Close
Журнал «Отдел кадров»

Форумы для специалистов:

buhgalter.by
finka.by
Обсуждаем вопрос

Разделы форума:

Зал славы

Статистика форума:

Дни рождений:

Голосование:

Анализируют ли итоги (эффективность) мероприятия в вашей компании?



Разделы статей:

Календарь событий

Информация

Ставка рефинансирования — 11 %
Базовая величина — 35 000 руб.
Бюджет прожиточного минимума — 274 510 руб.
Тарифная ставка 1-го разряда — 90 000 руб.
Размер МЗП — 258 600 руб.

Погода


Вы можете выбрать другой город для информера

Обучение

Рубрика: Обучение
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лена
Статус неизвестенЛена
[e-mail скрыт]
Беларусь
Написал 34 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+  0 −
#1[188636]  2 июня 2010, 19:51
Оценок нет
Здравствуйте всем! Помогите, пожалуйста, начинающему. На предприятии нет рабочих учебных программ по подготовке и повышению квалификации рабочих. Я готова напечатать их на основе Типовых программ, но руководителя не устраивает количество часов (например, на 2 разряд токаря 840, на 3 и т.д. 320 ч.). Он требует создать программы краткосрочного обучения не более 10 часов. Могу ли я это сделать и будет ли это правильно? Или отклоняться "от курса" Типовых программ на такое количество часов нельзя? Какой выход из ситуации? СПАСИБО!
Лауреат конкурса «Персона года»
Mrs. Smith
Статус неизвестенMrs. Smith
[e-mail скрыт]
Модератор
Написал 8294 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+  1153 −
#2[188637]  2 июня 2010, 19:54
Убеждать руководителя.
Интересненько прям стало 10 часов обучения - и вы токарь! *SWOON*
ЗАчем обучать - лучше взять "готовых" как говорится.
Чтобы носить очки мало быть умным, надо еще и плохо видеть.
Юрась
Статус неизвестенЮрась
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+  0 −
#3[202648]  26 июля 2010, 11:09
Сроки подготовки на предприятии устанавливаются в соответствии с перечнем профессий для подготовки на производстве. Вообще работа по подготовке рабочих на производстве регламентируется несколькими основополагающими документами, из которых вытекает еще куча всяких постановлений и т.д. Поэтому ограничиваться только перечнями я бы не советовал, найдите, если у Вас нет все остальные документы и уж потом за дело.
kocmoc
Статус неизвестенkocmoc
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 27 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+  6 −
#4[209838]  18 августа 2010, 13:32
с точки зрения службы охраны труда на наше законодательство, гораздо проще направлять на курсы обучения или повышения квалификации в учреждения образования, чем самим потом отвечать за данного работника. Мы только на производственное обучение свох работников принимаем
tanilla
Статус неизвестенtanilla
tanilla@tut.by
Беларусь, Минск
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+  0 −
#5[210232]  19 августа 2010, 14:21
Я тоже занимаюсь разработкой таких программ. И думаю, что единственный выход - объяснить все руководителю. Так быстро обучить нельзя, есть соответствующие документы, определяющие время обучения.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.