RSS
Печать
Проблема УП: как оформить руководство учредителя.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
|
|
| |
| Руководство текущей деятельностью УП осуществляет сам его собственник – физическое лицо. Руководитель, с одной стороны, должен рассматриваться как работник предприятия, а с другой, непосредственно после создания УП, - является единственным лицом, которое может выступать от имени предприятия, в т.ч. при заключении трудового договора. Выходит, что трудовой договор в таком случае заключаться не может и отношения сторон не подчиняются трудовому законодательству? Или все же такие отношения необходимо рассматривать как обычные трудовые отношения с заключением трудового договора, хотя вопрос, кто должен заключать трудовой договор в таком случае, остается без ответа. Ведь, как известно, подписание договора с самим собой невозможно. |
| |
|
|
В действительности все не так, как на самом деле
|
|
|
|
[Фотография удалена из галлереи]
Мы в ответе за тех, кого приручили... |
|
|
|
| а как же изменения и дополнения в ГК РБ (Закон РБ от 28.12.2009 №97-З гл.4)? Теперь же с учетом новых положений ГК функции руководителя может выполнять непосредственно сам собственник. Не требуется включать в штат организации и соответствующую должность: все решения может принимать сам собственник имущества УП. Выходит, если все функции руководителя может выполнять сам собственник имущества, с ним нет необходимости подписывать трудовой договор, выплачивать ему заработную плату, так как между собственником и УП отсутствуют трудовые отношения. |
| |
|
|
В действительности все не так, как на самом деле
|
|
 Annett[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск |
|
| Вы на будущее спрашиваете? Ведь этот закон еще не вступил в силу |
| |
|
|
ICQ 596-108-980
|
|
|
|
| Да, Закон опубликован 14.01.2010 и вступает в силу через 6 месяцев после опубликования. Меня интересуют мнения специалистов на новые подходы, ведь совершенно очевидно, что решение одной проблемы порождает огромное количество других. |
| |
|
|
В действительности все не так, как на самом деле
|
|
Люпус[e-mail скрыт]
Белая раша, Минск
|
|
Инна-Блина, вот почитал, и не понял, что Вы хотите узнать?
это вовсе не означает, что труд (работа в должности директора) не должна оплачиваться.
В изменениях в ГК РБ нет нормы обязывающей не заключать трудовой договор (контракт) учредителю с собой, как директором, наоборот ст. 154, 156 ГК РБ.
Во 2 ссылке, которую предоставила **persona**, есть интересная статья Сергея Ивановича. Как и он многие считают, что договор (контракт)с директором при условии,что он является собственником имущества унитарного предприятия должен быть заключен. В дополнении к его статье хочется задать себе вопрос, что если трудовой договор (контракт) не заключать, в штатное не вводить, приказ о вступлении в должность не оформлять, то каким образом данный директор-учредитель может доказать работникам ИМНС, банков, что он и есть директор, ведь вышеуказанных документов нет и удостоверения руководителя тоже нет?
Может задумаемся вместе? |
| |
|
|
Только баран любит овцу за внешность, волк - за содержание.
|
|
|
|
| Давайте попробуем, Джек. До настоящего времени положения актов законодательства РБ базировались на том, что руководителем УП выступает его должностное лицо. С учетом этого определенные права принадлежали, а обязанности возлагались именно на руководителя. Теперь же они могут принадлежать, собственнику имущества УП. Возьмем, например, Закон РБ «О бух.учете и отчетности» в соответствии с которым руководитель УП имеет право вести бух.учет и составлять бух.отчетность лично, если это предусмотрено уставом предприятия, конечно. Теперь же, если собственник частного УП воспользуется предоставленным ему правом управлять этим предприятием, то руководитель предприятия будет отсутствовать. Неизбежно возникнет вопрос (в + к тем, которые задавались ранее) – вправе ли собственник принять на себя еще и полномочия по ведению бух.учета и составлению бух.отчетности. Можно, конечно, предположить, что у него должно быть такое право, так как это одно из прав руководителя УП, а собственник на основании ГК может непосредственно осуществлять функции руководителя, т.е. он вправе в т.ч. принять на себя функции по ведению бух.учета и составлению отчетности. |
| |
|
|
В действительности все не так, как на самом деле
|
|
|
|
| Джек, а если учредитель-руководитель этого и добивается. Нея и все дела. |
| |
|
|
беспотписи
|
|
|
|
| а, быть может, действительно, несмотря на то, что трудовой договор не заключается, между руководителем – собственником имущества и УП возникают трудовые отношения, регулируемые трудовым законодательством, за исключением гл.18 ТК (Рахубо Т.В. «ЧУП: организация трудовой деятельности»/ЭБД «Консультант-Плюс»). Прием на работу оформляется посредством принятия собственником имущества решения о назначении директора без заключения трудового договора с последующим изданием руководителем приказа о вступлении в должность. Издание приказа о вступлении в должность обязательно, поскольку в этом случае он является единственным документом, оформляющим возникновение трудовых отношений. |
| |
|
|
В действительности все не так, как на самом деле
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
