В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

При установлении ненормированого рабочего дня обязательно ли в контракте прописывать режим рабочего дня???

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 54

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1269 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#41[562525] 29 декабря 2020, 20:36
Добрый вечер!помогите )Вахтер написал заявление на неполное рабочее время с 01.01.В приказе прописать- установить рабочее время в размере половины нормы нормальной продолжительности рабочего времен?У него СУРВ год.режим работы в контракте-согласно графиков сменности.
Элен
Статус неизвестенЭлен
[e-mail скрыт]
#42[562526] 29 декабря 2020, 21:02
Ну если он просил половину, то и устанавливайте половину. А может он просил другое количество?
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1269 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#43[562542] 3 января 2021, 22:22
Добрый вечер.С наступившим Новым годом всех форумчан!При составлении графиков сменности для работника на 0.5 ст. с учетным периодом год,нужно придерживаться нормы рабочего времени по производственному календарю (январь 75.5ч и т.д.) или в течении года 1025ч,а разбивка по месяцам не обязана соблюдаться?
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1269 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#44[562547] 4 января 2021, 12:33
*HELP*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#45[562548] 4 января 2021, 13:58
Норма часов определяется по календарю за весь период суммированного учета с соблюдением требований, установленных в ст. 112 и 116 ТК, которые предусматривают обычную 40-часовую продолжительность рабочей недели и сокращение на один час рабочего дня или смены в предпраздничные дни.
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1269 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#46[562552] 4 января 2021, 16:37
Спасибо.Он работает по сменам вахтером,есть лицензия на охранную деятельность.Сокращение на час рабочего времени в предпраздничный день будет на него распространяться ?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#47[562556] 5 января 2021, 0:19
Норма часов на период суммированного учета (предположу, что это квартал) определяется С УЧЕТОМ того, что в праздники - нерабочий день, что предпраздничный день - на час короче, но это НЕ ЗНАЧИТ, что ваш вахтер в праздники не будет работать или в предпраздничный день будет работать на час меньше.

У него не должно соблюдаться 40 час/неделю и в месяц у него МОЖЕТ быть другая норма часов, не из производственного календаря (как у директора, который работает по обычному графику, БЕЗ сумучета, с соблюдением всех праздничных/предпраздничных).
Вахтер будет работать полную смену и в предпраздничный день, и в праздничный, но за УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (например, квартал) он должен отработать СТОЛЬКО ЖЕ часов, как и директор.
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1269 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#48[562566] 5 января 2021, 22:29
*THANSK*
только учусь
Статус неизвестентолько учусь
[e-mail скрыт]
#49[563306] 25 марта 2021, 16:39
Ольга Николаевна писал(а):
Норма часов на период суммированного учета (предположу, что это квартал) определяется С УЧЕТОМ того, что в праздники - нерабочий день, что предпраздничный день - на час короче, но это НЕ ЗНАЧИТ, что ваш вахтер в праздники не будет работать или в предпраздничный день будет работать на час меньше.

У него не должно соблюдаться 40 час/неделю и в месяц у него МОЖЕТ быть другая норма часов, не из производственного календаря (как у директора, который работает по обычному графику, БЕЗ сумучета, с соблюдением всех праздничных/предпраздничных).
Вахтер будет работать полную смену и в предпраздничный день, и в праздничный, но за УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (например, квартал) он должен отработать СТОЛЬКО ЖЕ часов, как и директор.
Справочно: ст. 118 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) предусматривается понятие «неполное рабочее время» в виде неполного рабочего дня либо неполной рабочей недели.

рабочее время в учетном периоде планируется без установления нормы рабочего времени применительно к доле штатной единицы;
труд работников с неполным рабочим временем оплачивается за фактически отработанное время.

тогда как понять этот пункт? планируется без установления нормы.....
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#50[563307] 26 марта 2021, 7:51
только учусь писал(а):
...тогда как понять этот пункт? планируется без установления нормы.....
А где вы такое нашли?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники