Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Практиканты!!Срочно!!

Рубрика: Обучение
Ответов: 20

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
Ольга
Статус неизвестенОльга
pahlawa@inbox.ru
Беларусь, Минск
Написал 110 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[194284]  23 июня 2010, 10:26
Оценок нет
Здравствуйте!!К нам пришел практикант, в договоре написано, что он должен выполнять работу каменщика 3 разряда и получать за это соответствующую оплату. Внимание, вопрос! Должен ли этот практикант получать зп как и все рабочие настройке: оклад+процент от выполнения. Или исключительно оклад? спасибо!!!
делай так,как я говорю, а не так, как я делаю.
Ольга
Статус неизвестенОльга
pahlawa@inbox.ru
Беларусь, Минск
Написал 110 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#2[194303] 23 июня 2010, 11:02
Люди жееее!!Мильнькииии памагиииитиииии *HELP*
делай так,как я говорю, а не так, как я делаю.
Скорпион
Статус неизвестенСкорпион
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
Написал 2370 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1907 −
#3[194331] 23 июня 2010, 12:04
Ха-ха!
Хотелось бы посмотреть на данный договор.
Вероятнее всего, договор между УО и предприятием на производственную практику, так?
У обучаемого идет основная часть производственного обучения - производственная практика, со всеми вытекающими.
1. У учащегося (обучающегося при курсовом обучении) нет профессии "каменщик" и не присвоен третий разряд.
2. Вы не имеете права допускать его к САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ работе, устанавливать нормы труда и т.п. Он не работает, он приобретает необходимые профессиональные навыки, он не отвечает за брак, простой, порчу материалов и т.п.
3. МОЖЕТ (а не обязана) производиться оплата ВЫПОЛНЕННЫХ РАБОТ, исполненных в процессе производственного ОБУЧЕНИЯ под наблюдением руководителя производственной практики (инструктора). Оплата труда, действующая на предприятии не распространяется на учащегося, он не состоит в штате, не заключен трудовой договор и т.п. Правоотношения регулируются заключенным договором. Как укажете в дополнительных условиях по договору на производственную практику или в приказе на производственную практику, так и будет при согласии всех сторон.
Ave atque vale!
Ольга
Статус неизвестенОльга
pahlawa@inbox.ru
Беларусь, Минск
Написал 110 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#4[194373] 23 июня 2010, 13:43
ой,не знаю как тут прикрепить документ.это возможно впринципе или нет????вообщем цитирую договор "..предприятие обязуется предоставить учащимся рабочие места по их профессии....оплата труда по тарифу 3-го разряда..." вот что там написано *WASSUP* и как быть, не знаю!!!!!!савееееетуйти мне:))))))спасибо, Скорпион!!!!!!!!!
делай так,как я говорю, а не так, как я делаю.
Li-Lu
Статус неизвестенLi-Lu
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 3159 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#5[194388] 23 июня 2010, 14:01
Ольга писал(а):
оплата труда по тарифу 3-го разряда
Т.е. сумма тарифного оклада рабочего 3 разряда: определяется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей у нанимателя, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда (3-й разряд - коэффициент 1,35)
никаких процентов
Ольга
Статус неизвестенОльга
pahlawa@inbox.ru
Беларусь, Минск
Написал 110 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#6[194393] 23 июня 2010, 14:03
это понятно:( непонятно вот что, если он проходит практику как учащийся колледжа, как мы можем оплачивать его работу аналогично оплате труда каменщика 3 разряда????
делай так,как я говорю, а не так, как я делаю.
Ольга
Статус неизвестенОльга
pahlawa@inbox.ru
Беларусь, Минск
Написал 110 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#7[194394] 23 июня 2010, 14:05
то есть разряд-то ему еще не присвоен третий, а платить как за третий??? или если это написано в договоре, то нормал? *HELP*
делай так,как я говорю, а не так, как я делаю.
татьяна
Статус неизвестентатьяна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
Написал 170 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 13 −
#8[194454] 23 июня 2010, 15:15
Положением не предусмотрена обязанность заключения трудовых договоров между предприятием, принимающим на практику учащихся, и учащимися-практикантами. Вместе с тем, если на предприятии имеются вакантные должности, на эти должности учащиеся могут быть приняты на основании заключенных с ними трудовых договоров. В этом случае на учащихся распространяются законодательство о труде, правила внутреннего распорядка, действующие на предприятии.
Ольга
Статус неизвестенОльга
pahlawa@inbox.ru
Беларусь, Минск
Написал 110 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#9[194455] 23 июня 2010, 15:17
спасибо всем за ответы огромное!!=поклон=тока ш разъясните мне все же ну как им платить??по 3 разряду или без разряда,умаялась в ожидании ответа *WRITE*
делай так,как я говорю, а не так, как я делаю.
татьяна
Статус неизвестентатьяна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
Написал 170 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 13 −
#10[194456] 23 июня 2010, 15:23
если вы его берете в штатное,то все как у всех,а если по договору подряда,то на ваше усмотрение.
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Голосование
Есть ли в вашей компании корпоративное издание (блог, интранет, газета, журнал)?



Статистика форума
Дни рождения
Информация
Ставка рефинансирования — 45 %
Базовая величина — 35 000 руб.
Бюджет прожиточного минимума — 706 880 руб.
Тарифная ставка 1-го разряда — 200 000 руб.
Размер МЗП — 1 000 000 руб.
Индексированная МЗП — 1 000 000 руб.
Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники