|
|
Уважаемые форумчане,
просьба отложить тапки в сторону, и не кидаться . У меня вопрос в следующем:
У нас есть работник "А", он работает в должности начальника производства как основной работник, и в должности главного инженера в качестве внутреннего совместителя. Руководством было принято решение, начальником производства сделать другого работника - работника "Б", а должность главного инженера сделать для работника "А" основной. Работает работник "А" по контракту и там и там.
Честно надеялась обойтись без увольнения, перевести с начальника производства на должность главного инженера, но верно ли данное действие?
Получается если переводить его на место главного инженера, то что делать с его рабочим годом в качестве главного инженера, да и отпуском, хотя в нашем случае он весь отпуск отгулял уже.
Почитала на эту тему, решила, что может лучше уволить с главного инженера по внутреннему совместительству, и просто сделать перевод по должностям, но меня и это смущает, ведь все делается в пределах одной организации.
Как быть?) Сразу прошу прощение если читала не внимательно, честно не хотела никого нервировать
Я сейчас чувствую себя примерно так
"Я сначала паникую, потом разбираюсь, потом снова паникую, а потом понимаю, что все нормально, но паникую, что вдруг я неправильно разобралась" (с) |
|
|