Ella писал(а):

а 15 мая сокращеный день должен быть на 1 час?

Алеся писал(а):

Екатерина писал(а):

А 15 мая будет сокращенным днем?

с чего бы вдруг?!?



уже ж писали стока раз...

Мадам Брошкина писал(а):

Цитата:

Статья 116. Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню

Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (часть первая статьи 147), сокращается на один час.

Если по условиям производства сокращение продолжительности работы, предусмотренное частью первой настоящей статьи, невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая статьи 69).

Tatyana писал(а):

Kapriz писал(а):

Ну вот, обсуждали обсуждали и в результате приехали.
Где написано что перенос обязателен?

/пожимая плечами/ Видимо, они прочли постановление буквально, так как я писала вначале: перенос есмь, а уж куда - право нанимателя.

Kapriz писал(а):

И что значит руководство решило не рисковать? Чем не рисковать?

Никогда не знаешь, что может подкинуть родное государство. Что чревато за невыполнение постановления СовМина?

Свиток: Постановление 607 от 23.04.2010

О переносе рабочего дня в мае 2010 г.
Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Перенести рабочий день с понедельника 10 мая 2010 г. на субботу 15 мая 2010 г.
2. Предоставить право организациям с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочего дня, установленный пунктом 1 настоящего постановления, в ином порядке в
соответствии с законодательством.
Премьер-министр
Республики Беларусь С.Сидорский

Parkhim писал(а):

Согласен!
Думаю, сделать нужно так.
1. Изначально определить список сотрудников, которые готовы выйти 10 мая на работу.
2. Проанализировать этот список с точки зрения особенностей хозяйствования данной конкретной организации.
3. Издать приказ, в котором четко будет прописано для кого конкретно рабочий день переносится с 10 мая на 15 мая 2010 года.

И никаких рекомендаций!

Елена писал(а):

Parkhim писал(а):

Согласен!
Думаю, сделать нужно так.
1. Изначально определить список сотрудников, которые готовы выйти 10 мая на работу.
2. Проанализировать этот список с точки зрения особенностей хозяйствования данной конкретной организации.
3. Издать приказ, в котором четко будет прописано для кого конкретно рабочий день переносится с 10 мая на 15 мая 2010 года.

И никаких рекомендаций!

Значит 10 мая должен быть выходным по-любому, и если мы так сделаем (как писал выше Parkhim), то придется тем кто выйдет в понедельник платить как за работу в выходной день? Так?

Chiardi писал(а):

ну Вы буквоеды.... да знаете сколько можно дров наломать, если некоторые положения того же Трудового кодекса исполнять "буквально"

Chiardi писал(а):

тебе по "некоторым положениям ТК" обосновать?