оплата труда

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Svetlana
svetochk@rambler.ru
Беларусь, Минск

Написал 45 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[181760] 12 мая 2010, 13:47

можно ли выплачивать работнику полный месячный должностной оклад, если он работает на полставки? и если да, то каким нормативным правовым актом это регулируется?

Анжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Республика, Минск

Написал 1170 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

278

#2[181800] 12 мая 2010, 14:55

Не логично выплачивать работнику, работающему на 0,5 ставки оклад. С какой стати? Принимая его, Вы же оговаривали его оклад и т. д.

сне
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 140 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[181806] 12 мая 2010, 15:17

Нет, при ставке 0,5 и оалад должен быть соответствующим.
Другое дело, если хочется сделать так, чтоб сотрудник получил больше денег. В этой ситуации-дайте ему надбавку и практически сравняете его факт. зараб. плату 0,5 ставки с полным должн.окладом на ставку.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

Разделы

Форум

FAQ кадровика
Ответы на популярные вопросы

Голосование

Можно ли, на ваш взгляд, эффективно использовать социальные сети для рекрутинга

Статистика форума

Дни рождения

Сегодня день рождения празднуют:

Посмотреть все

Информация

Ставка рефинансирования	34 %
Базовая величина	100 000 руб.
Базовая арендная величина	54 000 руб.
Бюджет прожиточного минимума	743 020 руб.
Тарифная ставка 1-го разряда	210 000 руб.
Размер МЗП	1 000 000 руб.
Индексированная МЗП	1 000 000 руб.

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера

Наши виджеты!

Ближайшие праздники

Вход на сайт

оплата труда

Порталы для специалистов