anutik писал(а):

подразумевается бессрочный трудовой договор, но по факту его нет. Подскажите правомерно это или нет?

anutik писал(а):

Можно ли оформиться без трудового договора, только на основании приказа?

anutik писал(а):

автоматически подразумевается бессрочный трудовой договор, но по факту его нет.

Цитата:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Ирина писал(а):

Доброго вечера!
Господа коллеги и просто умные люди. Подскажите, как действовать в подобной ситуации: человека приняли на работу, оформив приказ (с указанием должности, даты приема и и того факта, что с работником заключается контракт на год), внесли запись в трудовую. Собственно контракт никто не потрудился составить и подписать. Человек проработал два месяца, получал зарплату. Теперь решил уволиться - не отпускают, мол, контракт у вас. Стали искать тот самый контракт - а оного нет. Как теперь поступить работнику с увольнением? Не будет ли иметь место трудовой договор на неопределенный срок, раз контракта нет, а к работе допустили? Или единственный способ уволиться - устанавливать факт нарушения нанимателем законодательства о труде?
Спасибо!

Сергей писал(а):

Написать заявление об увольнении по желанию работника, через месяц не выходить на работу, а еще через 2,5 потребовать через суд средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки и окончательного расчета.

Сергей писал(а):

Если нет контракта, а человек работает, то с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок. "Прямо завтра" можно было бы уволиться по соглашению сторон, но его, как я понимаю, нету. Значит, остается по желанию работника, предупредив нанимателя за месяц.

sazann писал(а):

работник фактически работал