В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Должностная инструкция

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 38

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »
Alena
Статус неизвестенAlena
123vlk@mail.ru
Беларусь, Минск
#1[143634]  4 января 2010, 10:50
Оценок нет
Здравствуйте!
Срочно нужна должностная инструкция ведущего юрисконсульта, помогите пожалуйста. 123vlk@mail.ru
В обмене документами нашла только просто юрисконсульта...((
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#2[143640] 4 января 2010, 11:00
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ведущего юрисконсульта юридического отдела
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет права, обязанности и
ответственность ведущего юрисконсульта юридического отдела ОАО "РОга и копыта" (предприятие).
1.2. Ведущий юрисконсульт в своей деятельности руководствуется законодательством Республики Беларусь, Уставом предприятия, Положением о юридическом отделе, Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящей должностной инструкцией.
1.3. Ведущий юрисконсульт подчиняется непосредственно начальнику юридического отдела.
1.4. Ведущий юрисконсульт назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя предприятия по представлению начальника юридического отдела.
2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ И НЕОБХОДИМЫЙ УРОВЕНЬ ЗНАНИИ
2.1. На должность ведущего юрисконсульта назначается лицо, имеющее высшее юридическое образование и стаж работы в должности юрисконсульта 1 категории не менее 5 лет.
2.2. Ведущий юрисконсульт должен знать:

— нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия.
— постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие документы по правовой деятельности предприятия.
— гражданское, трудовое, финансовое, административное право, налоговое и экологическое законодательство.
— порядок заключения и оформления хозяйственных и коллективных договоров.
— порядок ведения учета и составления отчетов о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.
— основы экономики, организации труда, производства и управления.
— порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий.
— правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности, промышленной санитарии, охраны окружающей среды.
3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Ведущий юрисконсульт:
3.1. Ведет правовое сопровождение арендных отношений на предприятии.
3.2. Участвует в осуществлении методического руководства правовой работой на предприятии.
3.3. Оказывает правовую помощь подразделениям предприятия и общественным организациям в подготовке и оформлении правовых документов.
3.4. Принимает участие в разработке условий коллективных договоров и иных документов правового характера.
3.5. Совместно с другими подразделениями предприятия подготавливает материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске некачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в следственные и судебные органы.
3.6. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия.
3.7. Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении финансово-хозяйственной деятельности
предприятия.
3.8. Участвует в претензионной и исковой работе, на основании доверенности представляет интересы предприятия в судах, органах государственного управления, организациях , и в учреждениях при рассмотрении правовых вопросов.
3.9. Оформляет в установленном порядке материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
3.10. Принимает участие в работе по заключению, проведению экспертизы и визированию хозяйственных договоров, в рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности.
3.11. Контролирует своевременность представления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии.
3.12. Участвует в подготовке совместно с другими подразделениями
предложений об изменении действующих или отмене утративших силу
приказов и других локальных нормативных актов предприятия.
3.13. Принимает участие в подготовке заключений по правовым
вопросам, возникающим в деятельности предприятия, проектам нормативных
актов, поступающих на отзыв.
3.14. Осуществляет информирование работников предприятия о
действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление
должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами,
относящимися к их деятельности.
3.15. Участвует в проведении проверок по соблюдению законодательства
структурными подразделениями предприятия.
3.16. Консультирует работников предприятия по правовым вопросам, относящимся к их деятельности, а также по трудовому законодательству, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.
3.17. Участвует в разработке образцов хозяйственных договоров для применения их в отношениях предприятия с другими организациями и во внутрихозяйственных отношениях.
3.18. Проверяет на соответствие законодательству представляемые на подпись руководителю предприятия проекты приказов и других документов нормативного характера, визирует их.

3.20. Осуществляет контроль на соответствие законодательству локальных нормативных актов, изданных руководителями структурных подразделений предприятия, и в случае противоречия законодательству вносит предложения об их отмене.
3.21. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности по правовым вопросам государственного научно-производственного объединения "Центр" и входящих в его состав организаций.
3.22. Участвует в пропаганде правовых знаний на предприятии,
информирует работников предприятия о действующем законодательстве,
разъясняет практику его применения.
3.23. При обнаружении нарушений законодательства в деятельности предприятия докладывает об этом начальнику юридического отдела для принятия необходимых мер по их устранению.
3.24. Обязан соблюдать правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности, промышленной санитарии, охраны окружающей среды.
4. ПРАВА
Ведущий юрисконсульт имеет право:
4.1. Вносить начальнику юридического отдела предложения по улучшению организации работы юридического отдела.
4.2. По поручению начальника юридического отдела проверять соблюдение требований законодательства в структурных подразделениях предприятия.
4.3. Получать от должностных лиц документы, справки, расчеты, другие
материалы и сведения, необходимые для выполнения своих обязанностей.
4.4. Требовать от начальника юридического отдела содействия в
выполнении своих должностных обязанностей.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Ведущий юрисконсульт несет ответственность за:
5.1. Не исполнение и ненадлежащее исполнение возложенных на него
должностных обязанностей.
5.2. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
5.3. Несвоевременное и некачественное выполнение приказов,
распоряжений руководителя предприятия и поручений начальника
юридического отдела.
5.4. Не соблюдение правил и норм охраны труда, пожарной безопасности,
промышленной санитарии, охраны окружающей среды.

- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Alena
Статус неизвестенAlena
123vlk@mail.ru
Беларусь, Минск
#3[143735] 4 января 2010, 16:03
Большое спасибо!)))
Tatyana
Статус неизвестенTatyana
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[158778] 22 февраля 2010, 10:28
Scorpion grass писал(а):

2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ И НЕОБХОДИМЫЙ УРОВЕНЬ ЗНАНИИ
2.1. На должность ведущего юрисконсульта назначается лицо, имеющее высшее юридическое образование и стаж работы в должности юрисконсульта 1 категории не менее 5 лет.
Всегда было интересно - на каком основании к ведущему специалисту (не важно какой должности) предъявляется требование работы в должности 1 категории эн лет?

Несколько раз сталкивалась с такой ситуацией, когда мне объяснили, что такое требование не совсем корректно. Т.е. конечно, замечательно, если данный опыт есть, но основное требование - п.13 Общих положений ЕКСД (№32 от 30.03.2004): "Наименование производной должности "ведущий" может применяться для должностей специалистов высшего уровня квалификации, по которым установлено квалификационное категорирование, при условии выполнения работником функций руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации или ее структурного подразделения либо обязанности по координации и методическому руководству исполнителями, с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.
При этом производная должность "ведущий" является самостоятельной должностью, которая не категорируется."

Можно ли назначить на должность ведущего специалиста без категории, имеющего необходимый опыт для выполнения возложенных на него обязанностей?
Хочу знать
Статус неизвестенХочу знать
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[533196] 18 октября 2017, 9:25
Здравствуйте, может есть у кого нибудь должностная инструкция юриста ?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#6[533255] 19 октября 2017, 12:11
Именно "юриста"?
Pereat mundus et fiat justitia.
katia.shutova
Статус неизвестенkatia.shutova
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[546785] 24 января 2019, 16:28
Здраствуйте!
Нужна помощь! Директор вводит в штат должность юрисконсульта. Хочет чтобы он занимался и кадровой работой. Можно ли в должностной инструкции юрисконсульту это предусмотреть? Должности кадрового специалиста у нас не предусмотрено. Всем занимается секретарь.
Или лучше прописать это в контракте? Что посоветуете?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#8[546794] 25 января 2019, 8:46
Цитата:
10. По решению нанимателя трудовая функция (должностные обязанности) работника может предусматривать выполнение обязанностей, содержащихся в квалификационных характеристиках других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности и не требующих изменения квалификации служащего. (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января 2012 г. № 1 "Об утверждении Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих")
В контракте не лучше.
Pereat mundus et fiat justitia.
katia.shutova
Статус неизвестенkatia.shutova
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[546796] 25 января 2019, 9:25
Сергей писал(а):
Цитата:
10. По решению нанимателя трудовая функция (должностные обязанности) работника может предусматривать выполнение обязанностей, содержащихся в квалификационных характеристиках других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности и не требующих изменения квалификации служащего. (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января 2012 г. № 1 "Об утверждении Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих")
В контракте не лучше.
То есть можно смело прописывать в инструкции, я правильно понимаю?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#10[546799] 25 января 2019, 9:30
Секретарю вы прописали смело, а юрисконсульту - боитесь?
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Существует ли в вашей компании субординация?




Что важнее для субординации — конкретный документ или этика поведения?





Может ли быть дружба руководителя и подчиненного?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 114 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники