Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Обучение

Рубрика: Обучение
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Лена
Статус неизвестенЛена
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1[188636]  2 июня 2010, 19:51
Оценок нет
Здравствуйте всем! Помогите, пожалуйста, начинающему. На предприятии нет рабочих учебных программ по подготовке и повышению квалификации рабочих. Я готова напечатать их на основе Типовых программ, но руководителя не устраивает количество часов (например, на 2 разряд токаря 840, на 3 и т.д. 320 ч.). Он требует создать программы краткосрочного обучения не более 10 часов. Могу ли я это сделать и будет ли это правильно? Или отклоняться "от курса" Типовых программ на такое количество часов нельзя? Какой выход из ситуации? СПАСИБО!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Модератор
#2[188637] 2 июня 2010, 19:54
Убеждать руководителя.
Интересненько прям стало 10 часов обучения - и вы токарь! *SWOON*
ЗАчем обучать - лучше взять "готовых" как говорится.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

Scorpion_grass.gif
Юрась
Статус неизвестенЮрась
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[202648] 26 июля 2010, 11:09
Сроки подготовки на предприятии устанавливаются в соответствии с перечнем профессий для подготовки на производстве. Вообще работа по подготовке рабочих на производстве регламентируется несколькими основополагающими документами, из которых вытекает еще куча всяких постановлений и т.д. Поэтому ограничиваться только перечнями я бы не советовал, найдите, если у Вас нет все остальные документы и уж потом за дело.
kocmoc
Статус неизвестенkocmoc
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[209838] 18 августа 2010, 13:32
с точки зрения службы охраны труда на наше законодательство, гораздо проще направлять на курсы обучения или повышения квалификации в учреждения образования, чем самим потом отвечать за данного работника. Мы только на производственное обучение свох работников принимаем
tanilla
Статус неизвестенtanilla
tanilla@tut.by
Беларусь, Минск
#5[210232] 19 августа 2010, 14:21
Я тоже занимаюсь разработкой таких программ. И думаю, что единственный выход - объяснить все руководителю. Так быстро обучить нельзя, есть соответствующие документы, определяющие время обучения.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Голосование
Можно ли, на ваш взгляд, эффективно использовать социальные сети для рекрутинга




Статистика форума
Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники