RSS
Печать
Взыскание аванса
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
| |
Доброе утро! Хочу Вам подкинуть пищу для размышлений. Ситуация: Полгода назад уволился работник, но у него осталась задолженность перед организацией по полученному авансу. При увольнении удержание из з/п вовремя не сделали. Как теперь вернуть деньги?
Какие будут мнения? |
| |
|
|
Кто на свете всех смелее, всех прекрасней и умнее?
Риторический вопрос, если дуло смотрит в нос!
|
|
 Дмитрийspirit222@mail.ru
Беларусь, Минск |
|
| а разве аванс собственно говоря не является частью з/п? Там надо было не удерживать а просто выплатить оставшуюся часть з/п. |
| |
|
|
Люпус[e-mail скрыт]
Белая раша, Минск
|
|
Согласно части 3 статьи 107 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
В Разъяснении Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь от 03.11.2009 N 02-43/2409 "О взыскании с работника излишне выплаченной суммы заработной платы" отмечено, что конкретного определения счетной ошибки законодательством не дано. Однако исходя из сути понятия счетной ошибки можно предположить, что такая ошибка - это техническая ошибка, т.е. описка, опечатка, пропуск или повторный ввод данных, арифметическая ошибка при подведении итогов, неточное округление (пункт 3 Инструкции о порядке внесения исправлений в бухгалтерский учет в случае обнаружения ошибок, утвержденной Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 29.06.2005 N 83 (далее - Инструкция N 83));
б) кроме отдельных положений, приведенных в пункте а), следует учитывать, что в соответствии со ст. 77, 78 ТК при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. |
| |
|
|
Только баран любит овцу за внешность, волк - за содержание.
|
|
Alena[e-mail скрыт]
Беларусь, Лида
|
|
| Искать того самого бывшего работника и просить добровольно внести в кассу излишне выплаченные деньги. А по другому - ни как. |
| |
|
|
Дмитрийspirit222@mail.ru
Беларусь, Минск
|
|
Alena писал(а): Искать того самого бывшего работника и просить добровольно внести в кассу излишне выплаченные деньги. А по другому - ни как.
согласен. вины работника ведь в этом нет, так что будет сложновато. бухгалтеру придется платить. |
| |
|
|
|
|
| Сроки исковой давности проверьте |
| |
|
|
На рекламе, врачах и адвокатах не экономят.
|
|
сергейW[e-mail скрыт]
Беларусь, Пинск
|
|
Я бы взыскивал в судебном порядке. Только следует объяснить объективность причин, по которым выданный аванс не был удержан из заработной платы при увольнении. Срок исковой давности ведь еще не упущен (прошло только 6 мес.).
Наниматель имеет право на удержание сумм аванса из заработной платы (п. 1 ч. 2 ст. 107 ТК РБ), если суммы начислений работнику не достаточно для погашения задолженности - запрета на взыскание в судебном порядке законодательно не установлено (в отличие от отпускных за отпуск, предоставленный авансом). |
| |
|
|
Люпус[e-mail скрыт]
Белая раша, Минск
|
|
| Напоминаю, если счетной ошибки не было, взыскать практически не возможно. |
| |
|
|
Только баран любит овцу за внешность, волк - за содержание.
|
|
|
|
Не согласно с Джеком. Попытаюсь пояснить:
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю МОГУТ производиться по РАСПОРЯЖЕНИЮ нанимателя:
1. для возврата аванса, выданного в счет заработной платы.То есть наниматель вправе сделать распоряжение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса.Наниматель пропустил этот срок, но право на взыскание остается: излишне выплаченный аванс. Наниматель потерял право только на взыскание соответствующей суммы в беспорном порядке, то есть по своему распоряжени. В этих случаях удержания производятся в судебном порядке.
Текст :" Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем , в том числе при неправильном применении закона не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки" Можно трактовать как:Излишне выплаченная зарплата, при неправильном применении закона, это например, в результате неправильного применения Положения о премировании, сведений о трудовом стаже и т.п.
В данной ситуации получается двукратное начисление заработной платы за один и тотже прериод, а это уже счетная ошибка. Поэтому я бы обратилась в суд, если работник в добровольном порядке отказался вернуть излишне полученный аванс. |
| |
|
|
|
|
Походу, мнения разделились. Не мудрено, поскольку на мой взгляд, ситуация неординарная. Смотрите что я думаю по этому поводу.
В соответствии со ст. 107 ТК РБ, удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты. Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
Может возникнуть ситуация, когда при увольнении сумма аванса не удержана. Причины тому могут быть разные, к примеру, недостаточности средств выплачиваемых работнику для возврата аванса или когда работник оспаривает основания и размер удержания. Сами понимаете, что в таких случаях у нанимателя нет оснований произвести удержание. В данных случаях, на мой взгляд, мы не можем вести речь об излишних выплатах, поскольку законодательство предоставляет право нанимателю удерживать задолженность для возврата аванса, выданного в счет заработной платы. Поэтому, полагаю, что сумма аванса может быть взыскана в судебном порядке.
Теперь, что касается срока обращения в суд за взысканием. В соответствии со ст. 197, 198 ГК, общий срок исковой давности устанавливается в три года. Для отдельных видов требований законодательными актами могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком. Согласно ст. 242 ТК, для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба. Поскольку взыскание сумм аванса не является возмещением материального ущерба, причиненного нанимателю работником, а других специальных сроков обращения в суд для нанимателя не установлено, необходимо руководствоваться общими правилами исковой давности. Резюмирую: наниматель имеет право обратиться в суд для взыскания аванса, выданного в счет заработной платы в течение трех лет с момента увольнения работника. |
| |
|
|
Кто на свете всех смелее, всех прекрасней и умнее?
Риторический вопрос, если дуло смотрит в нос!
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
