RSS
Печать
Выполнение работы без заключения договора внештатным работником на дому. Фриланс.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
Хотелось бы в этой теме обсудить один интересный момент.
В наше время развитых технологий никого уже не удивить удаленной работой в Интернете. Кроме того, такая работа более популярна, и гораздо более доступна для людей, ведущих сидящий образ жизни. Этими людьми часто являются школьники, которые ограничены в передвижении по городу, и студенты, которым просто лень выходить из дома. Кроме них, есть ещё и люди с ограниченными возможностями, которые тоже нуждаются в заработке.
Конечно же, для таких людей данная работа представляет максимум заинтересованности, так как при работе в Интернете, творчество человека раскрывается со всех его сторон, к тому же, есть стимул достичь профессиональных высот.
Другими словами - давайте поговорим о правовом основании существования такого явления как фриланс. Заодно, определим кем же на самом деле являются фрилансеры с точки зрения норм трудового (или иного) законодательства. 
В законодательстве в целом, а особенно - в трудовом, факт наличия трудовых отношений обязан быть документально оформлен.
Взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями регулируются Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК). Эта норма закреплена в статьей 4 ТК.
Статьей 6 ТК предусмотрено, что не подпадают под действие ТК отношения по поводу осуществления:
1) обязанностей членов наблюдательных и иных советов (правлений), а также органов контроля организаций, если эта деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений;
2) обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством.
Таким образом, можно сделать вывод, что, за исключением случаев, когда отношения между нанимателем и наемником оформляются договором подряда или иным видом договора, регулируемого нормами Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее - ГК), отношения между данными лицами должны быть оформлены в соответствии с требованиями норм ТК.
Обратите внимание, что нормами статьи 7 ТК, источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений определены:
1) Конституция Республики Беларусь;
2) настоящий Кодекс и другие акты законодательства о труде;
3) коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством;
4) трудовые договоры.
В данной норме не приведен перечень законодательных документов на выбор, а представлен исчерпывающий и обязательный перечень нормативных инструментов, которые должны быть использованы при регулировании трудовых отношений!
Думаю, объяснять и доказывать, что фриланс носит прямой признак трудовых отношений - нет необходимости?!
При этом, локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.
Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.
В случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников.
Фрилансер, по сути, является наемным работником, в обязанности которого входит дистанционное выполнение некой работы для целей нанимателя. Фактически, в большинстве случаев, фрилансер - это работник-надомник, особенности регулирования трудовых отношений с которым содержатся в главе 25 ТК.
Так, нормами статьи 304 ТК, работниками-надомниками определены лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств этого нанимателя.
Организация труда в надомных условиях допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки либо которые могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ (статья 306 ТК).
Наниматель предоставляет в бесплатное пользование работников-надомников инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, своевременно осуществляет их ремонт.
В тех случаях, когда работник-надомник использует свои инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, ему выплачивается за их износ компенсация (амортизация), размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем.
По согласию сторон работнику-надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для нанимателя работы на дому (стоимость электроэнергии, воды и т.д.).
Конкретный вид работы для работников-надомников выбирается с учетом их профессиональных навыков и состояния здоровья.
Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно-бытовыми условиями работников-надомников могут допускаться только с разрешения соответствующих органов.
Порядок и сроки обеспечения сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов (если изделия изготавливались из собственных материалов), вывоза готовой продукции устанавливаются в трудовом договоре и (или) коллективном договоре.
Так же, в ТК существует понятие домашних работников, особенности труда которых регулируются нормами главы 26 ТК.
Так, нормами статьи 308 ТК установлено, что домашними работниками признаются лица, выполняющие по трудовому договору работу в домашнем хозяйстве граждан, оказывающие им техническую помощь в литературной, иной творческой деятельности и другие виды услуг, предусмотренные законодательством.
В статье 309 ТК содержится некоторая особенность заключения трудовых договоров с домашними работниками, согласно которой трудовой договор с домашним работником не заключается, если работа носит краткосрочный характер (до 10 дней в общей сложности в течение месяца).
При этом, заключенный трудовой договор с домашним работником должен быть зарегистрирован в местном исполнительном и распорядительном органе не позднее семи дней после подписания его сторонами.
Помимо сложностей, с которыми могут столкнутся стороны, использующие фриланс для выполнение неких работ, связанных с трудовым законодательством, данный порядок взаимоотношений носит ярко выраженный преступный характер с точки зрения налогового законодательства.
Не так давно на dev.by один из пользователей подробно расписывал процесс регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, а также последующей работы с клиентами и оформления денежных переводов.
Похоже, что многим фрилансерам данный материал может стать ещё более интересен. Сегодня на всем известном коллективном блоге habrahabr.ru появился пост белорусского фрилансера, в котором тот предупреждал своих коллег об активизации налоговых инспекторов. Последние, по словам блоггера, находят контакты фрилансеров на биржах, затем от имени реально существующих контор договариваются о работе и составляют бриф. После чего при личной встрече вместе с вручением предоплаты, предъявляется удостоверение, и составляется протокол об административной правонарушении «Незарегистрированная предпринимательская деятельность».
По словам автора наказание следует в виде штраф от 10 до 50 базовых, причём подача декларации в налоговую (в которой декларировались полученные переводы) налоговую не интересует поскольку само занятие фрилансерством без регистрации в виде ИП – уже есть правонарушение.
По-этому, смело делаю вывод, что использование фриланса без должного оформления изначально влечет за собой опасность быть привлеченным к административной ответственности с точки зрения трудового или налогового законодательства!
Считаю, оформление фрилансеров как домашних работников (лучше - надомников), с подписанием всех необходимых договоров - реальный вариант, позволяющий избежать возможных проблем в будущем.
И последнее. Помните! За год моратория на проверки "царская казна" оскуднела до невообразимых размеров! Я не даю гарантии того, что завтра к Вам не придут в дом и не опишут имущество в связи с осуществлением незаконной предпринимательской деятельности! |
| |
|
|
|
|
|
|
Ни у кого нет ничего добавить?  Может - опровергнуть или скорректировать мою позицию есть основания?... |
| |
|
|
|
|
|
|
| Добрый день!Алексей,меня волнует сий вопрос и еще больше ответ.В ИМНС консультации не дают,а как наказать-знают все(в смысле ИМНС).Регистрируется ИП,производится оплата за выполненные работы(биржа),вопрос:Биржа Россия,Украина и т.д.,деньги поступают б/н,что дальше?Как их задекларировать и уплатить налоги?Выскажите,пож,свое мнение. |
| |
|
|
Не бойся врагов -- в худшем случае они могут убить тебя. Не бойся друзей -- в худшем случае они предадут тебя. Бойся РАВНОДУШНЫХ -- это по их вине совершаются убийства и предательства.Бруно Ясенский
Для того, чтобы возобладало зло, достаточно уж того, чтобы хорошие люди ничего не делали. Э. Берг
Не принимай благодеяний,без которых ты можешь обойтись.И.Кант
|
|
|
|
ВParkhim писал(а):
2) обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством.
Таким образом, можно сделать вывод, что, за исключением случаев, когда отношения между нанимателем и наемником оформляются договором подряда или иным видом договора, регулируемого нормами Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее - ГК), отношения между данными лицами должны быть оформлены в соответствии с требованиями норм ТК.
У нас именно так и практикуется, исключений не делаем,подряд - оно удобнее  |
| |
|
|
|
|
| Я говорю о бирже,на которой продаются статьи,участие в конкурсах и т.д. |
| |
|
|
Не бойся врагов -- в худшем случае они могут убить тебя. Не бойся друзей -- в худшем случае они предадут тебя. Бойся РАВНОДУШНЫХ -- это по их вине совершаются убийства и предательства.Бруно Ясенский
Для того, чтобы возобладало зло, достаточно уж того, чтобы хорошие люди ничего не делали. Э. Берг
Не принимай благодеяний,без которых ты можешь обойтись.И.Кант
|
|
 Алексейalex3d@tut.by
Беларусь, Минск |
|
По поводу оформления работы фрилансера в рамках трудового права есть очень много ньюансов, даже если не касаться работы несовершеннолетних/инвалидов. Проще всего мне видится оформить такую работу по договору подряда.
По договору подряда можно четко прописать какую работу выполняет фрилансер, размер вознаграждения и порядок его выплаты, а также то, что за фрилансера ваша организация оплачивает налоги и взносы в соц. страх. По окончании работ составляется акт выполненных работ и выплачиваются деньги. Все довольны, работа сделана, налоги уплачены.
По поводу того, что налоговая кого-либо поймала и дала штраф. Штраф предусмотрен за незаконную предпринимательскую деятельность! Необходимо доказать что вы выполняли такие работы как минимум 2 раза (тут не важно для одной организации или для нескольких). Давите на то, что только что разместили объявление, без стремления постоянно получать доход. Пусть уже потрудятся доказать, если что суд. Правда учитывайте, где живете) |
| |
|
|
Все будет так, как должно быть. Даже если будет иначе.
|
|
scotchtatakov@list.ru
Беларусь
|
|
*Поднимает руку*
ОРП ООО "Рога и копыта", Татьяна ..., кадровик!
почему нельзя по договору оказания услуг? Т.б. по гражданско-правовому? |
| |
|
|
Потому что ДА!
Моему возмущение нет беспредела.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
|
|
okok@profigroup.by
Беларусь, Минск
|
|
Алексей, на мой взгляд, вряд ли тут можно добавить что-либо по вопросу правового регулирования. Что касается рассмотрения вопроса с практической точки зрения, то вижу смысл в следующем. Если у фрилансера есть одна или несколько постоянных фирм-заказчиков и он выполняет однотипные разовые заказы, то есть смысл оформить один или даже несколько договоров о работе на дому, в т.ч. по совместительству. Если же организации-заказчики постоянно меняются, то практичнее оформлять подрядом.
Вы затронули проблему, где больше пробелов, чем правового регулирования, а имеющиеся нормы противоречат друг другу. Если налоговая начинает докапываться, она обязательно что-либо находит, потому что законодательство у нас такое.
Не надо далеко ходить, вы или налоговый инспектор идете в ближайший ресторан и оставляете чаевые. Платит ли официант с них налоги?  |
| |
|
|
При чем тут борщ, когда такие дела на кухне?!
Михаил Жванецкий
|
|
|
|
| В некоторых странах фрилансеры работают на основании контрактов. То, что возникшие общественные отношения требуют правового регулирования не вызывает сомнений. Можно дополнить ст.1 ГК, что данная деятельность не относится к предпринимательской и ввести соответствующий налог, например в размере 1 БВ в год. Можно ввести соответствующие нормы в ТК, прописав, что такое «свободный полет» и т.д. и т.п., т.к. все же, на наш взгляд, его отждествлять с «надомниками» нельзя ибо фриланс более широкое понятие, чем надомничество…. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
