Леля[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
работник и наниматель заключили контракт, где достигнуто согласие работника отработать у нанимателя определенное время в должности "ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЛ БУХА". Перевод без согласия работника на иную должность может быть на срок не более 1 месяца (в пределах года) и регламентируется ст.33 ТКСвиток: ст.33
татья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Таким образом, без согласия работника наниматель не может сделать ее гл.бухом. другой разговор, что как заместитель при отсутствии основного начальника она выполняет обязанности руководителя бух-рией, но при этом остается зам.гл.буха и имеет ли ее подпись силу на документах очень большой вопрос. Обячно в таком случае приказом назначают И.О. Но если работник не согласен см.выше |
|
|