Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Приказ об увольнении

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 14

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
lenabark
Статус неизвестенlenabark
lenabark@yandex.ru
Беларусь, Гомель
#1[142021]  24 декабря 2009, 9:36
Оценок нет
Считается ли ошибкой, если в приказе об увольнении работника, стоит запись "Уволить Иванова Ивана Ивановича с 30.12."
И второй вопрос если человек увольняется 30.12 может ли он расписаться в приказе, что ознакомлен, например 22.12, а не 30.12?
Honya
Статус неизвестенHonya
ira-sh-n@mail.ru
Беларусь, Минск
#2[142023] 24 декабря 2009, 9:40
как мне кажется, не имеет значения какого числа он ознакомлен, главное что ознакомлен....
я думаю правильно будет если в приказе написать уволить 30.12
Наталья
Статус неизвестенНаталья
znat.jur@tut.by
Беларусь, Минск
#3[142027] 24 декабря 2009, 9:42
запись "Уволить Иванова Ивана Ивановича с 30.12. - некорректна. лет 10 назад именно так все и писали, а теперь признали, что это не совсем правильно, а точнее - совсем не правильно, так что лучше исправить
по второму вопросу: ознакомиться работник может и 22, если приказ издан и зарегистрирован не 30-м числом, а не позже 22-го
Леся
Статус неизвестенЛеся
[e-mail скрыт]
Минск
Группа: Модераторы
#4[142035] 24 декабря 2009, 9:53
lika писал(а):
в приказе об увольнении работника, стоит запись "Уволить Иванова Ивана Ивановича с 30.12."
в этом случае запись об увольнении в трудовой будет ошибочной, т.к. увольнение "С" 30.12 подразумевает день увольнения 29.12. Да и не грамотно это юридически такая прописанная дата увольнения. Так что лучше исправить приказ и переподписать его.
от тяжелой работы еще никто не умирал.Это верно. Но зачем рисковать?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#5[142103] 24 декабря 2009, 12:13
А не играет роли писать "с" или нет.
Есл вспомню где видела такое - напишу.
Так что 30 по любому последний рабочий день
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
lenabark
Статус неизвестенlenabark
lenabark@yandex.ru
Беларусь, Гомель
#6[142158] 24 декабря 2009, 13:49
окей буду ждать
Kapriz
Статус неизвестенKapriz
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[142239] 24 декабря 2009, 22:37
Леся писал(а):
lika писал(а):
в приказе об увольнении работника, стоит запись "Уволить Иванова Ивана Ивановича с 30.12."
в этом случае запись об увольнении в трудовой будет ошибочной, т.к. увольнение "С" 30.12 подразумевает день увольнения 29.12. Да и не грамотно это юридически такая прописанная дата увольнения. Так что лучше исправить приказ и переподписать его.
Согласен! Целиком и полностью разделяю эту точку зрения.
Формулировка "уволить 30.12" дает четкое представление о дне увольнения
A формулировка "уволить с 30.12. " подразумевает двоякое трактование последнего рабочего дня. В следствии чего может возникнуть спорная ситуация с бухгалтерией.

Попутный вопрос - какой день будет считаться последним рабочим днем с формулировкой в заявлении работника?
- прошу уволить 30 декабря;
- прошу уволить с 30 декабря.
Вера
Статус неизвестенВера
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[142242] 25 декабря 2009, 0:23
Сергей писал(а):
Попутный вопрос - какой день будет считаться последним рабочим днем с формулировкой в заявлении работника?
- прошу уволить 30 декабря;
- прошу уволить с 30 декабря.
1 вариант - 30 декабря
2 вариант - 29 декабря
формулировку "уволить с" можно заменить словами "прекратить трудовые отношения с". т.е. с 30 декабря отношения фактически будут прекращены (при достигнутом соглашении сторон).
Scorpion grass писал(а):
А не играет роли писать "с" или нет.
Есл вспомню где видела такое - напишу.
Так что 30 по любому последний рабочий день
я тоже буду ждать)))
Kapriz
Статус неизвестенKapriz
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[142245] 25 декабря 2009, 8:50
Вера писал(а):

1 вариант - 30 декабря
2 вариант - 29 декабря
формулировку "уволить с" можно заменить словами "прекратить трудовые отношения с". т.е. с 30 декабря отношения фактически будут прекращены (при достигнутом соглашении сторон).
я тоже буду ждать)))
Это и является ответом на вопрос Лики
lika писал(а):
Считается ли ошибкой, если в приказе об увольнении работника, стоит запись "Уволить Иванова Ивана Ивановича с 30.12."
И второй вопрос если человек увольняется 30.12 может ли он расписаться в приказе, что ознакомлен, например 22.12, а не 30.12?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#10[142250] 25 декабря 2009, 14:18
Предлог "с" ставился раньше. Да, сейчас это отменили. Но я считаю, что уж ели работник раписал "с", то 1) необходимо сказать работнику об этом; 2) и сказать ему что дата, указанная в заявлении - это послений день работы.
То, что в приказе написано "с" - это говорит о том, что человек, который принимал заявление и издавал приказ - не знает делопроизводство и не знаком с унифицированнйо формой заявления.
http://otdelkadrov.by/number/2008/2/firing_papers/
Так что если работника предупредили, что 30.12. - последний рабочий день, то уже супер беды не будет в таком приказе. Хотя при возможности стоит переделать приказ. И впреть формулировку печатать верную, а не с заявления пеерпечатывать.

Да и работать надо с людьми. Не все знают, то день увольнения - послений рабочий день. Нужно объяснить, уточнить в случае необходимости дату увольнения, чтобы не было казусов.
Всей этой путаницы, а именно таковой она и кажется на первый взгляд, можно избежать, пообщавшись со специалистом отдела кадров своей организации, у которого вы наверняка сможете получить образец необходимого вам заявления.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое EVP?



Вы ходите на работу только ради денег?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 81 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники