RSS
Печать
Работница выходит из декретного, а организации уже нет
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
 okok@profigroup.by
Беларусь, Минск |
| |
Господа, вашему вниманию на рассмотрение хочу предложить еще одну практическую ситуацию.
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Наступает время выхода на работу и тут она узнает, что фирмы, в которой она работает, уже нет.
1) Юридически организация не ликвидирована, но практически в ней уже нет ни одного работника (включая директора), кроме этой самой работницы. Организация - совместное предприятие, белорусско-турецкое, в которой белорусский участник оформил свой выход, а турецкий просто уволил всех оставшихся к тому времени (кроме этой несчастной работницы) и уехал в Турцию, надо полагать, вместе с печатью и навсегда.
Как быть работнице, чтобы с наименьшими энергозатратами уволиться? Трудовая книжка, возможно, найдется, а, может, и нет.
2) Как быть работнице, если про нее забыли при ликвидации предприятия: она выходит на работу, а организация уже юридически давно ликвидирована? |
| |
|
|
При чем тут борщ, когда такие дела на кухне?!
Михаил Жванецкий
|
|
Ринаcloud_cloud@inbox.ru
Кибертрон
|
|
| Просто, бредовая ситуация. Она же весь отпуск получала пособие, до момента ликвидации предприятия? Как про нее могли "забыть", например, в бухгалтерии??? А в ФСЗН? Скорее всего, ее уволили по п. 1 ст. 42 и предоставили все документы в необходимые организации, а ее не предупредили письменно за 2 месяца. И когда трудовые работникам выдавали, ее ТК не выбросили же? Странная ситуация. |
| |
|
|
|
|
Ринаcloud_cloud@inbox.ru
Кибертрон
|
|
| Если ТК невозможно разыскать через бывшего нанимателя или сотрудников, то нужно обратиться в архив по месту регистрации предприятия, возможно, ее ТК там. |
| |
|
|
|
|
|
Миларина писал(а): Просто, бредовая ситуация. Она же весь отпуск получала пособие, до момента ликвидации предприятия? Как про нее могли "забыть", например, в бухгалтерии??? А в ФСЗН? Странная ситуация.
согласнаМиларина писал(а): Если ТК невозможно разыскать через бывшего нанимателя или сотрудников, то нужно обратиться в архив по месту регистрации предприятия, возможно, ее ТК там.
но в исходных данных по первому варианту такой номер не пройдет  Елена писал(а):
1) Юридически организация не ликвидирована
|
| |
|
|
Если нельзя остановить безобразие, нужно его возглавить!
Меня уже ничем не испугать, у меня есть дети!
|
|
Ринаcloud_cloud@inbox.ru
Кибертрон
|
|
| Куда они тогда все доки дели ??? Если не ликвидирована шарага, то пойти и написать заявление в милицию. Пусть разыскивают сотрудники ОВД белорусских учредителей, руководителей и т.д. Налицо нарушение КоАП. По всяким исполкомам да инспекциям долго мыкатся будет. |
| |
|
|
|
|
Дмитрий[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Елена писал(а): .................
1) Юридически организация не ликвидирована, но практически в ней уже нет ни одного работника (включая директора), кроме этой самой работницы. Организация - совместное предприятие, белорусско-турецкое, в которой белорусский участник оформил свой выход, а турецкий просто уволил всех оставшихся к тому времени (кроме этой несчастной работницы) и уехал в Турцию, надо полагать, вместе с печатью и навсегда.
Как быть работнице, чтобы с наименьшими энергозатратами уволиться? Трудовая книжка, возможно, найдется, а, может, и нет.
2) Как быть работнице, если про нее забыли при ликвидации предприятия: она выходит на работу, а организация уже юридически давно ликвидирована?
Это как? |
| |
|
|
Dura lex, sed lex
"Суров закон, но закон", т. е. каким бы ни был суровым закон, его следует соблюдать.
|
|
|
|
| это - два варианта развития событий |
| |
|
|
Если нельзя остановить безобразие, нужно его возглавить!
Меня уже ничем не испугать, у меня есть дети!
|
|
|
Елена писал(а): 2) Как быть работнице, если про нее забыли при ликвидации предприятия: она выходит на работу, а организация уже юридически давно ликвидирована?
А можно и я поразмышляю чуть-чуть?
Первый вопрос. А как она получала пособие по уходу за ребенком? Может ей стоит обратиться в ФСЗН по месту регистрации орагинзации? Допустим, что она исправно получала пособие. Тогда естессно кто-то делал взносы в ФСЗН  .
Далее. Раз организация ликвидировалась, то соответтсвенно в идеале документы должны быть сданы в архив. Значит ей необходимо в архив за документами о том, что документы сданы. Там же она может взять справку о том, что была принята на работу туда. А вдруг волей судеб её все таки уволили, но ей об этом сообщить забыли?
Ну а без милиции думаю тут не разобраться. |
| |
|
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело
Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)
Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
 |
|
okok@profigroup.by
Беларусь, Минск
|
|
Scorpion grass писал(а): А как она получала пособие по уходу за ребенком?
Работница за последние месяцы пособие не получила, ругалась с бухгалтером и директором и собиралась подавать в суд, но они ей наобещали всего и в суд она так и не обратилась. На сегодняшний день фирма существует, но фактически ее нет. С юрадреса организация съехала по истечении срока аренды в неизвестном направлении. Из разговоров с бывшими работниками женщина узнала, что директор собирался домой в Турцию.
Женщина побаивается затевать разбирательства, чтобы не пришлось как единственной работнице организации разгребать все проблемы с документацией (в лучшем случае). Ей посоветовали обратиться в исполком, чтобы назначили антикризисного управляющего, но дело это длительное. Женщина просто хочет найти трудовую и оформить увольнение(кстати, что посоветуете сделать, если не найдет, чтобы не пропал стаж работы в этой организации? справку ФСЗН?)
Второй вариант ситуации (где организация ликвидирована) я предложила вам рассмотреть, зная что есть такие случаи тоже. Первый вариант - реальный.
Заранее всех благодарю за участие в обсуждении. Возможно, выяснится, что ларчик просто открывается.  |
| |
|
|
При чем тут борщ, когда такие дела на кухне?!
Михаил Жванецкий
|
|
Ринаcloud_cloud@inbox.ru
Кибертрон
|
|
С какой стати, этой единственной работнице придется разгребать проблемы с документацией, кроме, как со своей трудовой и увольнением? Зря боится. Кто ей мог посоветовать обратиться в исполком с заявлением о назаначении антикризисного управляющего? Фантастика. Временный (антикризисный ) управляющий назначается уполномоченными органами в делах об экономической несостольтельности, заявление о возбуждении процедуры в суд она вряд ли компетентна подавать.
Выход: 1) сама себе по установленногй форме оформляет справку о периоде работы в данной организации. Трудности: кто ее подпишет и скрепит печатью? А затем идти по предыдущим местам работы за такими же спраками 2) связаться с директором и выяснить, где искать рудовую? 3) обратиться в ФСЗН, объяснить ситуацию. 4) Обратиться в милицию. |
| |
|
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
