RSS
Печать
Контракт и доп. соглашение к нему
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
 eholuehoolu@gmail.com
Беларусь, Минск |
| |
| Здравствуйте, у меня такая ситуация: мой контракт заканчивается через месяц и меня хотят повысить в должности начальника отдела; отдел кадров в начале хочет меня оформить как исполняющий обязанности на 3 мес., а после начальником отдела. Так вот я не знаю как и что правильно дописать в контракте, чтобы я смогла уволиться в течение и/или после 3мес.(до вступления в должность начальника отдела) даже если мой наниматель будет против моего увольнения. Заранее спасибо. ))) И сорри за мои корявые формулировки мыслей))) |
| |
|
|
ВячеслаВ[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
|
|
| А вы ничего не сможете такого дописать, Есть такой вариант как заключить контракт сроком на 3 месяца на вашу новую должность. |
| |
|
|
|
Вячеслав писал(а): Есть такой вариант как заключить контракт сроком на 3 месяца на вашу новую должность.
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
12 апреля 2000 г. N 180
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29
По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года. |
| |
|
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело
Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)
Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
 |
|
eholuehoolu@gmail.com
Беларусь, Минск
|
|
Вячеслав писал(а): А вы ничего не сможете такого дописать, Есть такой вариант как заключить контракт сроком на 3 месяца на вашу новую должность.
А разве контракт заключается не от года до пяти лет??? |
| |
|
|
Любаваya-lubava@mail.ru
Беларусь
|
|
| Заключите с испытательным сроком и тогда можно сослаться на статью 29. |
| |
|
|
scotchtatakov@list.ru
Беларусь
|
|
С каких это пор заключать контракты можно на три месяца? Продлить - да. И то только с согласия работника.
ПОнятия ИО у нас в трудовом законодательстве нет. Можно только возложить исполнение обязанностей на какое-то время. При этом Вы остаетесь работать на своей должности, скорее всего с доплатой за ИО. |
| |
|
|
Потому что ДА!
Моему возмущение нет беспредела.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
|
|
eholuehoolu@gmail.com
Беларусь, Минск
|
|
| Хорошо, тогда такой вопрос, если по истечению 3 мес. я не буде согласно на перевод меня на должность начальника, и напишу заявление на увольнения, то меня наниматель должен уволить или перевести на ранее стоящую должность???? |
| |
|
|
Любаваya-lubava@mail.ru
Беларусь
|
|
| Я невнимательно прочитала "уволиться до вступления в должность начальника отдела".Имела в виду стать начальником и уволиться по ст.29. |
| |
|
|
eholuehoolu@gmail.com
Беларусь, Минск
|
|
Любава писал(а): Заключите с испытательным сроком и тогда можно сослаться на статью 29.
Так контракт заключается с испытательным сроком, если я не ошибаюсь, только в том случае, если я впервые поступаю на эту организацию, а я сейчас работаю и меня хотят повысить должности ))) |
| |
|
|
|
|
Не будем вдаваться в тонкости контрактной формы найма. Для того, чтобы Вы могли досрочно расторгнуть контракт Вам необходимо прописать такие обстоятельства и процедуру, например, прописываете такой пункт в контракте:
установить, что наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее пяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, пенсионный возраст, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, и другие случаи, которые Вы с нанимателем посчитаете необходимым включить в контракт.
В противном случае, все будет так как установлено нормами о труде.
Да, и по-поводу И.О. - на форуме уж не раз говорилось, что данное не есть соответствующим нормам права.
Установить, что наниматель по просьбе работника может досрочно расторгнуть контракт при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:
состояние здоровья;
пенсионный возраст;
переезд в другую местность;
уход за больными (инвалидами) близкими родственниками;
уход за детьми в возрасте до 14 лет;
изменение семейного положения;
другие случаи, предусмотренные коллективными договорами (соглашениями). |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
