RSS
Печать
Отпуск, отпуск, отпуск
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 tikhantikhan@tut.by
Республика Беларусь, Новогрудок |
|
fire8686 писал(а): соответственно 14 и 11 календарных дней. вот эти требуемые им 2 дня
Свиток: ст. 174 ТК
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
|
| |
|
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
"Но если есть те, кто приходят к тебе, найдутся и те кто придёт за тобой" © Nautilus Pompilius
 |
|
|
|
| Если вы предоставите 2 дня в счет отпуска, то будет разделение отпуска на 3 части (предусмотрено ли у вас такое?)Лучше без сохранения з/п. |
| |
|
|
|
|
| коллективный договор в организации отсутствует (организация малочисленная), а в контракте не предусмотрено разделение отпуска на части, указана лишь общая продолжительность отпуска - 25 дней. получается во избежание лишних хлопот (бумажных) целесообразнее оформить без сохранения з/пл? правильно ли я понимаю? |
| |
|
|
|
|
а как в последующем - эти 2 дня без сохранения з/пл будут вычтены из отработанного времени и больше ни на что не повлияют??огромное спасибо за помощь=)  |
| |
|
|
|
|
| Помогите разобраться!!!! Основной минимальный отпуск составляет 24 календарных дня. За вредность работнику положено 4 дня дополнительно. Может ли наниматель за прогулы снять эти четыре дня?? Если да, то где это закреплено??? |
| |
|
|
|
|
| Нет, не может. Отпуск за вредные условия труда должен предоставляться вместе с основным трудовым, либо выплачивается компенсация при увольнении. |
| |
|
|
|
|
Если нельзя остановить безобразие, нужно его возглавить!
Меня уже ничем не испугать, у меня есть дети!
|
|
|
|
| Пришла на новое место работы. Отпуска здесь оформлялись все время запиской об отпуске. Поразмыслив я решила что приказом будет намного быстрее т.к. очень много в день отпусков ( в основном без сохранения з/платы). Но вот в чем проблема: записку об отпуске работник подписывает сразу когда пишет заявление и потом остается ее только заполнить, а с приказом потом надо работника еще ознакомить. На курсах повышения квалификации мне нач. ОК с большим стажем работы сказала, что можно с приказом и не ознакамливать, главное сообщить работнику когда ему выходить если это трудовой отпуск длительный. Что вы по этому поводу думаете? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
