В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Совместительство становится основным местом работы

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 261

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (27) »
Почемучка
Статус неизвестенПочемучка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#1[169825]  29 марта 2010, 13:11
Оценок нет
Помогите разобраться! На предприятии работал внешний совместитель с 01.10.2009(запись в трудовую не делалась). С апреля месяца он приходит на основное место работы по той же должности. Надо, я так понимаю, уволить совместителя и принять основного работника. Т.е. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за работу по совместительству, а у основного работника начнется новый рабочий год. Человек терять отработанное время не хочет (хочет в отпуск в конце лета). Юрист предложил вариант: нарушить хронологию записей в трудовой и после записи об увольнении с основного места работы сделать запись о приеме по совместительству в нашу организацию (которая раньше даты увольнения) и потом запись о приеме на основное место работы, таким образом сохранить работнику рабочий год, и что нарушения не будет. Есть большие сомнения. Но очень важно знать.
Леся
Статус неизвестенЛеся
[e-mail скрыт]
Минск
Группа: Модераторы
#2[169827] 29 марта 2010, 13:13
Chiardi писал(а):
Как оформить трудовые отношения с работником-совместителем в случае, когда работа по совместительству становится для него основной?

Ответы:
http://kadrovik.by/topic/9456/1/#post817
http://kadrovik.by/topic/9501/1/#post1013
http://kadrovik.by/topic/10352/1/
http://kadrovik.by/topic/10499/2/
от тяжелой работы еще никто не умирал.Это верно. Но зачем рисковать?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3[169834] 29 марта 2010, 13:24
чтобы сохранить работнику его рабочий год не обязательно вносить ему в трудовую книжку запись о работе у Вас по совместительству.
Издаете приказ о приеме на работу:
ПРИНЯТЬ:
ФИО, работающего в должности .....по совместительству , на основное место работы в той же должности __.__.2010 на условиях контракта с оплатой труда согласно штатному расписанию.

Основание: 1. Заявление ФИО
2. Контракт от №

или

ПРИНЯТЬ:
ФИО на должность ..... постоянно, по основному месту работы, с __.__.2010 без предварительного испытания, с расчетной тарифной ставкой по штатному расписанию 000000 рублей и повышением тарифной ставки по контракту на 40%.
Основание: заявление ФИО, трудовой контракт .

в трудовой: Принят на должность....

в соответствии с приказом - трудовые отношения не прерывались, следовательно рабочий год сохраняется = дате первоначального приема на работу по совместительству
konovod
Статус неизвестенkonovod
[e-mail скрыт]
#4[169855] 29 марта 2010, 13:56
Так получится, что его два раза приняли, т.е. исходя из предложенного текста приказа он теперь работает на полторы ставки. Все-таки "перевести Иванова, работавшего по совместительству в должности программиста, с 1 апреля 2010 г. программистом на основное место работы с оплатой согласно штатному расписанию." И режим работы указать бы.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#5[169875] 29 марта 2010, 20:36
и в трудовой напишите "Переведен....."?????
konovod
Статус неизвестенkonovod
[e-mail скрыт]
#6[169958] 30 марта 2010, 9:10
А почему нет? Это же не увольнение с работы, от этого нанимателя, а всего лишь смена вида трудового договора. как с бессрочного на контракт. и перевод не в смысле статьи 30, а перевод с одного вида договора на другой. не вижу проблем. *PARDON*
Леся
Статус неизвестенЛеся
[e-mail скрыт]
Минск
Группа: Модераторы
#7[169962] 30 марта 2010, 9:21
йомайо..только вчера обсудили этот вопрос со всех сторон. Работа на условиях совместительства и работа на условиях основого места работы-РАЗНЫЕ УСЛОВИЯ трудовых отношений. Если вы говорите про перевод, то этот перевод может подразумевать только одно:
Статья 30.
Перевод
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

ежели работнику предлагают место основого работника, с оформлением требуемых документов, то никакого перевода его с условий совместительства не может такой прием подразумевать. Только через прием/увольнение.

Сонечко, выше есть ссылки с очень грамотнымы комментариями данной процедуры. СоветуЕМ вам их почитать
от тяжелой работы еще никто не умирал.Это верно. Но зачем рисковать?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#8[169967] 30 марта 2010, 9:28
Это не смена вида трудового договора, а смена сути трудовых отношений... Впрочем, тут до меня столько сказали об этом, что что-то добавить просто невозможно. Иногда люди учатся на накопленном опыте и знаниях других людей; иногда - до всего доходят собственным умом. До того, "как надо" Вы, судя по всему, дойдёте сами, рано или поздно, так или иначе. Хотя, будь я на Вашем месте, я бы прислушалась к советам коллег уже сегодня.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#9[170002] 30 марта 2010, 10:55
Сонечко писал(а):
Так получится, что его два раза приняли, т.е. исходя из предложенного текста приказа он теперь работает на полторы ставки.
из чего это следует? запись о приеме по совместительству в трудовую не внесена и нанимателем по месту работы совместителем внесена быть не может в соответствии с Инструкцией. В приказе, если не заметили, оговорено: принят постоянно, по основному месту работы...на ту же должность
Сонечко писал(а):
А почему нет? Это же не увольнение с работы, от этого нанимателя, а всего лишь смена вида трудового договора. как с бессрочного на контракт. и перевод не в смысле статьи 30, а перевод с одного вида договора на другой. не вижу проблем. *PARDON*
Без записи о приеме на работу перевод выглядит, мягко говоря, странно, Вам не кажется?
nataska87
Статус неизвестенnataska87
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилев
#10[376931] 21 августа 2012, 12:16
у меня таже проблема,запуталась совсем!!! помогите разобраться!!! у меня работал совместитель на 0,5 ставки. сейчас его уволили с основного места работы и мне нужно оформить его на основное место работы. в трудовой записи о совместительстве нет. я так понимаю что мне нужно изжать приказ о приеме работника на основное место работы??? а в трудовой написать что принят на работу??? а что с компенсацией за отпуск???нужен ли расчет и какой период брать при расчете отпуска с даты приема по совместительству или по основному месту работы??? помоги пожалуйста!!!
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (27) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое «перформанс ревью»?




Вам интересно мнение коллег и руководителя о вашей работе?





Вы бы хотели, чтобы у вас в компании был персональный рейтинг?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 80 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники