RSS
Печать
Штатное расписание
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
|
 ninysikfoto1983@mail.ru
Беларусь, Пинск |
| |
| При внесении изменений в штатное расписание приказом, нужно ли постоянно перепечатывать и утвеждать его, а то у нас в месяц как минимум два раза вносятся изменения? |
| |
|
tikhantikhan@tut.by
Республика Беларусь, Новогрудок
|
|
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
"Но если есть те, кто приходят к тебе, найдутся и те кто придёт за тобой" © Nautilus Pompilius
 |
|
|
|
Изменения в организационной структуре (например, введение новых должностей) и (или) изменения в размерах окладов вносятся в штатное расписание. В этом случае издается приказ о внесении изменений в штатное расписание, который должен отражать обоснование внесения изменений и содержать формулировку этих изменений. Если руководителем предприятия издается такой приказ, то штатное расписание можно не менять, а руководствоваться приказом о внесении изменений в штатное расписание.
Если же структура предприятия трансформируется существенно, то целесообразно издавать приказ об утверждении штатного расписания в новой редакции. В таком случае штатное расписание составляется с учетом всех изменений и утверждается руководителем предприятия на момент внесения этих изменений. |
| |
|
|
В действительности все не так, как на самом деле
|
|
ninysikfoto1983@mail.ru
Беларусь, Пинск
|
|
| А если приказ сделать за месяц о вводе должности в штат но с пометкой что ввести с 03.05 так ведь можно? |
| |
|
|
|
|
| пожалуйста, штатное расписание является локальным нормативным правовы актом, наниматель или уполномоченное должностное лицо нанимателя имеет право вносить изменения в него в любое время. |
| |
|
|
В действительности все не так, как на самом деле
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
