RSS
Печать
Запись в трудовую об изменении структуры штатного
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
| |
Уважаемые коллеги!
В нашей фирме все отделы стали подотделами одного Управления продаж. Стоит ли вносить такие изменения в трудовую книжку работника:
01.01.2009 Принят на работу агентом торговым в отдела продаж.
01.01.2010 Переведен на должность агента торгового отдела продаж Управления продаж. (ссылка на приказ)
Приказа такого не издавали. каждому работнику сделали доп.соглашение к контракту и всё.
Подскажите, как быть с трудовыми книжками? |
| |
|
|
 Annett[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск |
|
| Считаю, что в Вашем случае имеет место перемещение (ст.31 ТК РБ), а не перевод. Запись о перемещении в трудовую книжку не вносится |
| |
|
|
ICQ 596-108-980
|
|
|
|
| До этого момента я ничего такого не вносила, но теперь мне подсказывают что так как в трудовой пишется наименование должности и отдела полностью, то такие изменения нужно вносить |
| |
|
|
Gulja[e-mail скрыт]
РБ, Минск
|
|
| У нас менялось название отделов продаж. Они уже тогда входили в общее Управление продаж. Издавали приказ по личному составу, в труджовые вносили запись: продолжает работать в должности агета торгового отдела продаж.. такого-то (новое название) управления продаж. В Вашем случае, мне кажется, все то же самое - продолжает работать в должности агента торгового отдела продаж.. управления проадж. |
| |
|
|
Annett[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Нина, Вы работников переводите на другую должность? Нет.Как был агентом так и остался. Заключаете с ним новый трудовой контракт? Нет. Просто из одного отдела перемещаете в другой. Я правильно понимаю?Свиток
Статья 31. Перемещение
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
При перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Свиток
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
Республики Беларусь
09.03.1998 N 30
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК РАБОТНИКОВ
11. В трудовую книжку вносятся:
сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность;
сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, заключение контракта, увольнение;
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 29.06.2006 N 76)
сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе;
сведения о подготовке, повышении квалификации и переподготовке;
сведения о назначении пенсии.
|
| |
|
|
ICQ 596-108-980
|
|
Big_Repa[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
|
|
| В связи с тем что у Вас изменилась структура предприятия у работников должны были быть изменены должностные инструкции и изменилась подчиненность, по этому мы в таких случаях действуем по типу ИСУТ. Вдруг какой то из работников не захочет работать в подчинении нового начальника - у нас такое было, люди увольнялись. |
| |
|
Пн. - Чт. 8.00 - 17.15 , Пт. 8.00 - 16.00 В предпраздничный день на час короче.
Обед с 12.15 до 13.15 Вых.дни: суббота, воскресенье.
Молчание - золото. И всё зло от него.
НЕ НАДО ИСКАТЬ ЛЕГКИХ ПУТЕЙ - НАДО ЗНАТЬ ГДЕ ОНИ ПРОЛОЖЕНЫ ДРУГИМИ.
 |
|
|
|
Big_Repа, у нас не поменялись руководители.
Gulia, ваш совет по-моему больше подходит к моей ситуации. Следовательно: 1. мне нужно (к сожалению, уже задним числом) издать приказ по личному составу. 2. Сделать запись в трудовой книжке "продолжает работать в должности агента торгового отдела продаж.. Управления продаж".
СПАСИБО всем за взаимопомощь!! С наступающим вас праздником!! |
| |
|
|
Missuh[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
ситуация. В штатном расписании 2 отдела, отдел А и отдел Б, начальник отдела А уволится, начальника Б отдела переводится на должность начальника отдела А. Отдел Б планируется ликвидировать переместив предварительно всех его работников в отдел А (именно переместить, т.е. ничего кроме названия структурного подразделения у них не поменяется). При этом в трудовые книжки и трудовые контракты работников при приеме на работу были внесены данные о том, что они работают в отделе Б. Надо ли вносить изменения в трудовые книжки и трудовые договоры названных работников. Понимаю, что перемещение в трудовую книжку не вноситься, но какое-то несоответствие получится, согласно трудовой работники продолжат работать в отделе Б, а согласно штатного расписания отдела Б уже не будет.
Или может это изменение существенных условий труда, т.к. все таки оговоранные в трудовом договоре условия меняются. Тогда надо подписать дополнитеьное соглашение к договору. Но все равно ж и об изменении существенных условий труда записи в трудовую не вносятся? |
| |
|
|
veryha92veryha92@mail.ru
Беларусь, Минск
|
|
| Здравствуйте! Подскажите пожалуйста...Такая ситуация: Пришла на предприятие, а в штатном расписании инженеры прописаны, как "инженеры проектно-договорного отдела".....на самом деле такого отдела у нас не существует? Возможна ли такая ситуация?...или это незаконно? |
| |
|
|
veryha92veryha92@mail.ru
Беларусь, Минск
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
