Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Перевод в связи с производственной необходимостью

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 13

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1[161193]  1 марта 2010, 16:13
Оценок нет
Добрый день! Очень нужна Ваша помощь.Подскажите, пожалуйста, на какой срок и как часто в календарном году можно переводить человека в связи с производственной необходимостью? Ситуация такова:я работаю на предприятии в дневную смену по контракту. В феврале(с 1.02 по 14.02) меня перевели на 2 недели в ночную смену для выполнения другой работы(при этом существенно изменились условия труда),в связи с производственной необходимостью, при этом ничего не объяснив, какая производственная необходимость, просто ознакомили с приказом. После этого я взяла отпуск 2 недели (с 15.02 по 01.03). 2 марта мне нужно выходить на работу, но меня снова со 2-го марта на месяц переводят в ночную смену в связи с производственной необходимостью, опять ничего не объяснив, какая необходимость (в приказе посто написано в связи с производственной необходимостью). Это меня не устраивает, т.к. я знаю, что никакой производственной необходимости нет. Просто у меня с начальником недавно произошёл конфликт, после чего он меня таким образом "выживает" с работы, т.к. я проживаю в другом городе и у меня нет возможности (нет транспорта) добираться на работу в ночную смену (к 00.00). Подскажите, пожалуйста, как часто он меня так может переводить на другую работу, в связи с производственной необходимостью?
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Республика Беларусь, Новогрудок
#2[161197] 1 марта 2010, 16:21
Свиток: ст. 33 ТК

Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.

При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
А это точно был перевод?
Свиток: ст. 30 ТК

Статья 30. Перевод

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.

Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса.

Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa
Статус неизвестенBig_Repa
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#3[161198] 1 марта 2010, 16:21
Вообщето
Свиток: Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
И требуется контретное указание производственной необходимости и расширение ее толкования ТК не предусматривает.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Рина
Статус неизвестенРина
cloud_cloud@inbox.ru
Кибертрон
#4[161201] 1 марта 2010, 16:23
http://kadrovik.by/topic/9543/1/#post1306
445417.jpg
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Беларусь
#5[161206] 1 марта 2010, 16:32
да, это был перевод,т.к. в скобках было указана ст.33
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Республика Беларусь, Новогрудок
#6[161209] 1 марта 2010, 16:36
Екатерина писал(а):
да, это был перевод,т.к. в скобках было указана ст.33
Написать-то можно что угодно.
Цитата:
Подскажите, пожалуйста, как часто он меня так может переводить на другую работу, в связи с производственной необходимостью?
количество временных переводов одного и того же работника в связи с производственной необходимостью законодательством не ограничен, кроме случая: для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря)
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
cranbrest
Статус неизвестенcranbrest
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#7[346075] 16 февраля 2012, 19:44
водители в связи с тем что нет работы для техники за ними закрепленной переводятся на 1 день дорожными рабочими. как это оформить и нужно ли их согласие и ознакомление с приказом?
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Республика Беларусь, Новогрудок
#8[346204] 17 февраля 2012, 11:21
cranbrest писал(а):
как это оформить
ответ содержится в Вашем вопросе :)
cranbrest писал(а):
ознакомление с приказом?
cranbrest писал(а):
и нужно ли их согласие
Свиток: ст. 33 ТК

Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.


Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.

При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
при этом не забываем
Свиток: ст. 33 ТК

Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.


Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.

При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa
Статус неизвестенBig_Repa
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#9[346233] 17 февраля 2012, 11:51
Тихан, я понимаю что ПЯТНИЦА, но два раза цитировать ст. 33 :-D
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Республика Беларусь, Новогрудок
#10[346235] 17 февраля 2012, 11:54
Big_Repa писал(а):
Тихан, я понимаю что ПЯТНИЦА, но два раза цитировать ст. 33 :-D
:-D а это я внимание акцентировал... таким образом :)
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
В каком порядке в вашей организации переносятся рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу?




C какой периодичностью вы проводите оценку персонала?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 61 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники