Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Приказ об увольнении

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 14

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
lenabark
Статус неизвестенlenabark
lenabark@yandex.ru
Беларусь, Гомель
#1[142021]  24 декабря 2009, 9:36
Оценок нет
Считается ли ошибкой, если в приказе об увольнении работника, стоит запись "Уволить Иванова Ивана Ивановича с 30.12."
И второй вопрос если человек увольняется 30.12 может ли он расписаться в приказе, что ознакомлен, например 22.12, а не 30.12?
Honya
Статус неизвестенHonya
ira-sh-n@mail.ru
Беларусь, Минск
#2[142023] 24 декабря 2009, 9:40
как мне кажется, не имеет значения какого числа он ознакомлен, главное что ознакомлен....
я думаю правильно будет если в приказе написать уволить 30.12
Наталья
Статус неизвестенНаталья
znat.jur@tut.by
Беларусь, Минск
#3[142027] 24 декабря 2009, 9:42
запись "Уволить Иванова Ивана Ивановича с 30.12. - некорректна. лет 10 назад именно так все и писали, а теперь признали, что это не совсем правильно, а точнее - совсем не правильно, так что лучше исправить
по второму вопросу: ознакомиться работник может и 22, если приказ издан и зарегистрирован не 30-м числом, а не позже 22-го
Леся
Статус неизвестенЛеся
[e-mail скрыт]
Минск
Группа: Модераторы
#4[142035] 24 декабря 2009, 9:53
lika писал(а):
в приказе об увольнении работника, стоит запись "Уволить Иванова Ивана Ивановича с 30.12."
в этом случае запись об увольнении в трудовой будет ошибочной, т.к. увольнение "С" 30.12 подразумевает день увольнения 29.12. Да и не грамотно это юридически такая прописанная дата увольнения. Так что лучше исправить приказ и переподписать его.
от тяжелой работы еще никто не умирал.Это верно. Но зачем рисковать?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#5[142103] 24 декабря 2009, 12:13
А не играет роли писать "с" или нет.
Есл вспомню где видела такое - напишу.
Так что 30 по любому последний рабочий день
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
lenabark
Статус неизвестенlenabark
lenabark@yandex.ru
Беларусь, Гомель
#6[142158] 24 декабря 2009, 13:49
окей буду ждать
Kapriz
Статус неизвестенKapriz
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[142239] 24 декабря 2009, 22:37
Леся писал(а):
lika писал(а):
в приказе об увольнении работника, стоит запись "Уволить Иванова Ивана Ивановича с 30.12."
в этом случае запись об увольнении в трудовой будет ошибочной, т.к. увольнение "С" 30.12 подразумевает день увольнения 29.12. Да и не грамотно это юридически такая прописанная дата увольнения. Так что лучше исправить приказ и переподписать его.
Согласен! Целиком и полностью разделяю эту точку зрения.
Формулировка "уволить 30.12" дает четкое представление о дне увольнения
A формулировка "уволить с 30.12. " подразумевает двоякое трактование последнего рабочего дня. В следствии чего может возникнуть спорная ситуация с бухгалтерией.

Попутный вопрос - какой день будет считаться последним рабочим днем с формулировкой в заявлении работника?
- прошу уволить 30 декабря;
- прошу уволить с 30 декабря.
Вера
Статус неизвестенВера
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[142242] 25 декабря 2009, 0:23
Сергей писал(а):
Попутный вопрос - какой день будет считаться последним рабочим днем с формулировкой в заявлении работника?
- прошу уволить 30 декабря;
- прошу уволить с 30 декабря.
1 вариант - 30 декабря
2 вариант - 29 декабря
формулировку "уволить с" можно заменить словами "прекратить трудовые отношения с". т.е. с 30 декабря отношения фактически будут прекращены (при достигнутом соглашении сторон).
Scorpion grass писал(а):
А не играет роли писать "с" или нет.
Есл вспомню где видела такое - напишу.
Так что 30 по любому последний рабочий день
я тоже буду ждать)))
Kapriz
Статус неизвестенKapriz
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[142245] 25 декабря 2009, 8:50
Вера писал(а):

1 вариант - 30 декабря
2 вариант - 29 декабря
формулировку "уволить с" можно заменить словами "прекратить трудовые отношения с". т.е. с 30 декабря отношения фактически будут прекращены (при достигнутом соглашении сторон).
я тоже буду ждать)))
Это и является ответом на вопрос Лики
lika писал(а):
Считается ли ошибкой, если в приказе об увольнении работника, стоит запись "Уволить Иванова Ивана Ивановича с 30.12."
И второй вопрос если человек увольняется 30.12 может ли он расписаться в приказе, что ознакомлен, например 22.12, а не 30.12?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#10[142250] 25 декабря 2009, 14:18
Предлог "с" ставился раньше. Да, сейчас это отменили. Но я считаю, что уж ели работник раписал "с", то 1) необходимо сказать работнику об этом; 2) и сказать ему что дата, указанная в заявлении - это послений день работы.
То, что в приказе написано "с" - это говорит о том, что человек, который принимал заявление и издавал приказ - не знает делопроизводство и не знаком с унифицированнйо формой заявления.
http://otdelkadrov.by/number/2008/2/firing_papers/
Так что если работника предупредили, что 30.12. - последний рабочий день, то уже супер беды не будет в таком приказе. Хотя при возможности стоит переделать приказ. И впреть формулировку печатать верную, а не с заявления пеерпечатывать.

Да и работать надо с людьми. Не все знают, то день увольнения - послений рабочий день. Нужно объяснить, уточнить в случае необходимости дату увольнения, чтобы не было казусов.
Всей этой путаницы, а именно таковой она и кажется на первый взгляд, можно избежать, пообщавшись со специалистом отдела кадров своей организации, у которого вы наверняка сможете получить образец необходимого вам заявления.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Ближайшие бизнес-семинары Prof.by

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
Какая из реплик вам ближе по духу?






Готовы ли вы принять на работу работника-инвалида?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 68 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники