natalia[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, может кто-то сталкивался с подобной ситуацией...
Сотрудник работает у нас по совместительству.
Сейчас она увольняется со своего основного места работы и, следовательно, мы оформляем ее у себя по основному месту работы (через увольнение - прием).
Есть одно НО.
Этот сотрудник беременная женщина, которая с 8 января уже находится в соц. отпуске по беременности и родам. Естественно, по состоянию на 8 января мы ей оформили этот соц. отпуск на основании дополнительного (так как наша работа была совместительством) больничного, который она предоставила.
А как сейчас быть?
Мы ее уволим по соглашению сторон. Снова примем, но уже по основному месту, и, получается, с дня приема должны сразу же снова оформить отпуск по беременности и родам.
Но на основании чего?
Сомневаюсь, что поликлиника выдаст ещё один больничный.
Можем ли мы оформить отпуск по беременности и родам на основании старого дополнительного больничного.
Как же здесь быть? |
|
|