|
|
Столкнулся с подобной ситуацией год назад. Где-то читал в комментарии: если работник после оформления тр. отношений приносит подобного рода справку и требует в последствии надлежащего оформления со дня приёма на работу, то возможно его увольнение согласно п. 3 ст. 44: нарушение установленных правил приёма на работу. Свиток: Ст. 26 ТК Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
Но в вашем случае, если работник таких претензий не предъявляет, полагаю целесообразно было бы (тем более что предоставленные документы Вами зарегистрированы) сделать доп. соглашение к контракту с 02.12.2013 - дня предоставления документов, соответственно и тр. отпуск (основной 30 + 1 доп. - по контракту) прописать в доп.соглашении и предоставлять с 02.12.2013: "Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон, является неотъемлемой частью контракта от 12.04.2011 года, считается заключённым и вступает в юридическую силу с 02.12.2013 года." |
|
|