В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

прием на работу без договора

Рубрика: Юридические вопросы
Ответов: 28

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#21[547805] 25 февраля 2019, 15:50
anutik писал(а):
подразумевается бессрочный трудовой договор, но по факту его нет. Подскажите правомерно это или нет?
Нет.
anutik писал(а):
Можно ли оформиться без трудового договора, только на основании приказа?
Нет. Трудовой договор - первооснова. Приказ о приеме издается на основании трудового договора.
anutik писал(а):
автоматически подразумевается бессрочный трудовой договор, но по факту его нет.
Трудовой договор должен не подразумеваться, а заключаться в письменной форме. Согласно ст.18 Трудового кодекса
Цитата:
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
Запись о заключении трудового договора должна вноситься в трудовую книжку.
afikom
Статус неизвестенafikom
[e-mail скрыт]
Беларусь, Глубокое
#22[550344] 22 мая 2019, 18:59
Ирина писал(а):
Доброго вечера!
Господа коллеги и просто умные люди. Подскажите, как действовать в подобной ситуации: человека приняли на работу, оформив приказ (с указанием должности, даты приема и и того факта, что с работником заключается контракт на год), внесли запись в трудовую. Собственно контракт никто не потрудился составить и подписать. Человек проработал два месяца, получал зарплату. Теперь решил уволиться - не отпускают, мол, контракт у вас. Стали искать тот самый контракт - а оного нет. Как теперь поступить работнику с увольнением? Не будет ли иметь место трудовой договор на неопределенный срок, раз контракта нет, а к работе допустили? Или единственный способ уволиться - устанавливать факт нарушения нанимателем законодательства о труде?
Спасибо!
Подскажите пожалуйста, ситуация идентична описанной, только человек расписался в приказе о приёме на работу. Наниматель всё равно отказывается увольнять. Может подскажете дальнейшие шаги со стороны работника, как уволиться? Куда обращаться?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#23[550391] 24 мая 2019, 9:04
Написать заявление об увольнении по желанию работника, через месяц не выходить на работу, а еще через 2,5 потребовать через суд средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки и окончательного расчета.
Pereat mundus et fiat justitia.
afikom
Статус неизвестенafikom
[e-mail скрыт]
Беларусь, Глубокое
#24[550403] 24 мая 2019, 10:25
Сергей писал(а):
Написать заявление об увольнении по желанию работника, через месяц не выходить на работу, а еще через 2,5 потребовать через суд средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки и окончательного расчета.
А обязательно ли отрабатывать месяц? Контракта нет до сих пор, спустя три месяца (хотя в трудовую внесли о принятии по нему), доплату, которую обещали за приём по контракту не платили. Можно ли написать заявление "вот прямо завтра" о необходимости уволиться?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#25[550428] 24 мая 2019, 13:32
Если нет контракта, а человек работает, то с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок. "Прямо завтра" можно было бы уволиться по соглашению сторон, но его, как я понимаю, нету. Значит, остается по желанию работника, предупредив нанимателя за месяц.
Pereat mundus et fiat justitia.
afikom
Статус неизвестенafikom
[e-mail скрыт]
Беларусь, Глубокое
#26[550438] 24 мая 2019, 16:48
Сергей писал(а):
Если нет контракта, а человек работает, то с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок. "Прямо завтра" можно было бы уволиться по соглашению сторон, но его, как я понимаю, нету. Значит, остается по желанию работника, предупредив нанимателя за месяц.
Спасибо!
sazann
Статус неизвестенsazann
[e-mail скрыт]
Беларусь
#27[555083] 22 ноября 2019, 21:27
Помогите, как быть кадровику, если наниматель отказывается подписывать документы о приёме на работу (договор, приказ) но работник фактически отработал несколько дней. При отказе требует от кадровика устно истребовать от работника справку из милиции об отсутствии судимости, только при её наличии подпишет документы. О том что требование данного документа не предусмотрено ТК РБ и работник фактически работал - нанимателю известно.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#28[555085] 23 ноября 2019, 13:30
Если он допущен к работе, то считается что он принят на работу и трудовой договор начал действовать несмотря на отсутствие должного оформления (ч.2 ст.25 ТК).
Справка об отсутствии судимости не может быть истребована с работника. Но наниматель обязан истребовать такие сведения сам при приеме на работу, которая подразумевает отсутствие судимости.
Это случаи:
● согласно подп. 1.101 п. 1 ст. 33 Закона от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь» и ввиду специфических функций, выполняемых госслужащими (прокурорскими работниками, судьями, работниками органов внутренних дел, финансовых расследований и др.), на указанные должности не могут быть приняты лица, имеющие или имевшие судимость;

● наличие судимости является препятствием для осуществления педагогической деятельности (подп. 2.2 п. 2 ст. 51 Кодекса об образовании);
● запрещается прием на работу лиц, лишенных приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, на указанные в приговоре должности в течение назначенного судом срока;

● не допускается прием на работу, связанную с материальной ответственностью, лиц, ранее судимых за хищение путем злоупотребления служебными полномочиями, взяточничество и иные корыстные преступления, если судимость не снята и не погашена.

Для решения вопроса о возможности заключения трудового договора указанные сведения могут быть получены нанимателем путем самостоятельного обращения с запросом в органы внутренних дел.

Истребование сведений о наличии (отсутствии) судимости осуществляется в порядке, предусмотренном Положением о порядке функционирования единой государственной системы регистрации и учета правонарушений, утв. постановлением Совета Министров от 20.07.2006 № 909.

Но про все это надо было думать до допуска работника к работе.

Если трудовая деятельность работника возможна только при отсутствии у него судимости, а вы его приняли (допустили к работе) не удостоверившись в этом, то вы нарушили установленные правила приема на работу.
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#29[555250] 29 ноября 2019, 1:46
sazann писал(а):
работник фактически работал
А точно ли он был допущен к работе уполномоченным лицом нанимателя?
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое «перформанс ревью»?




Вам интересно мнение коллег и руководителя о вашей работе?





Вы бы хотели, чтобы у вас в компании был персональный рейтинг?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 80 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники