В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

особенности труда инвалидов 3 группы

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 543

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 5 6 7 8 9 10 11 12  ... След. → Последняя (55) »
referru
Статус неизвестенreferru
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#31[437596] 3 декабря 2013, 15:44
Она вообще никому о ней не сообщала (не хотела чтобы знали), только вот теперь в больничном листке ей написали заболевание связано с инвалидностью, вообщем из больничного мы и узнали - сказали приносить док-ты, она принесла и написала заявление от 02.12.2013 - прошу принять от меня документы об инвалидности. Все док-ты мы зарегистрировали входящим от 02.12.2013 и соот-но доп.соглашение к контракту будет от 02.12.2013. Отпуск за прошлые два периода в кол-ве 25 кал.дней - использован ею полностью. Эта работница не претендует ни на что (если чесно - она не собиралась вообще предоставлять эти док-ты), но раз больничный с такой отметкой и такие будут в дальнейшем - она сказала будет периодически ложиться на лечение, надо правильно составить доп.соглашение - вот я и думаю с нового периода (неиспользованного) т.е. доп.соглашение от 02.12.2013: с 13.04.2013 - основной отпуск 30 кал.дней, только всегда указывали доп.соглашение вступает в силу с ... (даты текущей) т.е было бы 02.12.2013, но у нас 13.04.2013 может не указывать эту фразу? И конечно право на отпуск 30 дней было с даты приема, но док-ты предоставлены только сейчас (тем более по датированному заявлению) - будет ли нарушением что доп.соглашение об увеличенном отпуске с даты неиспользованного перида?
referru
Статус неизвестенreferru
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#32[437609] 3 декабря 2013, 16:53
Ответьте пожалуйста...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#33[437628] 3 декабря 2013, 17:28
Столкнулся с подобной ситуацией год назад. Где-то читал в комментарии: если работник после оформления тр. отношений приносит подобного рода справку и требует в последствии надлежащего оформления со дня приёма на работу, то возможно его увольнение согласно п. 3 ст. 44: нарушение установленных правил приёма на работу.
Свиток: Ст. 26 ТК
Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
Но в вашем случае, если работник таких претензий не предъявляет, полагаю целесообразно было бы (тем более что предоставленные документы Вами зарегистрированы) сделать доп. соглашение к контракту с 02.12.2013 - дня предоставления документов, соответственно и тр. отпуск (основной 30 + 1 доп. - по контракту) прописать в доп.соглашении и предоставлять с 02.12.2013: "Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон, является неотъемлемой частью контракта от 12.04.2011 года, считается заключённым и вступает в юридическую силу с 02.12.2013 года."
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
referru
Статус неизвестенreferru
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#34[437629] 3 декабря 2013, 17:32
Спасибо-спасибо большое!
Есаул
Статус неизвестенЕсаул
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#35[446257] 13 февраля 2014, 17:03
Коллеги, добрый день.
Работник принёс ИПРИ, из которой мы узнали о назначении ему III группы инвалидности с 15.01.2014.
Сама ИПРИ - от 07.02.2014.
В этой "ветке" видел мнение, что 30-дневная продолжительность отпуска должна устанавливаться с даты наступления инвалидности. Но!.. разве можно приказом что-то устанавливать "задним числом"?
Как вы считаете?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#36[446266] 13 февраля 2014, 19:34
Такое бывает, и бояться этого не надо. В этой ситуации не только можно, но и нужно установить продолжительность отпуска "задним числом".
А вот как решится вопрос с продолжительностью рабочего времени?
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Есаул
Статус неизвестенЕсаул
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#37[446324] 14 февраля 2014, 10:48
Спасибо!
А сокращение продолжительности рабочего времени в ИПРИ не предусмотрено.
roma-tatyana
Статус неизвестенroma-tatyana
[e-mail скрыт]
#38[475948] 7 января 2015, 12:54
Будьте добры, поясните, пожалуйста. По заключению МРЭК мне определена 3 группа инвалидности и указано, что я должен работать на 0,75 ставки (пед. работник). Могу ли я просить нанимателя (то есть директора) о том, чтобы мне сохранили мою пед. нагрузку (1 ставка)?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#39[475955] 7 января 2015, 18:03
Вы можете ОТКАЗАТЬСЯ от рекомендованной вам индивидуальной программы реабилитации (письменно).
Вот на предыдущей странице этой темы:
Цитата:
Вы должны потребовать, а гражданин предъявить Индивидуальную программу реабилитации инвалида (ИПРИ). Прием на работу инвалида без этого документа не допускается (п.5 ст.26 ТК РБ)
Отпуск работнику, являющимся инвалидом устанавливается в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 N 100
"О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней" - из расчета 30 календарных дней
А вот режим работы - на основании ИПРИ. При этом иметь в виду:
Цитата:
Отказ инвалида или его законного представителя от индивидуальной программы реабилитации инвалида в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие государственные органы, а также организации и индивидуальных предпринимателей, занимающихся реабилитацией инвалидов, от ответственности за ее исполнение.

ст. 9, Закон Республики Беларусь от 11.11.1991 N 1224-XII "О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь"
roma-tatyana
Статус неизвестенroma-tatyana
[e-mail скрыт]
#40[475986] 8 января 2015, 11:20
Большое спасибо за быстрый ответ. А если я откажусь от этой части программы (0,75 ставки), не повлечет это за собой автоматический отказ от других пунктов программы реабилитации (отпуск, пенсионные выплаты и т.д.)?
« Первая ← Пред.1 2 3 5 6 7 8 9 10 11 12  ... След. → Последняя (55) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники