Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Комиссия по трудовым спорам

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Люся
Статус неизвестенЛюся
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#1[197171]  5 июля 2010, 8:42
Оценок нет
Кто может популярно объяснить последовательность действий при рассмотрении труд. споров КТС.
Первый раз с этим сталкиваюсь, спросить не у кого....
1. Регистрация заявления работника
2. Приказ о составе КТС.
А дальше? Должен быть протокол о назначении председателя и секретаря? (как он выглядит - примерный ОБРАЗЕЦ)
Как уведомить работника о дне заседания (письменно?)
Еще нужен примерный ОБРАЗЕЦ протокола заседания КТС.
Кто может, помогите. Благодарю.
SMITH
Статус неизвестенSMITH
[e-mail скрыт]
Беларусь, Жлобин
#2[197173] 5 июля 2010, 8:54
Свиток: Выписка из протокола
ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА
заседания первичной организации профсоюзного комитета ОАО «Успех»

Повестка дня:
1. О представителях в состав примирительной комиссии.

ПОСТАНОВИЛИ:
1.1. Направить в состав комиссии по трудовым спорам следующих представителей:
__________________________________________________________________________;
(Ф.И.О., должность)
__________________________________________________________________________.
(Ф.И.О., должность)
1.2. Уполномочить указанных представителей представлять интересы профсоюза по вопросам разрешения индивидуальных трудовых споров в соответствии с законодательством.

Председатель профкома _______________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь _______________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)

«___» ______________ 20__ г.

15.10.2009 г.

Татьяна Клещенок, трудовой арбитр по г.Минску Республиканского трудового арбитража
Свиток: Доверенность
ДОВЕРЕННОСТЬ № ____

«___» ________ 20__ г. г.Минск

Настоящей доверенностью уполномочиваю _____________________________________
(Ф.И.О., должности
________________________________________________________________________________
представителей)
быть представителями ОАО «Успех» в составе комиссии по трудовым спорам, рассматривать индивидуальные трудовые споры работников, отнесенные к компетенции комиссии по трудовым спорам, и выполнять все другие действия и формальности, связанные с данными полномочиями и предоставленными законодательством о труде, Положением о комиссии по трудовым спорам ОАО «Успех».
Доверенность выдана сроком на 1 год.

Директор ОАО «Успех» _________________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)

15.10.2009 г.

Татьяна Клещенок, трудовой арбитр по г.Минску Республиканского трудового арбитража

Свиток: Журнал регистрации заявлений
ЖУРНАЛ
регистрации заявлений в комиссию по трудовым спорам ОАО «Успех»

№ п/п Дата пос-туп-ления заяв-ления Ф.И.О., долж-ность работ-ника Суть обра-щения Резуль-тат рассмот-рения заяв-ления
(решение КТС) Дата принятия решения КТС Отметка об обжа-ловании решения Отметка об ис-полнении решения Отметка о выдаче удосто-верения (дата, №) Приме-чание
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10



15.10.2009 г.

Татьяна Клещенок, трудовой арбитр по г.Минску Республиканского трудового арбитража
Свиток: Положение

Приложение __
к коллективному договору ОАО «Успех»

СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома ОАО «Успех»
_______________________
(И.О.Фамилия)
«___» _______________ 20__ г. УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор ОАО «Успех»
_______________________
(И.О.Фамилия)
«___» _______________ 20__ г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по трудовым спорам ОАО «Успех»

Настоящее Положение определяет порядок формирования, работы и компетенцию комиссии по трудовым спорам ОАО «Успех» (далее - КТС).

1. Порядок создания комиссии по трудовым спорам

1.1. Комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год.
1.2. Представители нанимателя назначаются в КТС приказом директора ОАО «Успех» (приложение 1).
1.3. Представители профсоюза выделяются в КТС постановлением профсоюзного комитета ОАО «Успех» (приложение 2).
1.4. Персональный состав КТС может быть определен совместным решением нанимателя и профсоюза (приложение 3).
1.5. В состав КТС в качестве представителя работников может входить председатель профкома ОАО «Успех», а в качестве представителя нанимателя - директор ОАО «Успех».
1.6. Члены КТС назначаются и выделяются на весь срок полномочий комиссии. При выбытии отдельных членов КТС они заменяются другими в установленном настоящим Положением для их назначения (выделения) порядке.
1.7. По решению общего собрания профсоюзной организации возможен досрочный отзыв члена КТС - представителя профсоюза, если выявится его недостаточная компетентность, недобросовестность, недостаточно ответственное отношение к участию в работе КТС.
1.8. Полномочия членов КТС подтверждаются доверенностями, выданными в установленном порядке нанимателем и председателем профкома (приложение 4).

2. Организация работы комиссии по трудовым спорам

2.1. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется нанимателем.
2.2. Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании КТС выполняются поочередно представителями сторон. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны.
2.3. Расходы по привлечению специалистов оплачиваются нанимателем по предложению КТС.
2.4. В отношении работников - членов КТС в период осуществления их полномочий не допускается понижение должностного оклада (тарифной ставки) и расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных пп.4, 5, 7, 8 и 9 ст.42, пп.1-3 ст.44 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) и иными законодательными актами, а также в случае ликвидации ОАО «Успех».
2.5. Членам КТС предоставляется свободное от работы время с сохранением среднего заработка для участия в работе указанной комиссии (включая время подготовки к заседаниям, их проведения, вынесения решения).

3. Компетенция комиссии по трудовым спорам

3.1. Комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда ТК и иными законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.
3.2. Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников - членов профсоюза ОАО «Успех», связанные с применением законодательства о труде, коллективного договора и иных локальных нормативных актов, трудовых договоров, в т.ч. о (об):
3.2.1. переводе на другую работу и перемещении;
3.2.2. оплате труда, в т.ч. за работу в сверхурочное и ночное время, совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника;
3.2.3. праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;
3.2.4. выплате компенсаций и предоставлении гарантий;
3.2.5. возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;
3.2.6. предоставлении (переносе, продлении) трудовых отпусков;
3.2.7. выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания;
3.2.8. взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда;
3.2.9. применении дисциплинарных взысканий;
3.2.10. неправильных или неточных записях в трудовой книжке сведений о заключении, изменении или прекращении трудового договора, если эти записи не соответствуют приказу (распоряжению) или иным предусмотренным законодательством документам.
3.3. Работник, не являющийся членом профсоюза, имеет право по своему выбору обратиться в КТС либо в суд.
3.4. Бывшие работники нанимателя имеют право на обращение с заявлением в КТС, если их требования основаны на трудовых отношениях с данным нанимателем.

4. Порядок рассмотрения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам

4.1. Работники могут обращаться в КТС в 3-месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.
4.2. Заявления работников подлежат обязательной регистрации в журнале, в котором фиксируется ход рассмотрения споров и их исполнение (приложение 5). Прием заявлений в КТС производится секретарем приемной руководителя.
4.3. Заявление работника в КТС должно содержать: дату, связанную с нарушением его права (когда работник узнал о нарушении своего права и с которой он связывает начало течения срока для обращения в КТС); причины пропуска срока на обращение в КТС; доказательства, подтверждающие его доводы; требования работника; перечень прилагаемых к заявлению документов; подпись работника.
4.4. Комиссия по трудовым спорам обязана принять заявление работника, в т.ч. поступившее с пропуском указанного в подп.4.1 п.4 настоящего Положения срока. Если будет установлено, что срок пропущен работником без уважительных причин, то КТС отказывает в удовлетворении заявленных им требований. Если срок для обращения в КТС пропущен по уважительным причинам, комиссия вправе его восстановить. Обязанность доказывания уважительности причин пропуска срока лежит на работнике.
4.5. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в 10-дневный срок. О времени рассмотрения спора КТС извещает работника и нанимателя в письменной форме не менее чем за один день.
4.6. Комиссия по трудовым спорам рассматривает трудовой спор в присутствии работника, подавшего заявление. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению.
4.7. При неявке работника на заседание КТС рассмотрение заявления откладывается. При вторичной неявке работника без уважительных причин КТС может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь. Невозможность явки работника на заседание КТС вследствие выполнения им трудовой функции считается уважительной причиной.
4.8. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов и представителей профсоюза. По требованию КТС наниматель обязан представлять необходимые расчеты и документы.
4.9. Работник вправе потребовать проведения заседания КТС в нерабочее время. Если заседание КТС проводится в рабочее время, члены КТС, работники, свидетели, эксперты, другие участники рассмотрения спора, работающие в ОАО «Успех», освобождаются от работы с сохранением средней заработной платы.
4.10. После открытия заседания КТС избираются председатель и секретарь.
4.11. Председатель объявляет, какой спор подлежит рассмотрению, состав комиссии, проверяет присутствие работника, полномочность его представителей.
4.12. Если заявлен отвод одному из членов КТС, вопрос об удовлетворении отвода рассматривается и разрешается другими членами комиссии. Решение об отводе принимается простым большинством голосов. Если отвод заявлен всем или большинству членов КТС, участвующих в заседании, он разрешается персонально по каждому члену всем составом комиссии (решение принимается простым большинством голосов). Заявление об отводе и решение КТС об этом должны быть мотивированными. Члены КТС, в отношении которых удовлетворено заявление об отводе, заменяются другими, назначенными (выделенными) в установленном настоящим Положением порядке представителями нанимателя или профсоюза соответственно.
4.13. Рассматривая спор по существу, КТС сначала заслушивает объяснения работника (его представителя) по поводу заявленных им требований. Затем заслушиваются специалисты, свидетели, иные лица, вызванные для участия в рассмотрении спора.
4.14. На заседании КТС ведется протокол (приложение 6).
В протоколе указываются: дата проведения заседания; число избранных в КТС членов; количество участвующих в заседании членов КТС; требования работника; объяснения свидетелей, специалистов, иных лиц, участвующих в заседании; действия КТС при исследовании представленных доказательств. Протокол подписывается председателем и секретарем комиссии.
4.15. Стороны спора (их представители) вправе знакомиться с протоколом и в течение 3 рабочих дней со дня его подписания могут подать письменные замечания на протокол (с указанием на допущенные в нем неправильности или его неполноту). Комиссия по трудовым спорам обязана приложить замечания сторон к протоколу своего заседания.

5. Вынесение решения комиссии по трудовым спорам

5.1. Рассмотрев трудовой спор, КТС принимает решение (приложение 7) по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза.
5.2. В решении КТС указываются: наниматель; фамилия, имя, отчество обратившегося в КТС работника; даты обращения в КТС и рассмотрения спора; существо спора; фамилии членов КТС, присутствовавших на заседании; принятые решения.
5.3. Решение КТС должно быть мотивировано, содержать вывод об удовлетворении заявленных работником требований или об отказе в их удовлетворении (полностью или частично); указание на то, какие действия обязаны совершить стороны спора. В решении об удовлетворении денежных требований указывается точная сумма, причитающаяся к выплате.
5.4. Принятые КТС решения не могут ею пересматриваться. Если в процессе исполнения решения между сторонами спора возникают разногласия по поводу толкования решения, КТС вправе вынести дополнительное решение, разъясняющее первое.
5.5. Копии решения КТС в 3-дневный срок со дня его принятия вручаются работнику и нанимателю. О дате вручения копий делается отметка в журнале регистрации заявлений (указывается точная дата вручения и подписи сторон спора, получивших решения).

6. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

6.1. Решение КТС подлежит исполнению нанимателем не позднее чем в 3-дневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на его обжалование, за исключением подп.6.2 п.6 настоящего Положения.
6.2. Решение КТС по рассмотрению трудовых споров, указанных в ст.243 ТК, подлежит немедленному исполнению. Если наниматель задержал исполнение такого решения, то за время задержки со дня вынесения решения по день его исполнения работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке.
6.3. В случае неисполнения нанимателем решения КТС в установленный срок (подп.6.1, 6.2 п.6 настоящего Положения) КТС выдает работнику удостоверение (приложение 8), имеющее силу исполнительного листа. При этом удостоверение не выдается, если работник или наниматель обратились с заявлением о разрешении трудового спора в суд.
6.4. В удостоверении указываются наименование комиссии, вынесшей решение по трудовому спору; даты принятия решения и выдачи удостоверения; фамилия, имя, отчество работника; решение по существу спора (резолютивная часть). Удостоверение заверяется подписями председателя и секретаря КТС.
6.5. На основании выданного и предъявленного не позднее 3-месячного срока в суд удостоверения судебный исполнитель приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.
6.6. При пропуске работником установленного 3-месячного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

7. Обжалование решений комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения спора в суд

7.1. Решение КТС может быть обжаловано работником или нанимателем в суд в 10-дневный срок со дня вручения им копии решения комиссии по трудовым спорам.

15.10.2009 г.

Татьяна Клещенок, трудовой арбитр по г.Минску Республиканского трудового арбитража

Свиток: Приказ
Открытое акционерное общество «Успех»

ПРИКАЗ
______________ № ____
(дата)
г.Минск

О назначении представителей
в состав комиссии по трудовым спорам

В соответствии со статьей 235 Трудового кодекса РБ, Положением о комиссии по трудовым спорам ОАО «Успех»
ПРИКАЗЫВАЮ:
Назначить в состав комиссии по трудовым спорам следующих работников:
__________________________________________________________________________;
(Ф.И.О., должность)
__________________________________________________________________________.
(Ф.И.О., должность)

Генеральный директор _______________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)

15.10.2009 г.

Татьяна Клещенок, трудовой арбитр по г.Минску Республиканского трудового арбитража
Свиток: Протокол заседания
ПРОТОКОЛ № __
заседания комиссии по трудовым спорам ОАО «Успех»

«__» __________ 20__ г. г.Минск

Избрано в состав КТС: ____ человек.
Заседание открыто в ___ часов ___ минут.

ПРИСУТСТВОВАЛИ:
Председатель КТС: __________________________________________________________
(Ф.И.О.)
Члены КТС: ________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
Секретарь КТС: _____________________________________________________________
(Ф.И.О.)
Работник: __________________________________________________________________
(Ф.И.О. обратившегося работника)
Свидетели: _________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
Специалисты: ______________________________________________________________
(Ф.И.О.)

СЛУШАЛИ:
Заявление работника ________________________________________________________
(должность, Ф.И.О. работника,
________________________________________________________________________________
краткое содержание спора)
ВЫСТУПИЛИ: __________________________________________________________________
(работник, его представитель, специалисты и др.)
________________________________________________________________________________
(краткое содержание выступлений)

РЕШИЛИ: ______________________________________________________________________
(суть вынесенного решения)

Заседание закрыто в ___ часов ____ минут.

Председатель КТС _______________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь КТС _______________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)

15.10.2009 г.

Татьяна Клещенок, трудовой арбитр по г.Минску Республиканского трудового арбитража

Свиток: Решение
РЕШЕНИЕ
комиссии по трудовым спорам ОАО «Успех»

«__» ___________ 20__ г. г.Минск

Комиссия по трудовым спорам в составе:
председателя: ______________________________________________________________;
членов: ___________________________________________________________________;
секретаря: _________________________________________________________________,
в присутствии:
работника: _________________________________________________________________;
(Ф.И.О., работника)
представителя работника: ____________________________________________________;
(председатель или член профкома, иное лицо)
специалистов: ______________________________________________________________,
рассмотрев в заседании заявление __________________________________________________
(должность, Ф.И.О. работника, дата поступления
заявления)
о ______________________________________________________________________________,
(содержание требований работника)
РЕШИЛА:
1. ________________________________________________________________________.
(удовлетворить (отказать в удовлетворении) требование работника)
2. ________________________________________________________________________.
(выплатить работнику конкретную сумму и т.п.)

Настоящее решение может быть обжаловано работником или нанимателем в суд в десятидневный срок со дня вручения копии решения.
Настоящее решение подлежит исполнению _____________________________________
(немедленно либо в 3-дневный срок
_________________________________.
по истечении срока обжалования)

Председатель КТС _______________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь КТС _______________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)

15.10.2009 г.

Татьяна Клещенок, трудовой арбитр по г.Минску Республиканского трудового арбитража

Свиток: Решение о создании
Открытое акционерное общество «Успех»

РЕШЕНИЕ
________________ № ___
(дата)
г.Минск

О создании комиссии по трудовым спорам

Открытое акционерное общество «Успех», в лице генерального директора ______________, и первичная организация профсоюза ОАО «Успех», в лице председателя профкома __________________________,

РЕШИЛИ:
Создать комиссию по трудовым спорам в следующем составе:
1) представители нанимателя:
__________________________________________________________________________;
(Ф.И.О., должность)
__________________________________________________________________________;
(Ф.И.О., должность)
2) представители работников:
__________________________________________________________________________;
(Ф.И.О., должность)
__________________________________________________________________________.
(Ф.И.О., должность)

Генеральный директор Председатель профкома
___________ _____________________ ____________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)
М.П. М.П.

15.10.2009 г.

Татьяна Клещенок, трудовой арбитр по г.Минску Республиканского трудового арбитража

Свиток: Удостоверение
УДОСТОВЕРЕНИЕ № _____________________________
(номер дела или материала)

Комиссия по трудовым спорам ОАО «Успех» (220000, г.Минск, ул.Мира, 1) «___» _____________ 20__ г., рассмотрев заявление ___________________________________
(должность,
________________________________________________________________________________
Ф.И.О. работника)
о ______________________________________________________________________________
(краткое содержание требований работника)
_______________________________________________________________________________,

РЕШИЛА:
________________________________________________________________________________
(дословно привести резолютивную часть решения)
_______________________________________________________________________________.

Решение КТС вступило в силу «___» _____________ 20__ г.
Настоящее удостоверение имеет силу исполнительного листа и может быть предъявлено к исполнению не позднее 3-месячного срока со дня его выдачи (ст.249 Трудового кодекса РБ).
Удостоверение выдано «___» ______________ 20__ г.

Председатель КТС _______________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь КТС _______________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)

15.10.2009 г.

Татьяна Клещенок, трудовой арбитр по г.Минску Республиканского трудового арбитража
Свиток: Заявление
Свиток: Рассмотрение трудовых споров в КТС

РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
Общие положения
В соответствии со ст.233 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (далее - КТС, комиссия) и судами. Это не лишает работника права обжаловать действия нанимателя в прокуратуру, департамент государственной инспекции труда, профсоюзы. Вместе с тем только решения КТС и суда, принятые по конкретному трудовому спору и не исполненные в добровольном порядке, подлежат принудительному исполнению специальными должностными лицами - судебными исполнителями суда, требования которых по исполнению решений являются обязательными для юридических лиц и граждан, в т.ч. должностных лиц.
Первоначально трудовой спор должен рассматриваться в КТС, созданной в организации по месту работы работника. При несогласии работника либо нанимателя с решением КТС или если члены не пришли к соглашению, заинтересованная сторона вправе обратиться в суд. Вместе с тем ст.241 ТК определяет ряд трудовых споров, рассмотрение которых отнесено к непосредственной компетенции суда без обращения в КТС. Например, споры о восстановлении работника на работе, о возмещении нанимателем причиненного работнику материального ущерба и др. В случае отсутствия в организации КТС работник также обращается непосредственно в суд за разрешением спора.
В порядке, предусмотренном ТК, рассматриваются споры между работником и нанимателем, вытекающие именно из трудовых правоотношений. Другие споры, например об оплате за проживание в ведомственном общежитии, не являются трудовыми, поскольку они нормами трудового права не регулируются.
Для некоторых категорий работников установлен особый порядок рассмотрения трудовых споров. К таким работникам, в частности, относятся граждане РБ, работающие в дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь. В разрешении трудовых споров между этими работниками и нанимателем участвует республиканский орган государственного управления в области иностранных дел, а защиту трудовых и связанных с ними прав этих работников осуществляет республиканский орган государственного управления в области иностранных дел совместно с республиканским органом государственного управления по труду в порядке, определяемом Правительством РБ.
Вместе с тем исходя из гарантированного ст.60 Конституции РБ права на судебную защиту эти лица также вправе после соблюдения установленного для них порядка рассмотрения трудового спора обратиться в суд за защитой.
Споры о досрочном освобождении от выборной оплачиваемой должности работников общественных объединений по решению их органов подлежат рассмотрению в соответствии с уставами данных объединений и действующим законодательством.
Порядок рассмотрения споров государственных служащих установлен Законом РБ от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь» (далее - Закон).
Согласно части второй ст.20 Закона государственный служащий вправе обратиться в вышестоящие государственные органы и (или) суд для разрешения споров, связанных с государственной службой, в т.ч. по вопросам поступления на государственную службу, ее прохождения, реализации прав государственного служащего, перевода на другую государственную должность, дисциплинарной или материальной ответственности, несоблюдения гарантий правовой и социальной защиты, освобождения от занимаемой должности (увольнения), в иных случаях, предусмотренных законодательством.
В то же время необходимо отметить, что законодательные акты, устанавливая право работников на обращение в вышестоящие органы для рассмотрения трудовых споров, не определяют процедуру рассмотрения споров этими органами.
Создание и порядок работы комиссии по трудовым спорам
Предусмотренное нормами ТК создание КТС является правом, а не обязанностью сторон коллективных трудовых отношений (нанимателя и профсоюза). С другой стороны, создание КТС возможно в любой организации независимо от формы собственности при наличии в ней профсоюза. Также КТС может создаваться в структурных подразделениях организации. Вопрос ее создания, а также компетенция комиссии определяются письменным соглашением между профсоюзом и нанимателем либо коллективным договором.
Комиссия создается сроком на один год из равного числа представителей профсоюза и нанимателя. Общее количество членов КТС определяется по соглашению между нанимателем и профсоюзом в зависимости от численности работников, частоты обращений и т.д.
Если в организации действуют два или более профсоюза, то все профсоюзы должны участвовать в формировании КТС. В данном случае возможны два варианта:
создание одной КТС, в состав которой по соглашению между профсоюзами будут входить представители всех профсоюзов;
создание отдельных КТС, когда наниматель выделяет своих представителей, а каждый профсоюз - такое же количество своих представителей.
В последнем случае конкретный спор будет рассматривать комиссия, включающая в свой состав представителей того профсоюза, членом которого является обратившийся работник.
Наниматель назначает своих представителей в состав КТС приказом руководителя, а профсоюз выделяет своих представителей решением профкома. Членом КТС от профсоюза может быть любой работник - член данного профсоюза.
Полномочия представителей сторон должны быть подтверждены доверенностями, выданными в установленном порядке, т.е. подписанными соответственно руководителями направивших их сторон. Подписи должны быть удостоверены печатями соответственно предприятия и профсоюза. В то же время нельзя не отметить, что требование законодательства о выдаче представителям сторон доверенностей, на наш взгляд, является лишним, так как персональный состав КТС оговорен в приказе руководителя и постановлении профкома, а компетенция комиссии четко прописана в части второй ст.236 ТК.
В каждом заседании комиссии должно участвовать равное количество представителей от каждой стороны (например, по три человека от нанимателя и от профсоюза).
Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании выполняются поочередно представителями сторон. Например, на одном заседании обязанности председателя КТС выполняет представитель профсоюза, а обязанности секретаря - представитель нанимателя. На следующем заседании КТС, наоборот, роль председателя передается представителю нанимателя, а обязанности секретаря - представителю профсоюза. На одном и том же заседании обязанности председателя и секретаря не могут выполнять представители одной стороны.
Комиссия, если она создана в организации, является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих между работником и нанимателем, кроме тех, для которых установлен иной порядок их рассмотрения, например рассматриваемых непосредственно судом. В КТС также не могут разрешаться вопросы, которые определяются нанимателем самостоятельно либо по соглашению с профсоюзом, например заключение или изменение коллективного договора, установление норм труда, должностных окладов, тарифной ставки 1-го разряда и т.д.
Согласно ст.236 ТК в компетенцию КТС входит рассмотрение трудовых споров о (об):
- установленных расценках и нормах труда;
- условиях для их выполнения;
- переводе на другую работу и перемещении;
- оплате труда, в т.ч. при невыполнении норм труда, простое и браке;
- совмещении профессий (должностей) и заместительстве;
- оплате труда за работу в сверхурочное и ночное время;
- праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;
- выплате компенсаций и предоставлении гарантий;
- возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;
- предоставлении отпусков;
- выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.
Указанный перечень вопросов не является исчерпывающим.
Комиссия может рассматривать также споры:
- о переводе на другую работу и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с незаконным переводом;
- взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда;
- размере заработка, начисленного с учетом коэффициента трудового участия;
- применении дисциплинарных взысканий;
- неправильных или неточных записях в трудовой книжке сведений о заключении, изменении или прекращении трудового договора, если эти записи не соответствуют приказу (распоряжению) руководителя или другим документам;
- выплате выходного пособия, денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и другие споры.
Работнику, не являющемуся членом профсоюза, предоставлено право выбора - обратиться за разрешением трудового спора в КТС или суд. Суд не вправе отказать такому работнику в принятии заявления в связи с несоблюдением предварительного внесудебного порядка разрешения спора. С другой стороны, и КТС не вправе отказать работнику в рассмотрении спора по причине того, что работник не является членом профсоюза.
Право на обращение в КТС имеет только работник. Нанимателю такое право не предоставлено. Заявления в комиссию должны приниматься от всех работников, которые находились или находятся в трудовых отношениях с нанимателем. Право на обращение в КТС имеют и уволившиеся работники, если их требование основано на отношениях, возникших до прекращения трудового договора.
Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации. Законом не установлено, на кого возлагается обязанность по регистрации таких заявлений. По ст.235 ТК порядок ведения делопроизводства КТС устанавливается соглашением между нанимателем и профсоюзом либо коллективным договором. Поэтому целесообразно в организации разработать положение о КТС и порядке разрешения индивидуальных трудовых споров.
Форма и содержание заявления работника в КТС законодательством не установлены. Заявление может подаваться в КТС как в письменном виде, так и путем устного обращения работника в комиссию. В последнем случае содержание требования записывается в специальном журнале.
В письменном заявлении следует указать наименование комиссии и название организации, в которую направляется заявление; фамилию, имя, отчество заявителя; место его работы и должность; местожительство; суть спора. В конце заявления ставится личная подпись обратившегося гражданина.
Комиссия не имеет права отказать работнику в приеме заявления даже в том случае, если трудовой спор не подведомствен КТС. Заявление изучается комиссией и по нему выносится решение об отказе в рассмотрении спора. Отказ в приеме заявления допускается только в том случае, если данный спор уже являлся предметом рассмотрения КТС и по нему вынесено решение либо комиссия не пришла к соглашению.
Не вправе отказать КТС в принятии заявления по мотивам пропуска срока исковой давности (установленного законом срока для защиты судом или иным другим компетентным органом права по иску лица, право которого нарушено). При пропуске срока для обращения в КТС члены комиссии должны выяснить причины пропуска и в зависимости от них принять решение о восстановлении срока или об отказе в его восстановлении. Данный вопрос решается в каждом конкретном случае с учетом всех доводов работника о причинах, которые повлекли за собой несвоевременное обращение за защитой нарушенного права. Уважительной причиной считается болезнь, препятствовавшая работнику своевременно обратиться в КТС. Не является уважительной причиной незнание работником законодательства о труде, обращение его в различные инстанции за защитой своего права, поскольку это не мешало ему обратиться в КТС.
Комиссия извещает работника, подавшего заявление, и нанимателя о дате и времени рассмотрения трудового спора. Спор рассматривается в присутствии обратившегося работника. Рассмотрение трудового спора в отсутствие работника допускается только при наличии его письменного заявления с просьбой о рассмотрении спора без него. При неявке работника на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается.
При вторичной неявке работника без уважительной причины комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения. Однако это не лишает работника права в пределах установленного законодательством срока подать заявление вновь.
Комиссия вправе вызывать на свое заседание свидетелей, специалистов, представителей различных общественных организаций. По требованию комиссии наниматель обязан представить необходимые расчеты и документы.
На заседании КТС ведется протокол, в котором должен быть указан состав комиссии (кто - от нанимателя, кто - от профсоюза), краткое содержание требований работника, объяснения лиц, заслушанных на заседании КТС, содержание решения по рассматриваемому спору. Ведет протокол секретарь комиссии. Протокол подписывают председатель и секретарь.
Решение комиссии по трудовым спорам
Законом определен 10-дневный срок для рассмотрения спора КТС. В результате рассмотрения спора по существу КТС принимает решение.
В соответствии с частью первой ст.238 ТК решение КТС принимается не простым большинством голосов, а по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза. В данной норме закона акцент сделан не на соглашение между членами комиссии, а на соглашение между представителями сторон (нанимателя и профсоюза). Поэтому для принятия решения КТС необходимо его одобрение большинством представителей как со стороны нанимателя, так и со стороны профсоюза. Например, если КТС состоит из шести человек (по три представителя от нанимателя и профсоюза), решение считается принятым, если за него проголосовало хотя бы по два представителя от нанимателя и от профсоюза, т.е. четыре человека. Для исключения случаев равного разделения голосов при голосовании число представителей, направляемых в КТС каждой из сторон, должно быть нечетным и, как правило, не менее трех человек.
Комиссия по трудовым спорам при рассмотрении конкретного спора может вынести одно из следующих решений:
1) об удовлетворении требований работника в полном объеме;
2) о частичном их удовлетворении;
3) об отказе в удовлетворении требований.
Согласно ст.238 ТК в решении КТС должны указываться: наниматель; фамилия, имя, отчество обратившегося работника; дата обращения в КТС; дата рассмотрения трудового спора; фамилии и инициалы членов комиссии, присутствовавших на заседании; мотивированное решение КТС.
Мотивированность решения означает обоснование его нормами действующего законодательства, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами, а также соответствие действительным обстоятельствам дела, установленным комиссией в ходе рассмотрения спора. Решение должно быть изложено четко и ясно, чтобы не возникло затруднения при его исполнении. В решении по денежным требованиям должна быть указана точная сумма, причитающаяся работнику.
Решение КТС имеет обязательную силу и утверждению нанимателем или профсоюзом не подлежит. Подписывается оно председателем и секретарем соответствующего заседания. Копии решения КТС в 3-дневный срок вручаются работнику и нанимателю.
Данное решение наниматель или работник могут обжаловать в суд в десятидневный срок со дня вручения им копии решения. Основания и мотивы обращения в суд могут быть различными (например, несогласие с размером подлежащих взысканию денежных сумм и др.).
Срок исполнения решения КТС установлен ст.248 ТК. Решение подлежит исполнению нанимателем не позднее 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на его обжалование. Срок начинает течь с момента вручения нанимателю копии решения КТС, вынесенного по конкретному трудовому спору. Решение КТС о восстановлении на прежней работе работника, который незаконно был переведен, подлежит немедленному исполнению.
Удостоверение комиссии
Кто на свете всех смелее, всех прекрасней и умнее?
Риторический вопрос, если дуло смотрит в нос!
Люся
Статус неизвестенЛюся
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#3[197178] 5 июля 2010, 9:32
Дмитрий - Z - вы просто чудо! СПАСИБО!!!
Люся
Статус неизвестенЛюся
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#4[197200] 5 июля 2010, 10:37
Скажите, если председатель профкома заболел, то можно проводить заседание КТС без его?
ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#5[197388] 5 июля 2010, 15:37
Можно главное что бы представителей сторон было равное количество
Люся
Статус неизвестенЛюся
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#6[197409] 5 июля 2010, 16:17
Спасибо :)
А как уведомить всех участников (членов профсоюза, членов нанимателя, а главное, РАБОТНИКА) о дне и времени заседания?
ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#7[197412] 5 июля 2010, 16:25
Можно лично под роспись, самый лучший вариант, на худой конец по почте письмом заказным с уведомлением. Помоемц если все в пределах организации находятся так проблем с уведомление не должно быть
12108000
Статус неизвестен12108000
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[378797] 31 августа 2012, 16:51
Подскажите, пожалуйста, могу ли я уволиться раньше истечения срока контракта если я являюсь иногородней? Получилось так что родные предоставили жилье, а теперь просят срочно освободить комнату....
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
Какие усилия вы предпринимаете чтобы сделать корпоративное обучение привлекательным?






Часто ли вам приходится отзывать руководителя организации из отпуска?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 78 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники