Лена
[e-mail скрыт]
Беларусь

Здравствуйте всем! Помогите, пожалуйста, начинающему. На предприятии нет рабочих учебных программ по подготовке и повышению квалификации рабочих. Я готова напечатать их на основе Типовых программ, но руководителя не устраивает количество часов (например, на 2 разряд токаря 840, на 3 и т.д. 320 ч.). Он требует создать программы краткосрочного обучения не более 10 часов. Могу ли я это сделать и будет ли это правильно? Или отклоняться "от курса" Типовых программ на такое количество часов нельзя? Какой выход из ситуации? СПАСИБО!

Mrs. Smith
[e-mail скрыт]
Модератор

Убеждать руководителя.
Интересненько прям стало 10 часов обучения - и вы токарь!
ЗАчем обучать - лучше взять "готовых" как говорится.

Юрась
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Сроки подготовки на предприятии устанавливаются в соответствии с перечнем профессий для подготовки на производстве. Вообще работа по подготовке рабочих на производстве регламентируется несколькими основополагающими документами, из которых вытекает еще куча всяких постановлений и т.д. Поэтому ограничиваться только перечнями я бы не советовал, найдите, если у Вас нет все остальные документы и уж потом за дело.

kocmoc
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

с точки зрения службы охраны труда на наше законодательство, гораздо проще направлять на курсы обучения или повышения квалификации в учреждения образования, чем самим потом отвечать за данного работника. Мы только на производственное обучение свох работников принимаем

tanilla
tanilla@tut.by
Беларусь, Минск

Я тоже занимаюсь разработкой таких программ. И думаю, что единственный выход - объяснить все руководителю. Так быстро обучить нельзя, есть соответствующие документы, определяющие время обучения.