неизвестенНика
veronik82@mail.ru
Беларусь, Минск
#1[126784]  29 октября 2009, 13:47
Оценок нет
Поделитесь, плиз, доп.соглашением к трудовому договору при изменении фамилии работника в связи с вступлением в брак
Ника
Статус неизвестенНика
veronik82@mail.ru
Беларусь, Минск
#2[126821] 29 октября 2009, 14:38
Написать, что п. такой-то изменить не подходит. Так как фио работника указывается в самом начале (где строчка ооо и фио работника заключили трудовой договор о нижеследующем)и в конце, где реквизиты сторон.
Можно ли просто на основании св-ва о браке внести изменения в трудовой договор: Иванову с.в. считать Беловой С.в. или не пойдет?
Ольга (гость)
Статус гостя неизвестенОльга (гость)
olga123a@mail.ru
#3[126871] 29 октября 2009, 15:21
ВОПРОС: Как правильно документально оформить изменение фамилии работника?



ОТВЕТ: В связи с изменением фамилии работника в организации прежде всего должен быть издан соответствующий приказ. Приказ об изменении фамилии относится к группе приказов по личному составу. Форма такого приказа не унифицирована, поэтому при его подготовке и издании необходимо руководствоваться общими требованиями нормативных правовых актов к оформлению и изданию приказов по личному составу.

С учетом требований нормативных правовых актов приказ об изменении фамилии работника может иметь следующий вид:



Рэквiзiты бланка арганiзацыi
ЗАГАД
19.05.2008 № 75-к
г.Мiнск Реквизиты бланка организации
ПРИКАЗ

г.Минск



Об изменении фамилии



ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Изменить в учетных и иных официальных документах ________________________
(наименование организации)
фамилию _________________________________________________________________________
(наименование должности, профессии (с указанием структурного подразделения))
Ковалевой Инны Игоревны на фамилию Волкова Инна Игоревна.

2. Изменения в учетные и иные официальные документы ________________________
(наименование организации)
внести с 20.05.2007.



Основание: 1. Заявление Ковалевой И.И.

2. Решение суда Ленинского р-на г.Минска от 12.05.2007 № 471.



Директор организации Подпись Инициалы, фамилия




Визы






С приказом ознакомлена Подпись И.И.Волкова



19.05.2008




К числу учетных и официальных документов, в которые в соответствии с приказом следует внести изменения, относятся трудовая книжка работника, документы личного дела, личная учетная карточка работника формы Т-2, а также иные документы по учету личного состава организации, которые ведутся либо могут вестись в организации (например, алфавитная книга, список работников и др.).

Порядок внесения изменения в трудовую книжку работника определен положениями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30. Согласно п.37 данной Инструкции изменение записи в трудовой книжке о фамилии производится на основании документа, подтверждающего соответствующие сведения, со ссылкой на его номер и дату. Изменение вносится на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия, а над ней записывается новая, измененная. Ссылка на соответствующий документ записывается на внутренней стороне обложки, заверяется подписью нанимателя или должностного лица и печатью нанимателя.

Изменения в личное дело работника вносятся на основании Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной постановлением Белкомархива от 26.03.2004 № 2. Исходя из п.8 и п.18 указанной Инструкции в личное дело работника подшивается копия приказа об изменении фамилии, вносится соответствующая запись в п.2.4 дополнения к личному листку по учету кадров, на обложке личного дела старая фамилия заключается в скобки, а новая записывается над ней.

В штатное расписание изменения не вносятся, так как это правовой акт, определяющий структуру, численность, наименование должностей работников организации с указанием их окладов и пр. Конкретные фамилии в штатном расписании не указываются.

В ведомости на начисление заработной платы будет указана фамилия работника на момент выдачи заработной платы.



15.08.2008 г.



Андрей Рыбаков, директор Белорусского научно-исследовательского института
документоведения и архивного дела, кандидат исторических наук

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
При повышении квалификации работников включаете ли вы в образовательную программу стажировку?




Если бы вы решили уйти из HR, то ушел бы…





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 80 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники