RSS
Печать
Увольнение работника
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
 Бульба[e-mail скрыт]
РБ, Минск |
| |
Друзья, прошу помощи. Форум просмотрел, но вопрос остался открытым. Женщина работает по контракту (истекает в феврале 2011г.). У нее ребенок чуть старше 3-х лет, очень часто болеет, я бы даже сказал реже не болеет  Она написала заявление на увольнение с просьбой уволить с 15 мая, подписали, но с отработкой месяц, тобиш увольнение с 15 июня. Но ребенок очень болеет и дождаться срока нет возможности. Она сидит на больничном 11 дней и больничный уже могут закрыть (хотя он еще не здоров), соответственно выходить надо на работу. Ребенка не с кем оставить.
Согласно п. 4 ст 40 ТК РБ при определенных обстоятельствах должны уволить в срок указанный в заявлении. Работодателю надо предоставить медицинское заключение. Вопрос: что за медицинское заключение? Больничный? Как быть в ситуации? Пожалуйста, не пройдите мимо.. Пожалуйста.. |
| |
|
|
Тина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
| Стоп. Для начала давайте определимся, если женщина на контракте, причем тут тогда ст. 40 и отработка? Увольнение нужно по соглашению сторон делать, т.е. с той даты, которая обе стороны устраивает! |
| |
|
|
|
Если инициатором увольнения по соглашению сторон является работник, то он обращается к нанимателю с заявлением, в котором указывает дату увольнения и основанием увольнения – соглашение сторон. При согласии с изложенным в заявлении наниматель налагает резолюцию об увольнении по соглашению сторон датой, указанной в заявлении работника.
Нанимателю следует помнить, что не будет иметь место соглашение сторон при ситуации, когда работник в своем заявлении просит уволить его по соглашению сторон 05.12.2009, а наниматель в своей резолюции об увольнении укажет другую дату, например, 06.12.2009. Ситуация может быть исправлена, если работник после вышеуказанной резолюции нанимателя выразит письменно свое согласие об увольнении 06.12.2009 на этом же заявлении.
Бывают такие случаи, когда работник просит уволить по соглашению сторон, а наниматель принимает решение расторгнуть трудовой договор по собственному желанию работника, Такое увольнение будет являться незаконным, т.к. работник не изъявлял желание уволиться по собственному желанию. |
| |
|
|
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
|
|
|
|
| Подойдите к нанимателю и чисто по-человечески объясните ситуацию (если человек сочувствующий должен понять). Напишите заявление с просьбой уволить скажем с 1 июня 2010 по соглашению сторон. |
| |
|
|
Кто на свете всех смелее, всех прекрасней и умнее?
Риторический вопрос, если дуло смотрит в нос!
|
tikhantikhan@tut.by
Республика Беларусь, Новогрудок
|
|
Бульба писал(а): А как тогда быть?
Как вариант, раз ребенок так часто болеет, в поликлинике попросить справку о необходимости ухода за больным ребенком (это не больничный и думаю проблем быть не должно) и в заявлении указать: прошу уволить меня с работы в связи с необходимостью ухода за больным ребенком. Свиток: ст. 41 ТК
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
|
| |
|
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
"Но если есть те, кто приходят к тебе, найдутся и те кто придёт за тобой" © Nautilus Pompilius
 |
|
|
|
Тогда поступайте так, как предлагал tikhan. Берете справку, пишете заявление "Прошу уволить по требованию работника в связи с необходимостью ухода за больным ребенком.
P.S. растреливал бы таких нанимателей. |
| |
|
|
Кто на свете всех смелее, всех прекрасней и умнее?
Риторический вопрос, если дуло смотрит в нос!
|
|
|
Безусловно, равно как и февраль, и апрель, и сентябрь.Цитата: Статья 163. Рабочий год
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.
К фактически отработанному времени приравниваются:
1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
3) время оплаченного вынужденного прогула;
4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1–3 настоящей статьи, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
Статья 165. Условие, при котором сдвигается рабочий год
Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 настоящего Кодекса, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.
|
| |
|
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
А как тогда быть? Заявление написала, они готовы сч/з месяц уволить. 
(один из любимых смайликов МБ)
Простите тугодума..
Работник увольняется 30 июня (день увольнения ведь является последним рабочим днем?). Вопрос: включается ли июнь в расчет при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении? Спасибо!
