RSS
Печать
Сокращение совместителей
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
|
Turkis[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
| |
| Нужно ли предлагать внутреннему совместителю, которого мы хотим сократить все имеющиеся у нас вакансии, если он при этом продолжает работать в нашей же организации по другой должности в качестве основной своей работы |
| |
|
|
|
|
В данной ситуации согласно ст. 48 ТК РБ Ваш совместитель выходное пособие не получит, то не договориться ли Вам о увольнении по соглашению сторон?
Что касается же увольнения по сокращению численности или штата, то в соответствии с ч.2 ст.349 ТК РБ гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РБ, другими актами законодательства, коллективным договором, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме.Поэтому, если решили увольнять по сокращению, то необходимо выполнить все необходимые правила и процедуры, предусмотренные для этого увольнения. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|