RSS
Печать
Часть трудового отпуска
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 tikhantikhan@tut.by
Республика Беларусь, Новогрудок |
| |
Во-первых сразу оговорюсь: речь не идет о том случае, когда разделение отпуска на части предусмотрено графиком отпусков. Здесь имеет место предварительная договоренность между работником и нанимателем о разделении, со всеми вытекающими.
Вопрос относится к ст. 192 ТКСвиток: ст. 192 ТК
Статья 192. Предоставление части трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы
По договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы (статья 190) может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным частью первой статьи 174 настоящего Кодекса.
Свиток: ст. 150 ТК
Статья 150. Понятие отпуска. Виды отпусков
Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1) трудовые отпуска:
основной отпуск;
дополнительные отпуска;
2) социальные отпуска:
по беременности и родам;
по уходу за детьми;
в связи с обучением;
в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
по уважительным причинам личного и семейного характера.
Свиток: ст. 161 ТК
Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
Следующее упоминание «части трудового отпуска» в ст. 170 ТК:Свиток: ст. 170 ТК
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.
Далее ст. 192:Свиток: ст. 192 ТК
Статья 192. Предоставление части трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы
По договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы (статья 190) может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным частью первой статьи 174 настоящего Кодекса.
Свиток: ст. 347 ТК
Статья 347. Трудовой отпуск работающим по совместительству
Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.
Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.
Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Теперь о «главном»:
Статья 176. Срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска
Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска.
В данной статье речь идет об обязанности выплатить средний заработок за время трудового отпуска. Нигде в ТК не встречается обязанность нанимателя выплатить средний заработок за часть трудового отпуска не позднее какого-либо срока.
Ситуация: работник (у которого полный отпуск предусмотрен графиком) обращается к нанимателю с просьбой предоставить часть трудового отпуска (1, 2, 3 дня в соответствие со ст. 192) т.к. отпуск без сохранения заработной платы (30 дней) он использовал и наниматель согласен. Но отпуск работник просит предоставить со дня обращения (экстренная ситуация).
Возникает вопрос: будет ли нарушением невыплата или несвоевременная выплата среднего заработка за эти дни. Когда разделение отпуска предусмотрено графиком - наниматель обязан уведомить работника о дате начала части трудового отпуска  (хотя в ст. 169. Обязанность нанимателя уведомлять работника о времени начала трудового отпуска опять идет речь о трудовом отпуске) и соответственно он (наниматель) может планировать свои действия.
Надеюсь ход моих мыслей понятен.
Возможно в такой ситуации имеет место пробел в ТК (а возможно я слишком "умничаю")?
Буду рад услышать мнения. 
|
| |
|
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
"Но если есть те, кто приходят к тебе, найдутся и те кто придёт за тобой" © Nautilus Pompilius
 |
|
|
На мой взгляд, Коба, суть отпуска не меняется , как его не назови (трудовой отпуск или часть отпуска). Равно как не меняется и цель выплаты среднего заработка за период отпуска, вне зависимости от того предоставляется ли отпуск целиком или по частям.
СитуацияЦитата: работник (у которого полный отпуск предусмотрен графиком) обращается к нанимателю с просьбой предоставить часть трудового отпуска (1, 2, 3 дня в соответствие со ст. 192) т.к. отпуск без сохранения заработной платы (30 дней) он использовал и наниматель согласен. Но отпуск работник просит предоставить со дня обращения (экстренная ситуация).
В таком случае наниматель "может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным частью 1 ст. 174 настоящего кодекса".
Следовательно, пробел, о котором Вы говорите, имеется. Но это не значит, что наниматель вправе выплачивать средний заработок по окончании данного отпуска.
ИМХО, алгоритм: заявление о предоставлении части отпуска-приказ-начисление-перечисление. И все по cito. |
| |
|
|
|
tikhantikhan@tut.by
Республика Беларусь, Новогрудок
|
|
Цитата: В таком случае наниматель "может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным частью 1 ст. 174 настоящего кодекса".
Вот в ст. 174 вся проблема и заключается: По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Но как оплачивать эти части? вот в чем вопрос? Ведь в 176 ст. говориттся о трудовом отпуске.
|
| |
|
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
"Но если есть те, кто приходят к тебе, найдутся и те кто придёт за тобой" © Nautilus Pompilius
|
|
Леся[e-mail скрыт]
Модератор
|
|
|
|
|
А "часть трудового отпуска" суть не "трудовой отпуск"?  |
| |
|
|
|
|
|
|
| Хотелось бы услышать Ваше, Дмитрий, практическое видение этой проблемы. Когда Вы предполагаете выплачивать средний заработок за время трудового (сорри, бес попутал)... за время части трудового отпуска? А то мы всё теоретизирует, теоретизируем... |
| |
|
|
|
|
Ринаcloud_cloud@inbox.ru
Кибертрон
|
|
Есть понятие "трудовой отпуск". А "часть отпуска" - это не самостоятельная категория, с сылкой на которую производятся либо не производятся начисления, а часть (извините за тафталогию) понятия "трудовой отпуск". И менно поэтому в основных терминах такое понятие не определено. Так, что выплачивать "отпускные" нужно за 2 дня до начала трудового отпуска. Полностью он предоставлен или частично. Неважно. Ход Ваших мыслей понятен и не лишен логики. Думаю, с таким анализом, например, в Америке, Вы смогли бы выйграть дело. С не настолько круто завернутым оппонентом.
|
| |
|
|
|
|
|
Можно отметить, что согласно статье 192 ТК по договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы (статья 190 ТК) может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным частью первой статьи 174 ТК.
Гы. Я посмотрю, как у вас работник возьмет часть отпуска, а вы ему не выплатите отпускных, мотивируя это тем, что в ТК не предусмотрено выплачивать отпускные за часть отпуска. Как заплатит наниматель штраф, так вы и примите в ЛНПА понятие "часть трудового отпуска" и быстренько будет выплачивать отпускные |
| |
|
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело
Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)
Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
 |
|
Леся[e-mail скрыт]
Модератор
|
|
Дмитрий, до 26 января 2009 творилось то безобразие, что трудовой отпуск, состоящий из 30 календарных дней, можно было делить и на 30, однако ж, частей. И все равно -это были именно ЧАСТИ трудового отпуска, пусть даже и в 1 календарный день.
При составлении приказа на предоставление ЧАСТИ ТРУДОВОГО ОТПУСКА, этот факт, представьте себе, указывается в приказе, а работник при этом прописывает сей факт ЧАСТНОСТИ своего трудового отпуска в своем заявлении. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
, Вы меня добили...танцем... ну чесслово
.Не прыгайте Вы по статьям ТК, если читать их по порядку, то все Ваши сомнения развеятся 
