|
|
Цитата:
1. Временный перевод работника к другому нанимателю (ст. 33 и ст. 34 ТК).
Основания.
В соответствии со статьями 33 и 34 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) наниматель вправе перевести работника к другому нанимателю (при наличии соответствующей договоренности) в связи с производственной необходимостью, а именно предотвращения простоя (ст. 33 ТК), а если простой уже имеет место, также и в случае простоя (ст. 34 ТК).
В соответствии с ч. 1 ст. 34 ТК под простоем понимается приостановка работы (сроком не более шести месяцев) на рабочем месте, участке, в цехе, в организации по причинам производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.), который может возникнуть как по вине работника, так и без его вины.
Требования.
В случае производственной необходимости, так же как и в случае простоя, временный перевод работника к другому нанимателю, находящемуся в той же местности, на срок до одного месяца производится без согласия работника. При этом временный перевод работника на срок более одного месяца и (или) в другую местность требует обязательного согласия работника.
Следует иметь в виду, что если работник, как в случае производственной необходимости, так и в случае простоя не дает свое согласие на его временный перевод к другому нанимателю:
- находящемуся в той же местности и на срок до одного месяца, то такие действия работника будут являться нарушением трудовой дисциплины, что может повлечь за собой привлечение его к дисциплинарной ответственности и увольнению;
- находящемуся в другой местности и (или) на срок более одного месяца, то наниматель за все время простоя, возникшего не по вине работника, будет обязан выплачивать ему заработную плату в размере не ниже 2/3 установленной работнику тарифной ставки (оклада) или же в установленном порядке воспользоваться другими механизмами, например, отправить работника в отпуск.
Следует отметить, что в отличие от временного перевода в связи с производственной необходимостью согласно ст. 33 ТК, при котором наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), перевод в случае простоя согласно требованиям ст. 34 ТК должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника.
Оформление.
При временном переводе в связи с производственной необходимостью, а также при временном переводе в случае простоя изменения в заключенный с работником трудовой договор (контракт) не вносятся, а также не вносятся записи в трудовую книжку. В этих случаях временный перевод работника к другому нанимателю оформляется приказом (распоряжением) о временном переводе с указанием причин перевода, который объявляется работнику под роспись. В свою очередь у нанимателя, к которому работник временно переводится, принятие на работу работника также оформляется соответствующим приказом (распоряжением) с объявлением его работнику под роспись.
Оплата труда.
Что касается оплаты труда, то:
- при временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;
- при временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.
В данном случае оплата труда работника, временно переведенного к другому нанимателю, будет производиться этим нанимателем с соблюдением указанных выше требований к размеру заработной платы работника.
В заключение рассмотрения данного вопроса следует отметить, что перевод работника на другую работу в связи с производственной необходимостью, как и в связи с простоем является правом, а не обязанностью нанимателя. Если же наниматель не воспользуется данным правом и на предприятии возникнет простой, то за время простоя за работником согласно ст. 71 ТК должна сохраняться заработная плата не ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада).
|
|
|